Ранее для начисления пенсионных выплат очень важно было наличие трудового стажа, исчисляющегося согласно трудовой книжке, так как в это понятие входят только года официального трудоустройства.
Что такое трудовой стаж
[stextbox id=’alert’]Трудовой стаж – это обозначение трудовой деятельности гражданина согласно официальным источникам – трудовой книжке. Он требуется для возможности получать социальные гарантии при достижении определенного возраста.[/stextbox]
На размер пособия влияет количество отработанных лет и их качество – условия труда, его вредность, сложность, то есть те показатели, которые могут дать преимущество и обеспечить льготные условия.
Зачем нужен трудовой стаж и что в него входит вы узнаете тут:
Законодательная база
В единственном регуляторе трудовых взаимоотношений Трудовом Кодексе нет четких определений трудового стажа, однако в отдельных актах о нем все же идет речь.
Кроме этого об особых условиях труда идет речь в Правительственном Постановлении № 665 от 2014 года.
Также данному вопросу посвящены многие статьи Федерального закона:
- № 400 от 2015 года;
- № 173 и 166 от 2001 года;
- № 76 от 1998, № 4468 от 1993 года и № 306 от 2011 года о трудовом стаже для военнослужащих;
- № 10 от 1996 года;
- № 3061 от 1992 года;
- № 384 от 1991 года.
Перечень особых должностей и специальностей, утвержденных Постановлением Правительства от 2002 года № 781.
Юридическое значение данного определения
[stextbox id=’black’]С юридической точки зрения трудовой стаж, это период, дающий возможность при наступлении момента получать государственные выплаты и льготы по старости.[/stextbox]
Трудовой стаж можно подтвердить только основному трудовому документу, так что неофициальные года работы не будут учитываться при высчитывании размера выплат.
Исключением только является предпринимательская деятельность, она принимается в расчет, но подтверждать ее необходимо при помощи справки из ПФР.
Классификация трудового стажа
На размер пособия влияет качество труда, поэтому трудовой стаж согласно официальным источникам имеет несколько видов.
Общий
Это общая длительность трудовой и общественной деятельности, при этом перерывы между ними отнимаются, так как в расчет идет только суммарная часть активной работы.
Это значит, что при перерыве вне зависимости от его длительности, поступление на новую работу будет продолжать увеличивать размер стажа, а не начинаться заново, так как учитываются все отработанные года согласно документам, неофициальное трудоустройство будет считаться перерывом.
[stextbox id=’info’]Важно: именно сумма отработанных лет и будет взята за основу для начисления размера пенсии.[/stextbox]
К деятельности, учитываемой при суммировании трудового стажа относиться:
- Работа согласно контракту, вне зависимости от периода его действия;
- Любой труд, имеющий страхование от государства;
- Труд в ординатуре, аспирантуре и прочее;
- Пребывание в рядах армии;
- Период работ согласно договорам подряда. Какое отличие договора подряда от договора оказания услуг и в чем особенности каждого вида договора – читайте по ссылке;
- Индивидуальное предпринимательство;
- Участие в общественных работах с оплатой.
Не подлежат учету:
- Уход за инвалидом 1 группы;
- Обучение в вузах и ссузах;
- Пребывание супругов военнослужащих в районах, где нет возможности вести трудовую деятельность;
- Также не подлежит учету и проживание супругов членов международных организаций за границей;
- Уход за малышом до 3 лет, включая сюда и период больничного за 70 дней до родов. Здесь вы узнаете, как правильно заполнить заявление на отпуск по уходу за ребенком;
- Уход за ребенком инвалидом до 18 лет.
Специальный
[stextbox id=’warning’]Это период времени в течение трудового стажа, который специалист использовал для труда в нестандартных социальных условиях или для усовершенствования профессиональных навыков в тяжелых условиях.[/stextbox]
Его учет требуется для возможности применения льгот – досрочного выхода на отдых, получения повышенного размера пенсии. Этот стаж проводиться в условиях – тяжелых, вредных, опасных.
Такой период учитывается для граждан практикующих в сфере:
- Педагогической;
- Здравоохранения;
- Авиации;
- Искусства;
- Государственных органах;
- Вооруженных силах;
- В горнопромышленной индустрии;
- В условиях Крайнего Севера и местностях приравненных к ним;
- В зонах повышенного уровня радиации.
Непрерывный
Это период, не прерывающийся моментами отдыха, обычно он происходит при постоянной работе в пределах одной организации.
До 2007 года размер данного стажа использовался при высчитывании выплат по листам нетрудоспособности, теперь размер таких выплат зависит от общего страхового стажа.
Сохраняется непрерывность при соблюдении условий:
- Перерыв в работе состоит до месяца;
- Женщина ухаживает за ребенком инвалидом до 16 лет;
- При увольнении по согласию сторон перерыв составляет 3 недели;
- Увольнение произошло при переезде супруга в другую местность или в связи с пенсионным порогом.
Важно: величина этого показателя не имеет влияние на расчет пенсионных выплат.
Трудовой и страховой стаж – в чем отличие
С 2015 года страховой стаж является определителем права на пенсионные выплаты.
[stextbox id=’alert’]Этот период, составляющий при выходе на пенсию не менее 5 лет, так как он является основанием для возможности ее получить, потому что именно в данное время происходили отчисления в ПФР.[/stextbox]
При этом в расчет могут идти определенные сроки, когда гражданин не трудился, а именно:
- Уход за инвалидом 1 группы и за ребенком инвалидом;
- Период пребывания на больничном листе. Тут вы узнаете, на сколько дней дают больничный по уходу за больным родственником;
- Уход за ребенком до 1,5 лет или в общей сложности 6 лет, но не свыше;
- Уход за пожилым человеком в возрасте до 80 лет.
Страховой стаж является основанием исчисления годов работы после 2002 года, трудовой стаж для исчисления деятельности до 2002 года.
Именно поэтому в современном законодательстве это понятие, как действующее отсутствует.
Правила расчета трудового стажа
В зависимости от причин в подсчете трудового стажа применяется разный алгоритм. Для подсчета необходима трудовая книжка со всеми вкладышами или при ее отсутствии, все трудовые договора, зарплатные ведомости и прочие официальные бумаги, указывающие на официальную трудовую деятельность.
Для получения пенсии и пособий
[stextbox id=’black’]Здесь учитываются все дни трудовой деятельности работника, которая согласно законодательно установленному перечню подлежит подобному учету, так как именно от величины трудового стажа зависит величина выплат.[/stextbox]
Важно: ТК РФ установлено, что за месяц берется 30 дней, а за год 360 дней. При данном расчете используется следующая схема:
- Выписываются все периоды трудовой деятельности;
- Вычитается по каждому случаю точное количество дней;
- Все суммируется;
- Высчитывается количество годов, месяцев, дней.
Пример расчета
Работник трудоустроился 30 сентября 2010 года, а уволился 30 декабря 2016 года.
Для вычисления трудового стажа необходимо:
- Подсчитать дни 30 дней в декабре, то есть месяц;
- Далее подсчитываются месяцы 3 полных в 2010 году;
- Количество полных лет – 6 полных лет;
- Теперь происходит подсчет всех цифр – 6 лет, 3 месяца, 1 месяц, итого 6 лет 4 месяца.
Полученная цифра служит показателем для трудового стажа работника.
Для листа по временной нетрудоспособности
Для этого берутся данные с трудовой книжки, при этом необходимо учитывать каждый год на всех местах работы. При этом величина трудового стажа влияет на размер пособия, зависимость следующая:
- При работе од полугода размер пособия составляет 1 МРОТ;
- До 5 лет – 60% от размера заработной платы;
- До 8 лет – 80% от зарплаты;
- Более 8 лет – 100% выплата размера зарплаты.
Важно: метод высчитывания зарплаты такой же, как и в предыдущем случае.
Входит ли в трудовой стаж учеба и армия
[stextbox id=’info’]Согласно законодательству в общий трудовой стаж входят года проведенные в армии и различных ведомственных структурах.[/stextbox]
Также в трудовой стаж учитываются года:
- Обучения в различных училищах, профессиональных школах, образовательных учреждениях;
- Повышения квалификации;
- Обучение в аспирантуре.
Важно: до 2002 года также учитывалась и обучение в вузах, однако теперь нет, так как за это не идет страховое отчисление.
Периоды трудового стажа в трудовой книжке
Трудовая книжка является основным документом гражданина, подтверждающим его трудовую деятельность, именно от правильности заполнения данного документа зависит размер выплат.
В ней обозначены даты приема и увольнения работника, по которым и исчисляется трудовой стаж.
При этом необходимо помнить, что трудовой стаж учитывается только до 2002 года, а после него порядок вычисления стажа для выплат уже совершенно другой.
[stextbox id=’warning’]В расчет идет сумма периодов работы, а также прочих моментов, при которых осуществляются страховые отчисления.[/stextbox]
Заключение
Трудовой стаж отсутствует в современном законодательстве, как понятие для расчета периода трудовой деятельности, однако он актуален на данный момент, поскольку его используют при учете официального трудоустройства до 2002 года.
Как правильно рассчитать трудовой стаж сотрудников – смотрите в этом видео:
https://www.youtube.com/watch?v=_S74SsIHge4
