Назначение испытательного срока – это законное право работодателя, однако при этом необходимо тщательно соблюдать все требования законодательство таким образом, чтобы права и интересы сотрудника были соблюдены.
Что такое испытательный срок
[stextbox id=’alert’]Это период, назначаемый в пределах сроков, установленных законодательством, в процессе которого доступно определить уровень квалификации соискателя и степень его навыков.[/stextbox]
О наличие данного периода необходимо уведомить сотрудника преждевременно перед подписанием документов о сотрудничестве.
За это время работник сможет ознакомиться с условиями труда и графиком работы. Работодатель в свою очередь имеет время прийти к выводам – подходит или нет ему специалист. Что представляет собой скользящий график работы и в чем его особенности – читайте тут.
К правильному выводу ему помогут прийти дополнительные методы в качестве тестирования, собеседования, изучения резюме и прочие.
Кому не может быть установлен испытательный срок – смотрите в этом видео:
Законодательная база
Данный период описан двумя статьями Трудового Кодекса:
- Ст. 70 – испытание при приеме на работу;
- Ст. 71 – результат испытания при приеме на работу.
ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
В прочих отношениях данный период ничем не отличается от обычного рабочего процесса, но он дает возможность определиться с выбором обеим сторонам.
[stextbox id=’black’]Важно: согласно законодательству в течение этого времени можно разорвать отношения по упрощенной системе без существенных отработок и в течение 3 дней.[/stextbox]
Сколько длится испытательный период
Следует помнить, что период испытаний имеет ограничения:
- 3 месяца для штатного сотрудника;
- 6 месяцев для руководящих должностей;
- При краткосрочном найме работника не более 2 недель;
- Если на работу принимается гражданский государственный служащий, тот испытательный срок назначается от полугода до года.
При этом работодатель может изменить данный период, к примеру, назначить всего месяц испытательного срока.
Также следует учитывать, что при прохождении испытания не учитываются больничные, выходные и прочие дни отсутствия работника на месте.
Необходимость испытательного срока
Такой период проходит в стандартном режиме трудовых будней, что дает возможность всесторонне изучить работника не только посредством тестов и экзаменов, но и на предмет поведения в коллективе, манер общения, знания этикета, особенно это очень важно, если берут сотрудника на должность, которая предполагает общение с клиентами и прочими посетителями.
Это время очень важно и для самого сотрудника – он сможет реально оценить свои силы, понять сможет ли он ежедневно выполнять возложенные на него обязанности.
[stextbox id=’info’]Важно: в отличие от обычного штатного сотрудника при несоответствии работодатель имеет право стать, инициатором увольнения, сообщив об этом в письменной форме за 3 дня.[/stextbox]
Если работника принимают на руководящую должность, то без подобного срокам никак не обойтись, ведь именно в этот момент владелец предприятия сможет реально оценить, необходим ли ему такой руководитель посредством поведения коллектива под его началом, роста производительных показателей и валового дохода – так как увеличение всех этих коэффициентов прямая обязанность руководителя.
Когда нельзя назначить такой срок
Но при этом необходимо помнить, что существует отдельная категория работников, которым недопустимо назначать испытательный срок, это:
- Беременные женщины или матери детей до 1,5 лет;
- Работники, пришедшие на основе конкурса;
- Несовершеннолетние;
- Лица, только что окончившие обучение в специализированных учреждениях;
- Работники, переведенные с другой организации;
- Лица, окончившие обучение по специальности менее года назад;
- Лица, которые поступили на работу на срок менее 2 месяцев;
- Консультанты, советники, срок работы которых ограничен;
- Прочие работники, предусмотренные законодательством.
Правила оформления документов на этот период
Правила прохождения испытаний должны согласовываться с работником, он имеет право знать:
- Продолжительность;
- Оплату;
- Начало периода;
- Окончания;
- Допустимые нюансы, к примеру, увольнение по желанию.
