Каждый работающий гражданин знает о том, что при увольнении работодатель должен не только вернуть трудовую книжку, но и предоставить установленные законодательством справки и выписки. Данные документы понадобятся при трудоустройстве на новое рабочее месте.
Однако мало кто в курсе, что с 19-го года Министерство труда установило еще одну официальную справку, которая предоставляется уволенному гражданину. Что это за документ, для чего он нужен – рассмотрено в данной статье.
Новая справка для увольнения
Изначально сведения о новой выписке появились еще в начале текущего года. Первая информация появилась в Письме Министерства Труда от 10 января под номером 16-5/В-5. Какой-то конкретной формы, на текущий момент, она не имеет.
Сведения, описываемые в справке, должны содержать информацию о средней зарплате гражданина за последние 3 месяца, по текущему месту работы.
Стоит отметить, что даже если документ составлен работодателем в произвольной форме, соответствующие органы не имеют права отказать в ее принятии. Хотя общая форма составления документа, также предоставлена Министерством Труда.
Для чего может потребоваться такая форма справки? Согласно замыслу государственных деятелей, документ потребуется для поставки на учет в центр занятости, для поиска подходящей вакансии.
Как уволить работника по желанию работодателя? Смотрите видео:
Ранее, это была выписка о среднем заработке, для определения размера пособия по безработице. В ней указывалась информация за последние 12 месяцев.
Для чего она нужна
Как уже говорилось, данная выписка предоставляется для Центра Занятости, если после увольнения человек, решит встать на учет. Документ обязателен, поскольку по содержащейся в нем информации будут насчитываться пособия, а точнее их размер, выплачиваемые в период поиска нового места работы.
[stextbox id=’warning’]Ранее встать на учет можно было и без этой справки, но в таком случае начисление производилось по минимальной ставке. Сейчас же документ необходимо предоставлять в обязательной форме.[/stextbox]
Справка
Как и любая другая выписка, представляющаяся при увольнении, данную справку предоставляет бухгалтерия предприятия, на котором работал гражданин. Она должна предоставляться совместно с другими установленными документами, не позднее последнего рабочего дня.
Почему покупатели перестали любить Карусель? Подробности здесь.
Специального заявления для составления указанной выписки, от сотрудника не требуется, она входит в список обязательных к выдаче документов.
В правильно составленной справке обязательно указывается:
- Информация о работодателе;
- Данные гражданина (увольняющегося);
- Сведения о том, с какого и по какой период человек работал на предприятии;
- На каких условиях он работал (полный или не полный рабочий день или неделя);
- Общая сумма среднего заработка за последние три месяца.
Документ также заверяется печатью и подписью работодателя.
Что делать, если справку не выдали
Человек мог уволиться месяц назад, и подобный документ даже не был ему нужен, а вот сейчас стал вопрос о постановке на учет в центр занятости и выписка понадобилась. Что делать и куда следует обращаться?
На самом деле, все достаточно просто. Гражданину следует обратиться с письменным заявлением на предыдущее место работы с просьбой представить указанный документ.
Поскольку справка является обязательной, отказать работодатель не имеет права. Как только выписка будет готова, сотрудник бухгалтерии обязан будет связаться с заявителем для передачи справки или направить ее заказной почтовой корреспонденцией (в зависимости от того, что написал в прошении заявитель).
Если по каким-то причинам бывшее начальство отказывается выдавать установленный документ, гражданин имеет право написать жалобу в надзорные органы (трудовую инспекцию или прокуратуру).
Какие документы должен выдать наниматель при увольнении работника? Ответ в видео:
[stextbox id=’info’]Прощаясь с местом работы, гражданам нужно позаботиться о многих делах и документах. В частности, почему так важно получить все справки и выписки? В первую очередь это необходимо для того, чтобы человеку не пришлось по несколько раз повторно возвращаться к старому работодателю. [/stextbox]
Кто предлагает бесплатно мобильную связь и интернет? Читайте тут.
Поэтому, перед тем как уходить, стоит внимательно пересмотреть все представленные документы, сверить наличие справок с установленными законодательством. Заодно можно проверить на наличие ошибок.
