В условиях рыночной экономики работодатель может регулировать не только фонд заработной платы или должностное положение своих сотрудников, но и форму договорных отношений с ними. О том, что такое трудовой договор, и какие формы бывают у этого документа, пойдет речь в данной статье.
Трудовой договор: основные понятия и виды
[stextbox id=’alert’]Трудовой договор – двухстороннее соглашение между юридическим лицом (работодателем) и гражданином (работником), которое регламентирует взаимоотношение сторон в рамках трудовых отношений.[/stextbox]
Данный вид договоров регулируется на законодательном уровне и составляется в соответствие с Трудовым кодексом РФ (глава 10, статьи с 56 по 62).
По временной характеристике трудовые договора делятся на два вида:
- срочный трудовой договор (имеющий срок действия до 5 лет);
- трудовой договор общего характера (на бессрочной основе).
Срочность или бессрочность соглашения зависит от факторов связанных как с рабочим процессом, так и с положением работника относительно этого процесса, пример:
- стажер, военнообязанный принимающейся на период контракта – в случае срочного трудового договора;
- дипломированный по необходимому профилю специалист, принимающийся на штатное место – в случае бессрочного трудового договора.
Когда и как можно заключить срочный ТД – смотрите тут:
Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор, по сути, является частным случаем общего трудового соглашения и заключается между работодателем и гражданином в следующих случаях:
- при замещении сотрудника, с которым заключен бессрочный трудовой договор, на период его отсутствия по причинам, оговоренным трудовым законодательством (отпуск по беременности, длительная нетрудоспособность в связи с болезнью);
- при избрании на лимитированный период в состав избираемой группы (депутат Государственной Думы, член совета директоров, участник избирательной комиссии);
- при выполнении работ сезонного характера (участие в посевной кампании, ремонт дорожных покрытий);
- при выполнении работ временного характера (строительные, пусконаладочные работы);
- в случае прохождения лицом альтернативной гражданской службы;
- в случае занятости лица на общественных работах;
- при выполнении лицом должностных обязанностей в условии Крайнего Севера. Тут вы узнаете, что такое районный коэффициент и северная надбавка и кому они положены;
- при принятии на работу лица, достигшего пенсионного возраста.
Регламент заключения трудовых отношений временного характера законодательно установлен статьей 59, Трудового кодекса РФ.
ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река – море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Трудовой договор на бессрочной основе
Этот вид договора может заключаться с более обширной группой лиц отвечающих следующим условиям:
- дееспособность;
- совершеннолетие;
- наличие гражданства РФ либо иного государства. Как заключить трудовой договор с иностранным гражданином – читайте в статье по ссылке.
[stextbox id=’black’]В определенных случаях бессрочное соглашение может заключаться с лицом, не достигшим совершеннолетия. Порядок договорных отношений на бессрочной основе определен статьей 56, Трудового кодекса РФ.[/stextbox]
Отличия срочного и бессрочного договора
При общности в определении базовых взаимоотношений работодателя и работника, основное различие между этими двумя документами заключается в определении временных рамок в случае срочного и отсутствие этого определения в случае бессрочного соглашения.
Стоит отметить, что временные границы бессрочного договора могут определяться по-разному:
- конкретное указание даты расторжения соглашения (в случае выполнения общественных или сезонных работ имеющих определенный график);
- дата окончания действия договора не определена, но привязана к завершению рабочего процесса либо к иному действию, влияющему на положение работника (выход замещаемого сотрудника из отпуска по уходу за ребенком, завершение пусконаладочных работ).
Перевод срочного договора на бессрочную основу
Основаниями для изменения временного положения работника на статус постоянного сотрудника являются:
- невозможность замены без существенного ущерба для рабочего процесса;
- наличие соответствующего места в штатном расписании. Здесь вы прочтете, как и когда можно получить выписку из штатного расписания;
- согласие работника.
[stextbox id=’info’]При наличии этих условий работодатель заключает с работником дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору, в котором оговаривается переход отношений сторон на бессрочное положение.[/stextbox]
Данное дополнительное соглашение подписывается с одной стороны работодателем (представителем работодателя действующего на основании приказа), с другой работником, переводимым на постоянное трудоустройство. Момент перехода на бессрочную форму взаимоотношений определяется датой указанной в дополнительном соглашении.
Ответственность сторон
Договорные отношения между работником и работодателем предполагают обоюдную ответственность и надлежащее выполнение сторонами условий соглашения.
Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель должен:
- создать работнику необходимые условия для полноценного выполнения им должностных обязанностей;
- своевременно и в полной мере осуществлять выплаты по заработной плате оговоренной трудовым договором;
- выполнять иные обязательства обусловленные законодательством РФ, а также внутренней нормативной документацией организации (предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск, выплачивать премиальные вознаграждения).
Работник, в свою очередь, обязан:
- полноценно выполнять возложенные на него должностные обязанности (прописанные трудовым договором либо иным внутренним нормативным документом, на который ссылается трудовой договор);
- при исполнении должностных функций преследовать интересы работодателя;
- придерживаться внутреннего регламента, установленного работодателем.
Заключение
Срочный и бессрочный трудовые договора – инструменты регулирования взаимоотношений гражданина и юридического лица.
[stextbox id=’warning’]В случае составления этих документов с учетом законодательной базы РФ, а также при надлежащем исполнении сторонами задокументированных условий, взаимодействие работника и работодателя будет находиться в правовом поле РФ.[/stextbox]
Что представляет собой срочный трудовой договор вы можете посмотреть в этом видео:
