Запросить финплан
Подписывайтесь на нас в Яндекс.Дзен

Можно ли подготовиться к увольнению и как это сделать?

Уход с рабочего места является серьезным и очень ответственным шагом. У многих людей не хватает решимости для его совершения. Организация обыкновенного увольнения – это далеко не так сложно и страшно, как думает большая часть сотрудников. Для этого нужно разобраться с алгоритмом действий и проработать все очень подробно.

Основные причины ухода с работы

Сначала стоит разобраться с главными моментами, которые побудили вас принять данное решение. Есть ряд ситуаций, когда увольнение является единственным правильным решением, а именно:

  1. Наличие низкой заработной платы. Это самое популярное основание, потому как обесценивание человеческого труда – очень частая проблема в России. Можно попробовать поговорить с начальством о повышении, но при отказе лучше уволиться.
  2. Отсутствие возможностей развиваться. Очень часто у молодых специалистов нет перспектив осуществлять карьерный рост. Не стоит оставаться в подобной организации. После получения опыта можно начать искать что-то другое.
  3. Монотонная и скучная работа. Этот момент тоже очень важен, если трудовая деятельность приносит только негативные эмоции, то она превращается в мучения. В этом случае нужно сменить не просто рабочее место, а вид занятости.
  4. Наличие сложных отношений с руководством или командой сотрудников. Вы не должны находиться в дружеских отношениях с каждым коллегой. Но при сильных разногласиях и частых конфликтах, которые мешают жить, стоит поискать другую команду.
  5. Слишком стрессовая рабочая атмосфера. Стоит помнить, что постоянное эмоциональное напряжение и сильное беспокойство не приведет к достижению цели, но может стать причиной ухудшения состояния здоровья.
  6. Отсутствие социальной гарантии. Каждый человек заинтересован в достойной пенсии. Этот момент очень часто практикуется многими руководителями.
  7. Мотивация не предоставляется управляющим. Чтобы обеспечить условия высокой продуктивности, нужно уметь мотивировать своих работников, это вполне нормальная практика.
  8. Наличие личных причин (здесь речь идет о переезде, большом расстоянии до офиса). При переезде 90% людей прибегает к смене рабочего места, исключением может быть удаленный режим.
  9. Наличие сложного положения дел в организации. Это нередкое явление в кризисное время, поэтому очень часто средним и малым компаниям приходится сокращать сотрудников. Если компания переживает очень долгий период застоя, а начальство не заинтересовано в изменении этого момента, то скорее всего лучше будет покинуть это место работы. Однако если вы видите стремление руководителя выйти из такого положения, наладить дела, то решение зависит только от самого сотрудника. В некоторых случаях стоит остаться, чтобы в дальнейшем привести организацию к успеху вместе.
  10. Дорога до офиса занимает слишком много времени. Если офис находится на большом расстоянии от места жительства, то увольнение может стать действительно правильным выбором. Это очень важная причина, потому как сам рабочий процесс занимает около 8 часов, а если домой приходится добираться еще 2 часа, то это вовсе не рационально. Предпочтительней изначально искать работу как можно ближе к дому, это дает массу значимых преимуществ. Более долгое время отдыха, время на проработку проектов и выполнение домашних дел.

Как подготовиться к увольнению сотрудника:

Инструкция действий до увольнения

Существует перечень необходимых шагов, которые нужно предпринять, если вы уверены или же догадываетесь о неизбежном увольнении. Лучше всего начать процесс подготовки за шесть месяцев, иногда можно за 4. Это позволит осуществить процедуру наиболее гладко и избавиться от возможных проблемных моментов.

Подготовка финансовой подушки

Это самый важный момент, нужно быть уверенным, что в запасе имеется какое-то количество денег для нормальной жизни в период поиска работы. Не стоит пренебрегать этим этапом, лучше всего накопить хотя бы 2-5 заработных плат.

Этим всем нужно заниматься заблаговременно, причем финансовая подушка должна быть всегда. Могут быть разные ситуации, связанные с болезными, жизненными обстоятельствами, когда резко нужны деньги и т. п.

Анализ возможных вариантов

Если увольнение еще не является окончательным решением, стоит заняться просчетом всех возможных вариантов. Это должен быть конкретный план того, чем бы вы хотели заниматься в дальнейшем, в какой сфере работать, какую должность занимать. Для кого-то актуальным вариантом станет открытие собственного бизнеса или работа фрилансера.

Моральная подготовка

Большая часть негативных моментов – это существование психологического барьера. Люди боятся разных исходов. Например, ситуации долгого поиска подходящей работы или ее не нахождения вовсе. Негативные установки только мешают жить и делают человека несчастным.

