Трудовой договор – это письменное соглашение между работодателем и сотрудником. Важным фактором, существенно влияющим на специфику составления документа, является выбранный режим трудового дня. Оформление ТД на полставки – непростая задача, требует точного соблюдения нормативной базы.
Причины заключения договора на полставки
Действующий ТК РФ разрешает организациям и индивидуальным предпринимателям трудоустраивать специалистов на 0,5 ставки.
Трудовое соглашение заключается в результате:
- Обоюдного согласия двух сторон – работника и работодателя. Для этой ситуации действует определение – неполный рабочий день.
- Инициатива работодателя, когда работник вынужден согласиться с изменившимися условиями труда, в этом случае – сокращённый рабочий день.
[stextbox id=’alert’]Иногда ТД на 0,5 ставки составляется по инициативе сотрудника, который по личным причинам (состояние здоровья, изменение социального положения и подобное) не в состоянии отрабатывать полные смены. Если работодатель может удовлетворить желания служащего, то заключается договор по взаимной договорённости.[/stextbox]
Руководитель инициирует оформление договора на 0,5 ставки, если:
- изменился трудовой процесс, отпала необходимость присутствия на рабочем месте всю смену;
- организация несёт убытки, стремятся снизить их за счёт сокращения рабочего времени и соответственно средств, необходимых на оплату труда.
Возможность составления соглашения регулируется 72-й статьёй ТК РФ. Рабочее время и время отдыха согласно Трудовому кодексу, их нормативы и длительность рассмотрены в этом видео:
Когда работодатель обязан заключить ТД на полставки
Некоторые лица, согласно ст. 93 ТК РФ, имеют право заключить договор на 0,5 ставки в любом случае. Ими являются:
- беременные сотрудницы;
- одинокая мать (опекун), воспитывающая ребёнка, не достигшего 14 летнего возраста, или до 18 лет и имеющего инвалидность;
- работник, обслуживающий больного родственника, имеющий соответствующие подтверждающие документы.
[stextbox id=’black’]Человек, относящийся к перечисленной группе лиц и получивший отказ от работодателя на изменение графика работы, имеет право обратиться в правоохранительные органы.[/stextbox]
Варианты трудового договора
Существует несколько типов соглашений на 0,5 ставки:
- меньшее количество рабочих часов в смену, например, не 8-мь часов, как положено, а только 4-е;
- рабочую неделю с увеличенным числом выходных дней и сохранением обычного количества рабочих часов в трудовые дни.
Трудовой договор, в зависимости от срока действия, бывает срочный или бессрочный.
Срочный
Срочный ТД на полставки – представляет собой соглашение между работодателем и наёмным рабочим, которое ограничено определённым сроком действия.
Стандартное соглашение составляется на максимальный срок – 5 лет, за 14 дней до окончания его действия работодатель обязан известить об этом сотрудника в официальной форме. Здесь вы узнаете,как можно перевести срочный трудовой договор в бессрочный.
В срочном ТД указывают:
- причину заключения (сезонные, общественные работы, альтернативная служба, стажировка и другое);
- конкретные, разовые обязанности работника.
Работник автоматически, после подписания документа, получает права на все социальные гарантии, предусмотренные в ТК РФ.
[stextbox id=’info’]Срочные ТД заключаются только в определённых случаях, при наличии обоснованных причин, предоставляют работодателю возможность злоупотреблять положением работника.[/stextbox]
По истечению срока действия трудового соглашения возникают ситуации:
- обе стороны согласны на дальнейшее совместное сотрудничество – документ сохраняет свою актуальность и приравнивается к бессрочному договору;
- отсутствие взаимного согласия – основание для увольнения сотрудника по причине окончания срока действия.
Продолжение договорных обязательств не требует оформления дополнительного соглашения. Существующий ТД пролонгируется автоматически на неопределённое время.
Бессрочный
Ст. 58 ТК РФ регламентирует правила заключения бессрочного ТД, в котором, в отличие от бессрочного, указывается только дата начала трудовой деятельности сотрудника.
ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Согласно бессрочному соглашению наниматель обязан:
- непрерывно (не разово) предоставлять работу, ставить задачи;
- создавать безопасные условия труда;
- предоставлять социальные гарантии согласно ТК РФ;
- платить зарплату.
Сотрудник же должен справляться с поставленными перед ним задачами квалифицированно и в установленные сроки.
Бессрочное соглашение обеспечивает человеку постоянное место работы, укрепляет уверенность в завтрашнем дне.
Правила составления договора на полставки
[stextbox id=’warning’]Типовая форма ТД на полставки разработана согласно требованиям законодательства и основным правилам делопроизводства. Организация имеет право изменять её согласно своим интересам, но с учётом нормативных правил.[/stextbox]
Предварительные этапы
Перевод на 0, 5 ставки происходит в несколько этапов:
- От лица работника, на имя руководителя организации, пишется заявление, в котором обозначена просьба о переводе на полставки.
- После утверждения заявления кадровая служба создаёт Приказ о переводе сотрудника на новый режим работы согласно действующим правилам делопроизводства.
В Приказе обязательно прописывают:
- период действия договорного соглашения;
- причину уменьшения рабочего дня.
Ситуация, когда новый график работы сопровождается сокращением должностных обязательств, требует изменения должностной инструкции с последующим её утверждением в установленном порядке.
Содержание ТД на 0,5 ставки
Письменное соглашение включает точные данные:
- адрес и наименование организации;
- дата;
- реквизиты обеих сторон;
- конкретное место работы и должность работника;
- этапы трудоустройства (необходимость испытательного срока, допуски по охране труда, электробезопасности и подобное);
- описание условий труда (вредность, компенсации).
[stextbox id=’download’]Образец трудового договора на полставки.[/stextbox]
В отличие от ТД на полный рабочий день, в договоре на полставки указываются конкретные условия труда:
- продолжительность смены в часах;
- начало и окончание работы;
- перерыв;
- выходные дни;
- правила расчёта заработной платы в соответствии с количеством отработанных часов (оклад, премия, аванс).
Начисление заработной платы производится исходя из количества отработанных часов или в соответствии с объёмом выполненной работы.
Нюансы содержания
Особое внимание, перед постановкой утверждающих подписей, обращают на права и обязанности сторон. Согласно ТК РФ за рабочим сохраняется полноценное право на следующее:
- оплачиваемый отпуск один раз в год;
- начисление трудового стажа;
- сохранение укороченного дня перед государственными праздниками;
- расчёт и оплата часов, отработанных сверх указанной в договоре нормы, согласно установленным правилам.
- предоставление всех льгот, действующих на предприятие, спецодежду. Тут вы узнаете, как посчитать остаточную стоимость спецодежды при увольнении.
[stextbox id=’alert’]При отсутствии срока окончания договора, обязательно указывается, что соглашение бессрочное. Документ должен отражать процесс прекращения его действия. По рекомендации любой стороны документ дополняется пунктами, конкретизирующими нюансы трудового сотрудничества.[/stextbox]
Фиксировать факт перевода на 0,5 ставки в трудовой книжке, в личной карточке не нужно.
Заключение
Трудовой договор на 0,5 ставки заполняется в свободной форме, аналогичной типовому договору на полный рабочий день.
Главное, не забыть внести ряд дополнительных пунктов. Правильно составленный документ оградит работодателя от штрафов, позволит действовать согласно закону.
Как принять сотрудника на неполный рабочий день – смотрите в этом видео:
