Правительство решило основательно взяться за вопрос индексации зарплаты. Новый регламент утвержден указом Роструда под номером 160 от 13 июня 2019 года. Правда, зарегистрирован документ был только 10 октября текущего года, а законную силу вступил с 22 октября.
В указанном документе дается достаточно исчерпывающий перечень документов, которые могут быть запрошены надзорным органом. Чего еще следует ожидать работодателям и на что следует обратить особое внимание.
Кого могут проверить
Стоит отметить, что проводимые проверки могут быть как плановыми, так и внезапными. По этой причине рекомендуется подготовиться к ним заранее и не искушать судьбу.
Проведение проверок может быть инициировано в отношении:
- Юридических лиц, а также индивидуальных предпринимателей, которые имеют в своем штате сотрудников с заключенными трудовыми договорами.
- Физических лиц, которые не имеют официального статуса индивидуального предпринимателя, но заключившие с гражданами трудовые договора для оказания платных услуг.
Как индексировать зарплату? Ответ в видео:
Некоторых работодателей подобные изменения, а в частности возможные проверки со стороны Гит, могут повергнуть в шок. Самым оптимальным вариантом, чтобы избежать проблем, станет издание приказа об индексации дохода сотрудников.
Зачем нужна выписка из ЕГРИП? Узнаете тут.
Стоит отметить, что данная процедура может вызвать немало вопросов у руководителей или бухгалтерии. В данном случае, рекомендуется обратиться за разъяснениями в Федеральную налоговую службу. Налоговых инспекторов обязали предоставлять только четкие и аргументированные ответы.
По этой причине можно не бояться недопонимания и банальных отписок.
Что сотрудники инспекции могут запросить у руководителей в ходе проверки
Пункт озвученного регламента под номером 13 дает четкий перечень документации, которая может быть затребована представителями ГИТ.
Среди них можно выделить следующие:
- Расчет начислений и выплат за ежегодные отпуска, а также размер компенсационных отчислений, в случае неиспользования положенного отдыха.
- Коллективный договор, обозначающий отдельные пункты, такие как расчет по ставкам начисления, тарифы и оклады.
- Подтверждающие документы, о проведении запроса от руководителей организаций или ИП о росте потребительских цен на товары и услуги, а также выписки, подтверждающие индексацию заработной платы.
- Личные трудовые книжки на работников организаций, со всеми выписками и вкладышами.
- Любые трудовые договоры и дополнительные соглашения, в том числе по гражданско-правовым отношениям.
- Документацию, подтверждающую соблюдение установленных требований по рабочему времени, графики работы и так далее.
- Выписки, подтверждающие законность и соблюдение законодательных норм по вопросу предоставления отдыха в течение года и рабочего дня.
- Иная документация, позволяющая проверить законность деятельности, соблюдение установленных трудовых норм.
Ответственность
Работодателю, который решит уклониться от исполнения новых требований законодательства, при выявлении данного факта проверкой, грозит административное наказание. В данном случае будет применяться статья 5.27 КоАП РФ.
Как оформить кредитные каникулы? Подробнее здесь.
Размер штрафного взыскания для юридических лиц составляет 50 тысяч рублей, для физических лиц и ИП от 1 до 5 тысяч рублей. Однако это еще не все, уклонение от индексации будет приравниваться к незаконному удержанию заработной платы, а это грозит и другим наказанием.
Обязан ли работодатель индексировать зарплату? Смотрите видео:
Если быть точнее, руководство проштрафившейся фирмы могут обязать выплатить не только положенные деньги, но и компенсацию.
Что делать, если пропустил время индексации
Фактически решение о привлечении работодателя к ответственности за несвоевременно проведенную индексацию может быть обжаловано только в судебной инстанции. По этой причине рекомендуется не откладывать решение об индексации в долгий ящик, а провести ее как можно скорее.
Принесет ли подобная мера действительно реальные положительные результаты? Сказать сложно, наш человек давно уже перестал верить в чудеса. Чаще всего, даже если работодатели и проводят индексацию, то есть повышают оклад, они урезают процент премии, соответственно, ничего и не меняется.