[stextbox id=’warning’]Обо всем этом необходимо уведомлять работника до подписания трудовых соглашений, если сообщить работнику после нескольких дней исполнения им обязанностей, такие действия будут претить закону.[/stextbox]
Испытательный срок должен отображаться в следующих документах:
- В трудовом соглашении;
- Приказе о приеме на работу;
- Положение об испытательном сроке – где будут подробно описываться все правила его прохождения и обязанности соискателя, а также, какие должны быть результаты по окончании;
- План прохождения периода – работнику будет намного проще выполнять свои обязанности, если он будет действовать согласно разработанному плану, при этом задачи и их итоги должны быть реальными к выполнению и достижению. Работодателю также будет намного проще сделать оценку работы, если он будет знать какие именно должны быть результаты;
- Отчет о прохождении – такой документ применяется на многих предприятиях, так как его доступно использовать в качестве теста, к примеру, с какими трудностями столкнулся работник при выполнении обязанностей, какие задачи оказались непосильными и прочее. Все это дает возможность оценить потенциал претендента;
- Заключение о прохождении – составляется также многими работодателя, как оценочный документ способностей, навыков и опыта работника.
Важно: приказ об окончании периода не издается, если работник отлично справился с заданием, он просто приступает к выполнению обязательств штатного сотрудника, соответственно занимаемой должности.
Трудовой договор с испытательным сроком
Так как испытательный период является неотъемлемой частью правоотношений между соискателем и работодателем, то запись о нем обязательно должна присутствовать в трудовом договоре, нужно указать, что работник принят на работу с испытательным сроком.
Необходимо указать, что работник принят в штат с испытательным сроком и зафиксировать период его прохождения, необходимо указать дату его окончания, о чем работник должен знать.
[stextbox id=’download’]Образец трудового договора с испытательным сроком 3 месяца.[/stextbox]
Второй экземпляр данного документа должен находиться у работника. Важно: следует понимать, что трудовые отношения начинаются с момента поступления работника на предприятие и неважно есть испытательный срок или нет, но его наличие должно быть только с согласия сотрудника, приказом по предприятию этот период нельзя назначать.
Продление периода испытательного срока
Испытательный период допустимо продлить, но только с соблюдением всех правил данного процесса:
- Необходимо получить для этого основания – отсутствие работника на рабочем месте абсолютно по любому поводу, обычно это бывает больничный;
- Документальное подтверждение отсутствия работника. Здесь вы узнаете, как составляется акт об отсутствии работника на рабочем месте;
- Приказ о добавочном времени должен издаваться в обязательном порядке.
Важно: следует помнить, что продление испытаний более чем на 3 месяца нельзя.
Зарплата на испытательном сроке
В этот период зарплата у испытуемого должна быть точно такой же, как и прочих сотрудников, сокращать ее недопустимо на основании испытательного срока. Также работник имеет право и на все остальные выплаты – больничные, премии, надбавки, отпускные и прочие.
[stextbox id=’black’]Допустимо подписать документ, что работник в данный период становления будет получать только ставку за выполняемую вдвое меньше работу, нежели остальные сотрудники.[/stextbox]
Права и гарантии сотрудника
В течение испытательного периода работник в такой же мере защищен Трудовым законодательством, как и прочие сотрудники. Недопустимо заставлять работника работать в этот момент без заключения трудового договора, лишать его возможности получать достойную заработную плату или прерывать течение стажа.
Однако такие работники и ответственны в такой же мере, как и прочие работники – их доступно наказать, они дисциплинарно ответственны.
Увольнение не прошедшего испытание
Особенностью времени испытаний является возможность увольнения работника по инициативе работодателя. Однако здесь необходимо соблюсти всю процедуру предписанную законом:
- Уведомить работника за 3 дня до увольнения специальным уведомлением под роспись, в нем необходимо указать причину, дату увольнения на испытательном сроке и ссылки на доказательные документы;
- Подкрепить причину документальными доказательствами;
- Издать приказ об увольнении;
- Сделать необходимую запись в трудовой книжке, именно в этом случае делается такая запись, что увольнение произошло на испытательном сроке;
- В день увольнения выдать сотруднику документ и полагающиеся средства, при этом не забыть, что если он отработал свыше 15 дней, то ему полагается компенсация за неотгулянный отпуск.
[stextbox id=’info’]Важно: при таком увольнение лучше полностью все указать в документах прикрепив к ним доказательства, чтобы работник, просмотрев их, смог понять, где он допускал ошибки.[/stextbox]
Заключение
Испытательный срок – это удобный период для обеих сторон, так как он дает возможности участникам процесса осмотреться, оценить реально ситуацию и свои возможности в рабочей обстановке. При этом необходимо помнить требования ТК РФ, особенно это касается соблюдения прав, гарантий и интересов, находящихся на испытательном сроке соискателей.
Основные правила испытательного срока и увольнения за неудовлетворительный результат испытания – смотрите тут:
