Прежде чем определить, что включает в себя данное понятие, следует установить, является ли оно тождественным понятию «декретный отпуск». Часто эти два понятия смешивают, вкладывая в каждое из них одинаковый смысл. Однако разница между ними все же существует.
Для ответа на данный вопрос используем грамотный подход – с точки зрения закона. Говоря о «декретном отпуске» здесь необходимо сразу отметить, что данный термин в законе отсутствует. Правильное его название «по беременности и родам» (определение дается в Трудовом кодексе РФ, ст. 255).
По истечении периода нахождения в отпуске «по беременности и родам» (по закону может длиться не более 140 дней, за исключением некоторых случаев) женщина имеет право на уход в следующий отпуск, понятие и особенности оформления которого будут описаны ниже.
Понятие “отпуск по уходу за ребенком”
Говоря простым языком, после окончания «отпуска по беременности и родам» следующим этапом может стать оформление «отпуска по уходу за ребенком», но только по желанию самого сотрудника.
Здесь необходимо отметить, что право на нахождение в отпуске по уходу за ребенком возникает исключительно после рождения ребенка.
Документом, подтверждающим данный факт, является свидетельство о рождении, которое необходимо будет приложить к заявлению.
Получение ИНН – обязательная процедура для любого совершеннолетнего гражданина. О том, как получить ИНН читайте по ссылке.
Так или иначе, после выхода из отпуска по беременности и родам женщина может вернуться к своим профессиональным обязанностям, а может воспользоваться правом на уход в следующий отпуск. Данное право закреплено ст. 256 Трудового кодекса РФ. Предоставляется указанный вид отпуска на следующих условиях:
- по заявлению женщины:
- до момента исполнения малышу 3 лет.
[stextbox id=”alert”]Статьей 256 ТК РФ указаны и другие лица, которые также могут воспользоваться правом ухода в такой отпуск.[/stextbox]
Кто имеет право на данный отпуск?
В условиях современной экономики, когда женщины стремятся к постоянному профессиональном
Каждый сотрудник организации имеет личную карточку. Её необходимо грамотно заполнять, подробная информация и рекомендации есть в этом материале.
Хорошо, что закон в таких случаях позволяет, чтобы уход за ребенком осуществляли другие лица (в частности, уход может осуществлять второй супруг, бабушка или дедушка, другие родственники или опекуны).
[stextbox id=”info”]Указанные лица также могут оформить по месту работы отпуск по уходу за малышом. Для этого требуется согласие указанных лиц и заявление от них по месту их трудовой деятельности. Времянахождение в таком отпуске засчитывается в рабочий стаж.[/stextbox]
В случае, если лицо, осуществляющее уход, передумает находиться в отпуске и пожелает вернуться к трудовой деятельности, то отпуск может прекратиться и раньше срока. Однако, это не мешает уйти в данный отпуск повторно, но в пределах сроков, установленных законом, и которые будут рассмотрены дальше в статье.
Сотруднику, оформившему отпуск по уходу за ребенком, законом предусмотрена выплата пособия ежемесячно, размер которого составляет 0,4 часть от средней зарплаты.
Расчет и выплата данного пособия производится от даты оформления отпуска до даты исполнения ребенку полутора лет. Законом такая ежемесячная выплата предусмотрена даже в том случае, если женщина (по договоренности с работодателем) работает на дому или неполный день.
[stextbox id=”warning”]Отпускное пособие по уходу за малышом работнику перечисляется по месту его работы. Соответственно, для предоставления данного вида отпуска и пособия, лицо должно быть трудоустроено. Для получения пособия нетрудоустроенно
Изменение графика работы компании возможно по многим причинам. Как и в связи с чем вносить изменения – читайте в статье по ссылке.
На какой срок предоставляется отпуск по уходу за ребёнком?
Отпуск, независимо от времени выхода в него, предоставляется на период, пока ребенку, за которым осуществляется уход, не исполнится три года.
[stextbox id=”black”]Сотрудник обязан выйти на работу на следующий день после достижения ребенком указанного возраста. Досрочный выход на работу трудовым законодательство
Где можно скачать образец документа?
Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет вы можете скачать здесь.
Оплачиваемая часть отпуска – с момента рождения малыша и далее в течение 18 месяцев, вторая часть отпуска (с момента исполнения ребенку 1,5 лет) является неоплачиваемой (подробно о продолжительност
Все расходы организации обязательно документируются. О том, что такое расходный кассовый ордер и как его составлять вы узнаете из этой статьи.
Не стоит волноваться о закреплении за сотрудником должности, а также месте его работы, так как они полностью сохраняются на период нахождения в отпуске.
Как правильно написать заявление?
Отпуск по уходу за ребенком оформляется отделом кадров по месту работы сотрудника на основании поданного им заявления.
Правила оформления заявления:
- Заявление оформляется письменно. Справа в верхнем углу указываются данные лица, на имя которого подается заявление – ФИО директора (правильно в дательном падеже – «кому») и полное наименование компании, в которой трудоустроен сотрудник, далее необходимо указать ФИО, должность лица, подающего заявление (правильно в родительном падеже – «от кого»). В середине документа пишется его название – «заявление».
- Далее, с новой строки, следует его главная часть – просительная. В ней необходимо ходатайствовать о предоставлении отпуска. При указании срока, на который работник желает оставить трудовую деятель
ность, работник выбирает одну из двух формулировок: «до 1,5 лет» или «до 3 лет». При указании выборе первой формулировки сот рудник в любое время может написать второе заявление с ходатайством на продление отпуска до даты, когда малышу исполнится три года. Компания, в которой работает женщина или иное вышеуказанное лицо, в данном случае обязана продлить данный отпуск. - Подпись, дата.
Для чего нужна справка 182н и где её получить? Подробная информация есть по ссылке.
Одновременно в этом заявлении можно попросить о перечислении ежемесячных денежных компенсаций.
Но даже если данное требование, по каким – либо причинам, указано не будет, заявление с ходатайством о выплате компенсаций можно также подать отдельно (образцы обоих заявлений представлены в п. 5. данной статьи).
Что такое чисты активы предприятия? Как их рассчитать? Формула и рекомендации в этой статье.
Одновременно с заявлением предоставляются документы:
- свидетельство о рождении;
- справку с места работы другого супруга, с подтверждением о не нахождении его в вышеуказанном отпуске (может не понадобиться, но лучше подготовить на тот случай, если отдел кадров все же запросит данный документ).
[stextbox id=”info”]Заявление лучше оформить в двух экземплярах – один для себя и один для отдела кадров, попросить сотрудника отдела кадров, а лучше непосредственног
Это поможет в том случае, если работодатель окажется недобросовестным и не захочет производить выплату пособия или засчитает нахождение в отпуске за прогул, сославшись на непредставление сотрудником какой-либо документации.
В этом видео подробно рассказывается, какие заявления нужно писать сотруднице, уходящей в декретный отпуск:
