Трудовое законодательство четко устанавливает правило, что период отпуска исчисляется в календарных днях. Данное правило сообщает, что оплате подлежат не только рабочие, но и выходные дни.
Выпадают только периоды официальных праздников. Как гласит все то же законодательство, период отпуска можно дробить, и не только на 14 дней, как думают многие, но и хоть на 2 дня.
Таким образом, многие граждане, с согласия работодателя, стали брать отпуска на выходные дни, тем самым получая финансовую компенсацию. Министерство труда решило запретить данные действия – об этом и поговорим.
Что говорит закон
Трудовым кодексом установлено, что отпуск может делиться притом одна часть не должна состоять меньше, чем из четырнадцати дней, оставшееся время можно делить по собственному усмотрению с согласия работодателя.
Как мать может получить отпуск в любое время? Читайте по ссылке.
[stextbox id=’warning’]Формально законодательство, на сегодняшний день, не запрещает данную процедуру и, использовав один раз отдых в виде непрерывных 14-ти дней, остальное время можно делить, как заблагорассудится. [/stextbox]
Другими словами, сотрудник может 7 раз уйти на оплачиваемые выходные. Стоит отметить, что заставить работника отдыхать подобным образом работодатель не может.
Когда стоит брать отпуск? Смотрите видео:
Данным момент может исходить только по инициативе работника и не как иначе. В противном случае, это будет прямым нарушением его прав на отдых.
Для чего работнику брать отпуск в выходные дни
График ежегодного продолжительного отдыха устанавливается не всегда с согласия работника. Хотя законодательство и говорит, что желание работающего лица, должно учитываться, при предоставлении отпусков.
[stextbox id=’alert’]Чаще всего, предприятия, просто навязывают сотрудникам определенный месяц или его часть. Притом, все чаще распространена тенденция отправления на отдых обстоит именно так, что он делится. [/stextbox]
Другими словами, работник отдыхает две недели в один месяц, а потом еще две в другой. И вот с последними двумя неделями можно играть, раскидывая их на разные периоды.
Очень часто, человек по собственному желанию, предпочитает брать отпускные дни на субботу и воскресенье, чтобы получить денежную компенсацию. Однако иногда причины могут быть и в другом.
Как обстоит ситуация по факту. Работа может носить такой характер, что дополнительное отсутствие человека на рабочем месте, приведет к большому скоплению не выполненных дел, или просто сотрудник очень ценный и незаменимый.
Беря отпускные дни на период выходных, человек формально не теряет рабочее время, получает компенсацию за отдых, и вроде как сходил в положенный отпуск.
Почему хотят это запретить
Причина по факту всего одна, данная тенденция является прямым нарушением трудового законодательства, что совершенно не приветствуется Министерством труда.
Как оформить отпуск за счет работодателя? Ответ в видео:
[stextbox id=’info’]Кроме того, считается, что такие виды махинаций связаны с тем, что работодатели скрывают и выплачивают компенсацию работникам, за неиспользованные отпускные дни прошлого года.[/stextbox]
Как оформить отпуск на пару часов? Подробнее тут.
Таким образом, при принятии нового закона, предприятия, которые позволяют сотрудникам брать отпуск в выходные дни будут оштрафованы согласно статье 5.27 КоАП на 50 тысяч рублей.
Как быть предприятиям в случае введения данного закона
Если закон, все же вступит в силу, отпускать работника только на период законных выходных, оплатив ему компенсацию, уже будет нельзя. Предприятиям останется один вариант, приписывать выходные к дням обычного отпуска.
Другими словами, если человек должен был уйти с 14-го (понедельник) до 20-го, можно отправить его отдыхать с 12-го (суббота) и тогда, лишних вопросов не будет.
Заключение
Подведем итоги. До тех, пор пока законодательство не вступит в официальную силу, сотрудники с согласия руководства, могут продолжать использовать оставшиеся дни по своему усмотрению.
Получать денежные средства за выходные дни, кому-то действительно кажется более приемлемым, чем отсутствовать на рабочем месте 1-2 недели. Однако с официальным принятием данные нарушения придется прекратить, а работодатели будут вынуждены отпускать работников на положенный отдых согласно закону.
