Трудовая книжка является документом, в который вносятся сведения обо всех местах работы каждого человека. Она заводится на первом месте трудоустройства. Если человек теряет этот документ, то можно завести новую трудовую книжку. Но иногда люди пользуются сразу двумя документами, хотя это является неверным и опасным решением.
Зачем нужно два документа
Иногда у граждан действительно появляется желание завести вторую трудовую книжку.
На это могут иметься разные причины, но наиболее часто процедура выполняется по следующим основаниям:
- В старом документе имеется неудовлетворительная запись о прошлом месте работы. Например, если человек был уволен по какой-либо статье ТК, так как нарушал требования законодательства во время работы в фирме. [stextbox id=’black’]Сюда относятся постоянные прогулы или повеление на рабочем месте в состоянии опьянения. При наличии такой записи устроиться на хорошую работу практически невозможно, поэтому человек просто заводит новую документацию.[/stextbox]
- Поступление в аспирантуру. Чтобы получать образование в аспирантуре, люди должны работать в образовательном учреждении. Оно должно являться их основным местом работы. Если при этом иногда люди уже трудоустроены в другой компании, а также не желают увольняться, поэтому они часто просто пользуются двумя трудовыми книжками.
Законно ли иметь 2 трудовые книжки? Смотрите видео:
- Ограничения, связанные с совместительством. По требованиям законодательства люди не могут совмещать две одинаковые работы. Например, если по основному месту работы гражданин трудится водителем, то он не может для подработки выбрать работу, где ему требуется управлять транспортным средством. Для обхода требований законодательства люди часто заводят две книжки.
- Утеря документа. Восстанавливать трудовую книжку довольно сложно, так как для этого приходится обращаться в разные организации, где раньше гражданин был правомерно трудоустроен. Поэтому при утере документа люди просто предпочитают заводить новую документацию.
- Сокрытие факта трудоустройства в нескольких компаниях. Некоторые люди просто не желают рассказывать своим новым работодателям, что у них уже имеется работа. Поэтому они пользуются двумя книжками.
Почему можно потерять деньги с телефона? Подробнее тут.
В каждой ситуации граждане преследуют свои цели, но не всегда их действия являются целесообразными по отношению к руководителям.
Что говорится в законе
В российском законодательстве отсутствуют какие-либо сведения, связанные с использованием двух трудовых книжек.
Применение данных документов обусловлено положениями следующих нормативных актов:
- По ТК трудовые книжки должны использоваться при устройстве на работу. В этом акте содержится понятие документа, а также приводятся принципы его применения.
- Постановление Минтруда №69 включает сведения о том, как правильно заполняется документация, а также когда она должна передаваться работодателю или работнику в разных ситуациях.
- ПП №225 содержит информацию о правовом регулировании применения данных документов. Приводятся правила ведения трудовых книжек и особенности их хранения в разных компаниях. Устанавливается единая форма документации.
- Приказ Минфина №117н закрепляет принципы, на основании которых работодатели должны правильно вести и заполнять личное дело работника.
Как работать по одной трудовой книжке на 2 работах? Ответ в видео:
В вышеуказанных нормативных актах отсутствует информация о том, каким количеством трудовых книжек может обладать любой работник какого-либо предприятия.
Так как не существует четкого запрета, люди могут пользоваться двумя документами, но обычно это вызывает недовольство у руководителей разных компаний, а также нередко приводит к потере информации о стаже работы человека.
Предусматриваются ли какие-либо наказания
Отсутствуют в законодательстве какие-либо меры наказания, которые могли бы применяться к гражданам, пользующимся двумя трудовыми книжками. Но поскольку в законах четко указывается, что у человека все же должна иметься одна книжка на всю жизнь, то люди осознают, что применение двух документов является нарушением.
Как можно разделить лицевой счет? Смотрите по ссылке.
[stextbox id=’info’]Обычно использование двух трудовых книжек приводит к некоторым неприятностям для непосредственного гражданина. У него могут возникнуть сложности при оформлении пенсии, так как сотрудники ПФ просто не будут принимать два документа для расчета данной выплаты. [/stextbox]
Даже если в ПФ перечислялись средства по двум местам работы, признается только один документ. Поэтому человек в любом случае потеряет некоторое количество баллов и стажа. В результате придется выбирать ту книжку, которая является наиболее выгодной.
Если пользоваться обеими трудовыми при назначении пособия по уходу за ребенком, то можно столкнуться с тем, что ФСС или другие государственные органы подадут иск в суд, так как такие действия являются мошенничеством со стороны женщины.
Заключение
Хотя в законодательстве отсутствует информация о том, что использование двух трудовых книжек является незаконным, все равно применение двух документов приводит к появлению многочисленных трудностей для непосредственного гражданина. Поэтому желательно пользоваться всего одной книжкой, чтобы не потерять пенсионные баллы или стаж.
