Наличие испытательного периода должно оговариваться в трудовом соглашении, в любом случае такой период не может превышать 3 месяца или 6 – для руководящих должностей.
Что представляет собой данная процедура
Увольнение на испытательном сроке – это желание одной из сторон, так как в ходе данного периода стало ясно, что работник или работа желают ожидать лучшего.
[stextbox id=’alert’]Собственно говоря, для такой возможности и формируется испытательный срок, что бы можно было выяснить насколько подходят условия работы будущему работнику или сам работник на данную должность.[/stextbox]
Уволиться в процессе испытательного времени доступно по инициативе любой из сторон, по более простой схеме, нежели при уже сложившихся правоотношениях.
При этом увольняться доступно еще до окончания, отведенного для испытаний периода, если стало ясно сразу, что одна из сторон не подходит другой.
Инициатором увольнения имеет право быть любая сторона или это может быть обоюдное желание. Тут вы узнаете, в каком порядке проводится увольнение главного бухгалтера предприятия.
Чем грозит для работодателя увольнение работника, не прошедшего установленный в трудовом договоре испытательный срок – узнайте в этом видео:
https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs
Законодательная база
[stextbox id=’black’]Важно: согласно ТК РФ испытуемый работник располагает тем же гарантиями и правами, что и трудоустроенный.[/stextbox]
Согласно этому к процедуре увольнения необходимо подходить по все требованиям нормативных актов:
- Сообщать об увольнении заранее, в 3-дневный период согласно ст. 70 ТКРФ, также согласно этой же статье необходимо оговорить данную возможность еще до подписания всех бумаг с учетом испытательного срока;
- Ст. 71 ТК РФ устанавливает возможность выполнить отказ от работы и самому работнику;
- Также уволить кандидата на должность доступно на основании ст. 81 ТК РФ;
- При этом доступно не использовать требования ст. 80 об обязательной отработке, если гражданин увольняется по собственному желанию, так как согласно ст. 71 в данном случае увольнение необходимо предоставить в 3-дневный период.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Зачем необходим испытательный срок
Это период является удобным моментом для обеих сторон, чтобы доступно было присмотреться им друг к другу.
При этом наличие такого времени следует указать в трудовом соглашении, то есть сотрудник допускается к рабочему процессу, с ним подписывается трудовое соглашение с указанием на период испытательного срока в пределах допустимых законодательством.
[stextbox id=’info’]В процессе периода испытаний может выясниться, что у работника недостаточно квалификации и навыков для выполнения работы, что он некомпетентный в необходимых производственных вопросах.[/stextbox]
Важно: обычно такой период имеет большее значение для работодателя, так как работник редко отказывается от предоставленного места работы.
Но при этом и у кандидата на место может появиться непреодолимое желание расстаться с предложенным местом или вообще появляются обстоятельства, которые делают невозможным продолжение трудовой деятельности именно в данном регионе.
Когда испытание является удовлетворительным
Испытательный срок является успешным пройденным этапом, если работник доказал свою подготовку, показал отличные результаты, подтвердил квалификацию и при этом он сам изъявляет желание продолжать работать.
В таком случае этап испытательного срока считается оконченным, при этом делать какие-либо записи или составлять новое соглашение, издавать приказы нет смысла.
Увольнение в процессе испытательного срока
Если все ожидания работодателя были напрасными и работник оказался неспособным на выполнение заданной работы, необходимо разорвать с ним трудовые отношения.
Для этого необходимы документальные доказательства причины, указанной в уведомлении, среди таких доказательств могут быть:
- Акты, заключенные комиссией о наличие брака в произведенной продукции;
- Письменные жалобы клиентов на обслуживание или некачественный товар;
- Докладные записки начальника цеха о плохом исполнении обязанностей или нарушении дисциплины;
- Отвратительное составление и ведение документации.
[stextbox id=’warning’]Важно: причины при инициативе увольнения со стороны нанимателя должны быть обоснованы и располагающие документальным подтверждением.[/stextbox]
Какие выплаты необходимо сделать
Такому работнику необходимо выплатить все заработанные средства, за дни нахождения на рабочем месте и компенсацию за неотгулянные отпуска.
Важно: выходное пособие при увольнении работника на испытательном сроке не выплачивается.
Увольнение работника по его инициативе
Разрыв трудовых отношений в процессе испытательного срока может произойти и по инициативе работника, тогда это будет увольнение по собственному желанию.
При этом также необходимо действовать согласно законодательным актам, просто не выйти на рабочее место в один прекрасный день недопустимо.
Действовать следует так:
- Сообщить работодателю о своем решении в 3-дневный срок до предполагаемого дня увольнения в письменном виде посредством заявления на увольнение по собственному желанию;
- При этом требование отработки является незаконным, так как такого понятия вообще не существует как отработка, но этой возможностью пользуются из-за существующих временных ограничений для уведомления;
- Заявление формируется в произвольной форме с указанием даты увольнения и причины, при этом согласно правилам делопроизводства необходимо написать реквизиты организации, название документа со ссылкой на собственное желание, поставить подпись и дату составления. Как составить заявление на увольнение по соглашению сторон и что в нем указать – читайте здесь;
- Работодатель не имеет право препятствовать данному решению и обязан уволить по всем правилам – издать приказ, выполнить записи в трудовую книжку;
- В день увольнения работник является свободным от обязанностей лицом, которому должны выдать на руки документ и денежные средства в качестве расчета.
[stextbox id=’download’]Образец приказа об увольнении по форме Т-8.[/stextbox]
Порядок и правила увольнения по инициативе работодателя
В данном случае следует действовать согласно следующим этапам:
- Уведомить работника за 3 дня письменным официальным письмом с указанием причин такого решения руководством, кроме не соответствия предполагаемой к заниманию должности могут появиться и другие причины, такие как нарушение дисциплины, склочность, срыв рабочего графика, появление на рабочем месте в пьяном виде и прочее.
- Получить от него расписку в получении уведомления, если он отказывается ставить подпись, составить акт об отказе с подписями не менее, нежели 2-х свидетелей.
- Составить приказ об увольнении по одной из форм – Т-8 для одного сотрудника или Т-8а для нескольких, с приказом работника также следует ознакомить под расписку.
- Выплатить данному лицу, полагающуюся ему заработную плату за отработанные дни и прочие необходимые выплаты.
- Занести записи в трудовую книгу и выдать ее на руки.
Что такое обходный лист при увольнении и обязательно ли его заполнять – читайте по ссылке.
Увольнение после испытательного срока
Увольняется после испытательного срока необходимо согласно правилам увольнения постоянных сотрудников.
[stextbox id=’alert’]То есть, следует уведомить начальство за 2 недели до увольнения таким же заявлением по собственному желанию, как и в случае увольнения в процессе испытательного периода.[/stextbox]
В течение этих 2-х недель работник ходит на работу и имеет право забрать заявление об увольнении.
Если же этого не произошло необходимо в конце данного периода забрать документы и полагающиеся выплаты.
В случае, когда 2 недели подошли к концу и работник продолжает ходить на работу, а работодатель не против, считается что трудовой договор автоматически продлевается, а заявление аннулировано.
Как работодателю уволить сотрудника после испытания
Необходимо использовать стандартную процедуру увольнения:
- Уведомить работника об увольнении в письменной форме за 2 месяца, при наличии соответствующей другой должности предложить переход;
- Издать приказ об увольнении и ознакомить с ним под роспись сотрудника, если он откажется подписывать составить акт об отказе с подписями не менее 2-х свидетелей;
- Сделать записи в трудовую книжку;
- Передать документы и заработанные деньги в день увольнения сотруднику на руки.
[stextbox id=’black’]Основаниями для такого увольнения могут стать разные причины, начиная от лживых документов, поданных работником при трудоустройстве до реорганизации предприятия или его банкротства.[/stextbox]
Отработка при увольнении
Как уже упоминалось такого понятия, как отработка в законодательстве нет, но существует определенное количество дней, за которые необходимо предупредить работника или начальство, то есть в данном случае это 3 дня.
По факту они и есть та самая отработка, при этом, если работник не планирует уходить именно в эти дни, а хочет отработать 2 недели, он имеет право.
Однако заставить его отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке не выйдет, так как согласно законодательству необходимо выполнить расчет сотрудника в 3 дня.
Заключение
Устанавливать испытательный срок или нет решать работодателю, при этом необходимо составить критерии соответствия претендентов.
[stextbox id=’info’]В процессе этого периода возможно увольнение по инициативе любой из сторон, если же увольнение происходит после испытательного срока, то всю процедуру необходимо выполнять согласно стандартной при увольнении постоянного штатного сотрудника.[/stextbox]
Судебная практика по делам об увольнении работников на испытательном сроке рассмотрена в этом видео:
https://www.youtube.com/watch?v=EYpejvsTkeI