Для того, чтобы от них избавиться, следует обзавестись уверенностью в себе и своих силах, убедиться в своей ценности как специалиста и понять, на сколько значимы причины увольнения. После размышлений получается избавиться от большей части барьеров.

Можно ли подготовиться к своему увольнению? Фото: pexels.com

Общение с руководством

Только после моральной подготовки следует приступить к самому волнительному этапу – разговору с начальником. Если отношения с ним нормальные, то заблаговременная беседа станет более предпочтительным вариантом.

Ситуация с лишними ссорами будет исключена. Иногда босс начинает уговаривать ценного работника остаться, предлагая ему массу преимуществ. В такой ситуации нужно проанализировать значимость будущих выгод. Но при серьезном настрое не стоит менять первоначальные намерения.

Непосредственно этап увольнения

Когда начальство в курсе вашего будущего ухода, а заявления уже подписано, то в большинстве случаев необходимо будет работать еще на протяжение двух недель. Возможна ситуация с более ранним уходом, но это очень редко практикуется, особенно при условии потери ценного специалиста. Очень часто работодатели используют этот временной период, чтобы человек передумал.

Иногда правильным решением станет отдых и приведение себя в форму на протяжение этих недель. Новые силы помогут проявить себя в наилучшем свете во время собеседования. При правильном выполнении всех действий у вас получится добиться грамотного увольнения. Это позволит избежать порчи взаимоотношений с боссом и подобных негативных факторов.

Стоит также разобраться с основными трудностями на пути, потому как ситуация их возникновения также возможна.

Самые распространенные проблемы и методы их преодоления

  • Неожиданное увольнение.

Если это произошло внезапно и практически без объяснений, то такую ситуацию очень трудно назвать воодушевляющей. Явные причины так и не были выявлены, а финансовая подушка все-еще отсутствует, но даже в данном случае необходимо уделить время моральной подготовке и продумывании всех вариантов.

На самом деле главная причина увольнения скорее всего не является такой секретной. Скорее всего вы подсознательно понимаете ее, но не хотите признавать.

Не стоит в таком случае увольняться по собственному желанию. При отсутствии причины у руководства следует соглашаться с вариантом сокращения. Тогда вам будут выплачены денежные средства на жизнь на протяжение 3-х месяцев.

Какие сложности могут возникнуть? Фото: pexels.com

Реален также другой вариант развития событий, когда работника все-же оставляют, потому как руководитель не хочет выдавать заработную плату на протяжение трех месяцев. Но при данном исходе стоит помнить, что отношения с боссом могут резко ухудшиться и он начнет всячески портить человеку жизнь. Для этого требуется особая моральная подготовка.

Слишком настойчивые разговоры, чтобы остаться на прежнем месте, не всегда приводят к чему-то хорошему. Будьте в курсе собственных прав. При условии сохранения прежнего места нередки случаи, когда специально создается напряженная атмосфера в период двух месяцев. Это делается для того, чтобы человек все-таки решил, что увольнение по своему желанию – самое разумное решение.

Этот момент очень важен, не стоит жаловаться на жизнь при неизбежном и несправедливом увольнении. Лучше взять себя в руки и начать действовать.

  • Спонтанное возникновение желания об увольнении.

Жизнь может в любой момент кардинально поменяться, поэтому немедленное увольнение станет не просто навязчивой идеей, а реальным действием. Зачастую такое решительное отношение обусловлено несправедливым отношением коллектива, начальства или личными обидами.

Многие руководители решают не просить сотрудников оставаться из-за личной гордости. Даже при условии очень ценных кадров. Для начальника более комфортным и выгодным решением станет нахождение нового кадра, пусть менее опытного. В таком случае стоит напомнить о незаконченных важных проектах и важных заданиях. Тогда увольнение уже не будет таким спонтанным.

Как уволить сотрудника за 10 минут:

  • Возможные сложности в нахождении новой работы.

Эта проблема является наиболее трудной в решении. Но для хороших специалистов, которые умеют продавать свои услуги она является совсем незначительной. Но при наличии хорошего рабочего места в престижной организации будет не так просто найти подходящую замену в том же населенном пункте, особенно небольшом.

Тогда нужно либо пробовать каждую вакансию, может какая-то из них все-таки оправдает имеющиеся ожидания. Или же можно задуматься о переезде или удаленной работе.

Сам процесс увольнения является не такой страшной проблемой. При грамотном подходе он пройдет максимально гладко и скорее всего откроет новые жизненные перспективы.
Понравилась статья?
Лайк автору
2
Загрузка...
Подписывайтесь на нас в Яндекс.Дзен