Привлечение работников в праздничные и выходные дни к трудовой деятельности далеко не новость, тем более что это допустимо делать с их письменного согласия.
Однако такое вовлечение требует соблюдения нюансов при расчете и фиксировании данных дней, а также требований ТК РФ.
Что представляет собой работа в выходные и праздничные дни
[stextbox id=’alert’]Это внеурочная работа, связанная с производственной необходимостью, которая используется в крайних случаях с соблюдением всех законодательно установленных требований.[/stextbox]
Особенность данного мероприятия заключается в исключительности случая для привлечения, так как применять регулярно выходные дни, установленные на предприятии локальными актами таковыми, в качестве рабочих запрещено законом.
Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни – смотрите тут:
Законодательная база
Ст. 111 ТК РФ указывает на необходимость предоставления работникам еженедельного непрерывного отдыха. Кроме этой статьи на особенность внеурочной работы указывает ст. 112 и 113 ТК РФ.
ТК РФ Статья 111. Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Согласно ст. 113 ТК РФ существует перечень граждан, которых запрещено привлекать к данному труду при любых обстоятельствах.
Ст. 99 ТК РФ указывает на понятие сверхурочных дней, ведущих к переработке положенного рабочего времени.
Время и график сверхурочного труда
Обычно при вызове трудящихся в дни отдыха работодатель должен соблюдать норму установленного еженедельного рабочего времени.
[stextbox id=’black’]Как результат работа в нерабочий день может длиться согласно сокращенному дню, к примеру, до 14. 00 часов или же полный нормированный день, как в обычный рабочий с предоставлением отдыха взамен использованного выходного.[/stextbox]
К такому труду привлекается рабочие предприятия, без которых производственный процесс не осуществиться за исключением определенной категории граждан, указанных в законодательстве:
- Беременные женщины;
- Несовершеннолетние работники;
- Инвалиды;
- Женщины, на попечении которых дети до 3 лет.
Кроме этого работодатель вправе использовать труд рабочих без их согласия в чрезвычайных ситуациях:
- Для предотвращения аварии;
- В результате несчастного случая на производстве;
- С целью выполнения обязанностей в чрезвычайных или военных условиях.
Какая установлена форма оплаты в выходные и праздничные дни
Законодательством предусмотрена единая форма оплаты за выходные и праздничные дни – двойной тариф.
[stextbox id=’info’]Иногда можно использовать компенсацию – внеурочный выходной, что более существенно, так как его предоставляют на целый день вне зависимости от количества отработанных часов.[/stextbox]
Важно: чтобы получить такой выходной следует написать заявление с указанием даты. Двойной тариф оплаты необходимо предоставлять сотрудникам:
- Сдельной системы оплаты труда;
- Специалистам, у которых оплата выполняется почасово или ежедневно;
- Специалистам, у которых расчет зарплаты осуществляется исходя из установленного дневного оклада.
Важно: если работник работает посменно, ему все равно необходимо выполнить двойную оплату в праздничные дни, так как они обязательны для всех. Тут вы узнаете, что представляет собой график сменности и как его составить правильно.
Если более подробно изучить вопрос, то схема оплаты следующая:
- Первые два часа оплачиваются в полуторном размере;
- Последующие по двойному тарифу.
По сути, оплата за данный день получиться в четырехкратном размере, так как работник получает плату за выход в праздничный день плюс оплаченные переработки;
[stextbox id=’warning’]Однако законодательством не приветствуется подобный подход – плату следует выполнять или за выходной, тогда это переработка, или за праздник.[/stextbox]
Как правильно рассчитать оплату
При сдельной оплате труда
Водитель маршрутного автобуса за каждый рейс получает 150 рублей, в расчетном периоде он выполнил 200 поездок, 20 из которых были выполнены в 2 праздничных дня.
Отсюда вытекает размер заработной платы 33 000 рублей, так как:
- (200 –20) * 150 = 27 000 рублей;
- 20 * 150 * 2 = 6 000 рублей;
- 27 000 + 6 000 = 33 000 рублей.
При часовом расчете
Работник цеха в час платят 250 рублей, за текущий месяц он выполнил норму в 130 часов, 8 из которых в выходной, отсюда вытекает объем зарплаты за данный период в 34 500 рублей, так как:
- (130 – 8) * 250 = 30 500 рублей;
- 8 * 250 * 2 = 4 000 рублей;
- 30 500 + 4 000 = 34 500 рублей.
При ежедневной норме согласно тарифу
Работник строительной бригады имеет ежедневную оплату в 2 000 рублей, в расчетном периоде он провел на работе 20 дней, 2 из которых выходные, отсюда вытекает зарплата в 44 000 рублей:
- (20 – 2) * 2000 = 36 000 рублей;
- 2 * 2000 * 2 = 8 000 рублей;
- 36 000 + 8 000 = 44 000 рублей.
Окладная система с превышением нормированного времени
[stextbox id=’alert’]Охранник автосалона отработал 150 часов за месяц, 5 из них в выходной день, нормой является 143 часа, из чего следует, что существует переработка плюс работа не графику. Ставка работника 20 000 рублей.[/stextbox]
Для расчета месячной выплаты изначально следует высчитать часовую оплату, для чего доступно применить один из следующих способов:
- Соотношение оклада и нормы рабочего времени по производственному календарю;
- Такое же соотношение по графику сотрудника;
- Отношение 12 окладов к норме годового рабочего времени.
В данном случае доступно использовать 3-й вариант, исходя из которого видно, что при 40-часовой рабочей недели имеется 1974 часа.
- (20 000 рублей * 12 месяцев) / 1974 часа = 121, 58 руб/час;
Доплата за переработку составляет:
- 121,58 * 5 * 2 = 1 215, 8 рублей;
Это значит что:
- 20 000 + 1 215,8 = 21 215, 8 рублей.
Как осуществляется оплата работы в ночное время и как правильно высчитать сумму оплаты – читайте здесь.
Отсутствие превышения фиксированной нормы
Используя предыдущий пример, при нормированной отработке 143 часа, 2 из которых в выходной, получаем:
Размер дополнительной выплаты составит:
- 121,58 * 2 = 243, 156 рублей;
- Размер выплаченной зарплаты соответствует 20 243, 16 рублей.
Правила оформления сверхурочной работы
Если приходиться вызывать работника из выходного дня или праздничного следует соблюсти все нюансы процедуры:
- Издать уведомление, с исходящим предложением работнику о выходе на работу, если он с этим согласен, то должен подписать документ, что будет являться его письменным согласием.
Документ должен содержать:
- Сведения о дате выхода;
- ФИО и должность сотрудника;
- Наименование структурного подразделения.
Документ издается в 2-х экземплярах и регистрируется в журнале регистраций уведомлений. При отказе работника изучать бумагу следует издать акт.
- Издается приказ о привлечении во внеурочное время, основанием для его издания является уведомление.
Важно: именно приказ является основанием для использования труда сотрудников в выходной или праздник.
[stextbox id=’download’]Приказ о привлечении работника к работе в выходной день.[/stextbox]
В документе должна иметься информация:
- О сотруднике;
- Днях его запланированного выхода;
- Сведения о его осведомлении с уведомлением;
- Также не лишним будет указать, что у работника есть возможность отказа;
- Если работник согласен, он его подписывает.
Важно: если произошел отказ, составляется акт. Документ, как и уведомление, регистрируется в журнале приказов.
- После этого вносятся сведения в табель учета рабочего времени, посредством указания шифра 03 или ВР и указывается количество отработанных часов.
Заключение
[stextbox id=’info’]Выход во внеурочное время не всегда удобен для работников, но такие дни дают возможность получить существенное прибавление к зарплате.[/stextbox]
Нормативная правовая база, регулирующая работу в выходные и праздничные дни рассмотрена в этом видео:
