Когда человек устраивается на новую работу, он очень часто проходит так называемый испытательный срок. Большинство людей не относятся к данному рабочему периоду с должным вниманием, считая его своего рода условностью.
Однако, необходимо понимать, что пункт об испытательном сроке четко прописан в Трудовом Кодексе и ни в коем случае не является тем, чем можно пренебрегать. Весьма животрепещущим вопросом на данную тему стало то, где именно должно быть записано условие об испытательном сроке.
Где должно быть написано условие
Стоит отметить, что указанное решение суда было не совсем верным.
Фактически запись о наличии такого условия, как испытательный срок, может быть не только в трудовом договоре, но и в иной документации, например:
- В заявлении о приеме на работу, подписанном устраивающимся сотрудником (или просто подписанном его рукой).
- В приказе о приеме человека на работу.
Что говорит закон об испытательном сроке? Смотрите видео:
Если дело доходит до судебного разбирательства, работодателям в первую очередь необходимо доказать, что гражданин знал о наличии испытательного срока.
Лучше всего, разумеется, если информация будет зафиксирована в трудовом договоре, также этот момент можно оформить в качестве дополнительного соглашения.
Особенности испытательного срока
Как уже было сказано, работодателям рекомендуется как положено информировать своих сотрудников о наличии испытательного срока, чтобы в последующем не доводить до судебных разбирательств.
Какие изменения по основным средствам компании вступили в силу в 2020 году? Подробности здесь.
[stextbox id=’info’]В первую очередь необходимо составить трудовой договор, в котором обозначен данный пункт (или же с отдельным соглашением), подписывается он в 2 –х экземплярах, один из которых остается у работника. Кроме того, информация должна содержаться и в составляемом приказе.[/stextbox]
Что важно, снижение получаемого дохода, за данный период времени, законодательством не предусматривается. Поэтому, если работодатель говорит о том, что во время проверочного срока человек будет получать меньше – это становится поводом для обращения с жалобой в соответствующие инстанции.
Судебная практика
Разумеется, любые отношения, а тем более трудовые, рано или поздно приводят стороны в суд. Вот и данный вопрос о том, где именно должна быть записана информация об испытательном сроке, всплыла в судебной практике.
Дело началось с того, что гражданина уволили с работы по статье 71 часть 1 Трудовой Кодекс РФ. Другими словами результат по окончанию испытания его трудовой деятельности оказался неудовлетворительным для работодателя, и поэтому он решил расторгнуть отношения.
Какие права имеет работник на испытательном сроке? Ответ в видео:
Суда бы не было, если бы работник не начал искать ущемление собственных прав в действиях работодателя. Гражданин внимательно изучил подписанный им трудовой договор и обнаружил, что пункт об испытательном сроке в нем отсутствует.
Соответственно, увольнения по вышеуказанной статье никак не могло быть. В первую очередь человек обратился в отдел кадров, где получил информацию об ошибке в составлении конкретного экземпляра договора.
[stextbox id=’black’]На руки работнику был выдан исправленный вариант. Не удовлетворившись результатом, человек обратился в суд за защитой своих прав.[/stextbox]
На что повысились цены из-за коронавируса? Читайте тут.
Стоит сказать, что судья первой инстанции встал на защиту работника, признав, что заключенный между сторонами трудовой договор является основным документом, в котором прописываются все права и обязанности сторон. Как можно понять, наличие технических ошибок в нем не допустимо.
Данную позицию поддерживают и судьи, а решение по описанному ранее делу было пересмотрено. В частности, Московский городской суд, признал, что действия работодателя были законными, и работнику было известно о наличии испытательного срока.
