Практически все люди получают зарплату на карту. Это выгодно непосредственным руководителям компании и самим сотрудникам. Но у этого метода имеются некоторые недостатки, поэтому иногда граждане задумываются о возможности получения своего дохода в виде наличных денег.
Они могут написать соответствующее заявление на имя руководителя, чтобы отказаться от перечисления зарплаты на банковскую карту
Законодательное регулирование
На основании ст. 136 ТК зарплата может выплачиваться работникам компаний двумя способами:
- выдача в виде наличных средств через кассу организации;
- безналичный перевод средств на карту, открытую в любом банке.
Можно ли выбрать способ получения зарплаты? Ответ в видео:
По закону у граждан имеется право самостоятельно выбрать оптимальный метод получения выплат. При этом не имеет значения, какой способ используется другими специалистами, работающими в компании.
Даже если все работники получают деньги исключительно на банковские карты, один специалист может потребовать получения денег исключительно в наличном виде. Для этого достаточно только грамотно написать заявление в свободной форме.
В нем гражданин изъявляет желание перейти на новый способ получения заработка. Работодатель не имеет права отказать в такой просьбе.
Правила составления заявления
Если гражданин принимает решение получать заработную плату исключительно наличными деньгами, то для перехода на этот метод составляется заявление на имя руководителя компании. Используется свободная форма заявления, поэтому не требуется пользоваться унифицированным образцом.
В текст вносятся данные:
- наименование компании и ФИО руководителя;
- должность и ФИО заявителя;
- просьба выдавать зарплату через кассу предприятия;
- дата, с которой гражданин желает получать доход в виде наличных средств;
- дата формирования заявления;
- подпись заявителя.
Документ можно составлять от руки или печатать на компьютере, но подпись ставится собственноручно. Во многих крупных компаниях деньги выдаются двумя способами, поэтому граждане не сталкиваются с какими-либо сложностями.
Как случайно не размагнитить карту? Узнаете по ссылке.
[stextbox id=’alert’]Они просто выбирают подходящий метод, составляя соответствующее заявление на имя руководства. Новые работники обычно получают средства через кассу, поэтому если они хотят, чтобы зарплата перечислялась на карту, то пишут заявление, в котором приводятся реквизиты банковского счета.[/stextbox]
Перечисление заработка
Руководители при выплате дохода работникам, обязаны придерживаться правил:
- по ст. 136 ТК соблюдаются требования относительно сроков перечисления дохода и порядка выдачи денег;
- зарплата выплачивается раз в 2 недели, причем не допускается изменение данного условия коллективным или индивидуальным договором, составляемым с работниками предприятия;
- в правилах внутреннего распорядка закрепляются сроки, в течение которых выплачиваются средства;
- зарплата выдается в течение 15 дней после окончания рабочего времени.
Разделение зарплаты на части не нарушает законодательства, так же как и выбор способа получения денег.
Когда не допускается выдача наличных
Запрещается выдавать зарплату через кассу работникам, которые являются нерезидентами РФ или иностранными гражданами. Даже если в компании трудится человек без гражданства, то он сможет получать деньги исключительно на карту банка.
Такие требования предусмотрены валютным законодательством.
Плюсы и минусы для участников
Граждане, принявшие решение получать зарплату в виде наличных денег, могут пользоваться преимуществами:
- отсутствует возможность заморозки денег в результате наложения ареста со стороны судебных приставов;
- не появляется сложностей со снятием денег, а особенно это актуально, если выбирается не слишком популярный банк;
- легкость расчетов в магазинах;
- не нужно постоянно вспоминать о том, сколько денег находится на карте.
[stextbox id=’info’]Но такой выбор имеет некоторые минусы. К ним относится необходимость возить с собой наличные деньги. Если человека обворуют, то он потеряет всю зарплату или значительную ее часть. При получении средств на карту не приходится посещать бухгалтерию компании или подписывать разные ведомости. [/stextbox]
Как увеличить пенсию с комсомольским билетом? Подробнее тут.
Благодаря современным технологиям владельцы банковских карт могут совершать разные операции со своими средствами через мобильный банк, а также получать проценты на остаток. Для компаний выплата денег через кассу не обладает какими-либо плюсами.
Как выплачивать зарплату наличными? Смотрите видео:
К недостаткам относится ухудшение взаимоотношений с представителями банка, выбранного для зарплатного проекта. Усложняется работа бухгалтера, а также приходится нанимать в штат кассира.
Последствия для расчета пенсии
Независимо от выбранного способа выплаты зарплаты граждане могут рассчитывать на одинаковый расчет пенсии. Поэтому не имеет значения, выдаются ли деньги в виде наличных средств или путем перечисления на банковскую карту.
Не возникает проблем и с налоговой инспекцией, так как работодатель в любом случае обязан удерживать и уплачивать НДФЛ со своих работников независимо от метода перечисления заработка.
Любой работник компании может потребовать от работодателя выдачи зарплаты исключительно в виде наличных денег. Для этого составляется заявление в свободной форме. Работодатель не имеет права потребовать от сотрудников присоединения к зарплатному проекту банка. Получение денег через кассу не становится причиной появления проблем с ФНС или ПФ.
