Увольнение любого сотрудника – это сложный и длительный процесс, начинаемый как руководителем фирмы, так и непосредственным специалистом. Если наниматель решает уволить какого-либо гражданина, то у него должны иметься веские основания. Существенные сложности возникают при увольнении работников, обладающих какой-либо группой инвалидности.
Законодательное регулирование
Права граждан, являющихся инвалидами и работающих официально в разных компаниях, регулируются статьями ТК и Конституцией. Много полезных сведений содержится в ФЗ №181. Существует три группы, назначаемые после прохождения медико-социальной экспертизы.
Для этого определяется степень потери трудоспособности, а также учитывается социализация человека в обществе. Лица с 3-ей группой обладают теми же правами и обязанностями, что и обычные специалисты, поэтому не пользуются существенными послаблениями.
Люди со второй группой нанимаются исключительно после подготовки рабочего места, соответствующего требованиям гражданина. Для этого учитываются сведения, содержащиеся в программе реабилитации.
[stextbox id=’alert’]Граждане с первой группой не могут продолжать трудовую деятельность, так как состояние их здоровья не позволяет справляться с рабочими обязанностями.[/stextbox]
Увольнение инвалида
Руководители компаний не имеют права отказывать в трудоустройстве гражданам с инвалидностью, если они обладают нужной квалификацией и опытом работы. Но перед наймом придется подготовить рабочее место, учитывающее особенности организма человека.
Что будет с зарплатной картой после увольнения? Узнаете по ссылке.
Если директор принимает решение уволить сотрудника, являющегося инвалидом, то придется помнить о некоторых ограничениях.
1 группа
Люди, имеющие первую группу, не могут продолжать трудовую деятельность. Поэтому если после МСЭ сотрудник передает работодатель справку, где указана данная информация, то оперативно расторгается трудовой договор. Но директор дожидается закрытия больничного.
Как уволить инвалида по закону? Ответ в видео:
Работник обязательно приносит справку ВТЭК, содержащую сведения о присвоенной группе. Только после выполнения этих действий руководство фирмы может расторгнуть трудовые отношения.
2 группа
Если у сотрудника выявляются серьезные проблемы со здоровьем, поэтому ему присваивается вторая группа, то он может продолжать частично трудовую деятельность. Для этого руководство компании обязано улучшить условия труда на основании реабилитационной программы специалиста.
Поэтому директор выполняет действия:
- выполняются подготовительные мероприятия, например, рабочее место сотрудника оборудуется разными предметами, необходимыми для комфортной и безопасной работы;
- сотрудник от врача получает список мер, которые должны осуществляться руководством фирмы;
- если директор не может обустроить правильно рабочее место для работника, то предлагается возможность перевода на другую должность, где имеются легкие условия труда;
- если гражданин не желает переходить на другую должность, то он увольняется.
[stextbox id=’black’]Сокращение инвалида 2-ой группы осуществляется по общим основаниям, но если инвалидность была получена в результате травмы или профессионального заболевания, то гражданин может рассчитывать на льготы. Послабления имеются у инвалидов боевых действий или ликвидаторов последствий аварии на ЧАЭС.[/stextbox]
3 группа
Работники, обладающие данной группой инвалидности, имеют те же права и обязанности, что и другие специалисты. Им не предлагается какие-либо льготы и послабления на государственном уровне.
Но иногда даже у таких людей имеется программа реабилитации, по которой требуется внесение изменений в обустройство рабочего места. Поэтому работодатель вынужден переоборудовать это место, чтобы обеспечить оптимальные условия труда.
Увольнение такого гражданина осуществляется на общих основаниях, причем это же касается сокращения работников. Поэтому если инициатива исходит от работодателя, то прекращение трудовых отношений возможно только после выявления серьезных нарушений со стороны специалиста.
Порядок увольнения по инициативе директора
Принудительное прекращение трудовых отношений с инвалидом возможно исключительно при обнаружении дисциплинарного проступка. Например, если сотрудник постоянно опаздывает, прогуливает работу без уважительных причин, растрачивает чужие средства или портит имущество компании.
Поэтому процесс делится на этапы:
- нарушение, совершенное инвалидом, фиксируется в письменной форме, для чего формируется соответствующий акт;
- в документе приводится дата и обстоятельства проступка;
- у сотрудника запрашивается объяснительная, в которой он описывает причины своего неправомерного поведения;
- к записке гражданин может приложить документы, подтверждающие его невиновность или наличие уважительных причин для прогула;
- если человек отказывается составлять объяснительную, то делается акт, содержащий эту информацию;
- при необходимости проводится расследование, чтобы найти доказательства вины сотрудника, например, если было испорчено имущество или украдены деньги, причем процесс выполняется специальной комиссией;
- если обнаруживаются подтверждения вины гражданина, то принимается решение о расторжении контракта;
- издается распоряжение об увольнении специалиста, являющегося инвалидом;
- человеку выдается зарплата, компенсация отпуска и личные документы.
[stextbox id=’info’]Увольнение за проступок разрешено только в течение месяца после его обнаружения, поэтому если руководитель компании не вложится в этот срок, то он не сможет выгнать работника, так как такие действия легко оспариваются в суде.[/stextbox]
Выплата выходного пособия
Если человек оформляет инвалидность, а также не может продолжать трудовую деятельность, то при увольнении руководитель фирмы назначает ему выходное пособие. Оно равно среднему заработку специалиста за 2 недели работы.
Перед расторжением договора руководство должно предложить сотруднику другое место с подходящими условиями труда. Внутренними локальными актами в любой компании может предусматриваться повышенный размер пособия.
Как увольнять работников в соответствии с законом? Смотрите видео:
Если инвалид самостоятельно принимает решение прекратить рабочую деятельность, а также если он увольняется за дисциплинарный проступок, то ему не назначается выходное пособие.
Можно ли сократить
Люди, обладающие 2 или 3 группой инвалидности, имеют те же права, что и другие сотрудники предприятия. Поэтому они могут быть сокращены на общих условиях.
Почему запретили отпуск в выходные? Подробнее тут.
[stextbox id=’warning’]Но если проблемы со здоровьем связаны с работой в компании, например, если гражданин получил травму на рабочем месте или болеет профессиональным заболеванием, то у него имеется преимущество перед другими специалистами. В ином случае сокращение оспаривается с помощью суда.[/stextbox]
Действия при незаконном увольнении
Если инвалид уверен, что его уволили без уважительной причины с нарушением требований ТК, то он может попросить помощи в государственных организациях.
Поэтому выполняются действия:
- Подача заявления в инспекцию труда. Процесс выполняется самостоятельно или через официального представителя. В заявлении приводятся подробности нарушения, совершенного работодателем. К нему желательно прикрепить документы, подтверждающие незаконность прекращения трудовых отношений. На основании такого обращения проводится внеплановая проверка компании. Если обнаруживаются нарушения, то руководитель привлекается к административной ответственности, а также гражданин восстанавливается на месте работы. Нередко в качестве наказания используется приостановка деятельности, отстранение директора от должности или передача документов в прокуратуру и суд.
- Обращение в прокуратуру. Это актуально только при наличии официальных документов, подтверждающих, что работодатель совершил правонарушение.
- Подача иска. Для защиты прав инвалид может обратиться в суд. В процессе разбирательства представляются доказательства своей правоты. Суд может заставить руководство восстановить гражданина на работе, а также выплатить ему моральную компенсацию.
Работодатель невыгодно нарушать права инвалида или другого работника предприятия.
Ответственность директора
Если владелец фирмы незаконно уволили инвалида, то ему придется нести ответственность, представленную в следующих видах:
- для директора штраф составляет от 1,5 до 3 тыс. руб.;
- для всей организации санкция равна от 30 до 50 тыс. руб.;
- при повторных нарушения штраф для руководителя увеличивается, поэтому составляет от 10 до 20 тыс. руб.;
- для фирмы, постоянно нарушающей права работников, санкция равна от 50 до 70 тыс. руб.
При тяжких нарушениях директор отстраняется от управления фирмой на период от 1 до 3 лет. Иногда вовсе применяется уголовная ответственность, например, если уволенная женщина-инвалид носит ребенка.
В таком случае директор уплачивает штраф до 200 тыс. руб., а также ему назначаются обязательные работы на срок до 360 часов.
Увольнение инвалида – это сложный процесс, выполняющийся только на законных основаниях. Если инициатором является наниматель, то у него должны иметься доказательства, что гражданин совершил дисциплинарный проступок. Увольнение допускается, если в результате оформления инвалидности гражданин перестает справляться с рабочими обязанностями.
