Министерство труда дало пояснения: чтобы выйти на пенсию досрочно российские граждане обязаны накопить трудовой стаж не менее 25 лет для мужчин, и не менее 20 лет для женщин. В случае если человек был связан с вредным, опасным или тяжёлым производством, требуется выработать предусмотренный для этого вида работ стаж.
Гражданин после сокращения или увольнения должен обладать статусом безработного для того, чтобы ему была предоставлена возможность начислять пенсию досрочно. Стоя на учёте в Центре занятости нельзя пренебрегать предложениями о трудоустройстве с биржи труда. От безработного требуется демонстрация своего интереса к предлагаемым вакансиям и фактическое участие хотя бы в двух из них в качестве стажёра. Также нельзя игнорировать предлагаемые обучающие курсы и курсы повышения квалификации.
[stextbox id=’info’]Такие действия должны служить маркером лояльности к трудовому законодательству.[/stextbox]
«В случае принятия решения о невозможности трудоустройства гражданину выдается предложение о досрочном выходе на пенсию», — заявили в Минтруде. После чего достаточно подать заявление в Пенсионный фонд.
Вторым поводом для досрочного выхода на пенсию гражданам предпенсионного возраста министерством ранее указывались такие причины как массовые сокращения на предприятии, его банкротство или ликвидация. Сопутствующим фактором обязательно должны быть сложности в устройстве на работу. При таком раскладе допускается назначить пенсию за два года до наступления пенсионного возраста, включая переходный период.
В текущем 2019 году число людей предпенсионного возраста составило 1,1 миллион граждан России. Напомним, что предпенсионеры могут рассчитывать на определённые льготы: работодатели обязаны предоставлять два дня в год на прохождение медосмотра, о чём указано в ст. 185.1 ТК РФ. Помимо этого, существует ответственность за увольнение по причине возраста, работодателю грозит штраф в размере 200 тыс. рублей.
