Запросить финплан
Подписывайтесь на нас в Яндекс.Дзен

Индексация зарплат обязательна – проверит ГИТ

Правительство решило основательно взяться за вопрос индексации зарплаты. Новый регламент утвержден указом Роструда под номером 160 от 13 июня 2019 года. Правда, зарегистрирован документ был только 10 октября текущего года, а законную силу вступил с 22 октября.

В указанном документе дается достаточно исчерпывающий перечень документов, которые могут быть запрошены надзорным органом. Чего еще следует ожидать работодателям и на что следует обратить особое внимание.

Кого могут проверить

Стоит отметить, что проводимые проверки могут быть как плановыми, так и внезапными. По этой причине рекомендуется подготовиться к ним заранее и не искушать судьбу.

Проведение проверок может быть инициировано в отношении:

  • Юридических лиц, а также индивидуальных предпринимателей, которые имеют в своем штате сотрудников с заключенными трудовыми договорами.
  • Физических лиц, которые не имеют официального статуса индивидуального предпринимателя, но заключившие с гражданами трудовые договора для оказания платных услуг.

Как индексировать зарплату? Ответ в видео:

Некоторых работодателей подобные изменения, а в частности возможные проверки со стороны Гит, могут повергнуть в шок. Самым оптимальным вариантом, чтобы избежать проблем, станет издание приказа об индексации дохода сотрудников.

Зачем нужна выписка из ЕГРИП? Узнаете тут.

Стоит отметить, что данная процедура может вызвать немало вопросов у руководителей или бухгалтерии. В данном случае, рекомендуется обратиться за разъяснениями в Федеральную налоговую службу. Налоговых инспекторов обязали предоставлять только четкие и аргументированные ответы.

По этой причине можно не бояться недопонимания и банальных отписок.            

Что сотрудники инспекции могут запросить у руководителей в ходе проверки

Пункт озвученного регламента под номером 13 дает четкий перечень документации, которая может быть затребована представителями ГИТ.

Среди них можно выделить следующие:

  • Расчет начислений и выплат за ежегодные отпуска, а также размер компенсационных отчислений, в случае неиспользования положенного отдыха.
  • Коллективный договор, обозначающий отдельные пункты, такие как расчет по ставкам начисления, тарифы и оклады.
  • Подтверждающие документы, о проведении запроса от руководителей организаций или ИП о росте потребительских цен на товары и услуги, а также выписки, подтверждающие индексацию заработной платы.
  • Личные трудовые книжки на работников организаций, со всеми выписками и вкладышами.
  • Любые трудовые договоры и дополнительные соглашения, в том числе по гражданско-правовым отношениям.
  • Документацию, подтверждающую соблюдение установленных требований по рабочему времени, графики работы и так далее.
  • Выписки, подтверждающие законность и соблюдение законодательных норм по вопросу предоставления отдыха в течение года и рабочего дня.
  • Иная документация, позволяющая проверить законность деятельности, соблюдение установленных трудовых норм.
Проверки ГИТ. Фото thrivecleveland.com

Ответственность

Работодателю, который решит уклониться от исполнения новых требований законодательства, при выявлении данного факта проверкой, грозит административное наказание. В данном случае будет применяться статья 5.27 КоАП РФ.

Как оформить кредитные каникулы? Подробнее здесь.

Размер штрафного взыскания для юридических лиц составляет 50 тысяч рублей, для физических лиц и ИП от 1 до 5 тысяч рублей. Однако это еще не все, уклонение от индексации будет приравниваться к незаконному удержанию заработной платы, а это грозит и другим наказанием.

Обязан ли работодатель индексировать зарплату? Смотрите видео:

Если быть точнее, руководство проштрафившейся фирмы могут обязать выплатить не только положенные деньги, но и компенсацию.

Что делать, если пропустил время индексации

Фактически решение о привлечении работодателя к ответственности за несвоевременно проведенную индексацию может быть обжаловано только в судебной инстанции. По этой причине рекомендуется не откладывать решение об индексации в долгий ящик, а провести ее как можно скорее.

Схема проверок ГИТ. Фото blogkadrovika.ru

Принесет ли подобная мера действительно реальные положительные результаты? Сказать сложно, наш человек давно уже перестал верить в чудеса. Чаще всего, даже если работодатели и проводят индексацию, то есть повышают оклад, они урезают процент премии, соответственно, ничего и не меняется.

Понравилась статья?
Лайк автору
Загрузка...
Подписывайтесь на нас в Яндекс.Дзен