4 способа оплаты работы в выходные и праздничные дни


Привлечение работников в праздничные и выходные дни к трудовой деятельности далеко не новость, тем более что это допустимо делать с их письменного согласия.

Однако такое вовлечение требует соблюдения нюансов при расчете и фиксировании данных дней, а также требований ТК РФ.

Что представляет собой работа в выходные и праздничные дни

[stextbox id=’alert’]Это внеурочная работа, связанная с производственной необходимостью, которая используется в крайних случаях с соблюдением всех законодательно установленных требований.[/stextbox]

Особенность данного мероприятия заключается в исключительности случая для привлечения, так как применять регулярно выходные дни, установленные на предприятии локальными актами таковыми, в качестве рабочих запрещено законом.

Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни – смотрите тут:

Законодательная база

Ст. 111 ТК РФ указывает на необходимость предоставления работникам еженедельного непрерывного отдыха. Кроме этой статьи на особенность внеурочной работы указывает ст. 112 и 113 ТК РФ.

ТК РФ Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 113 ТК РФ существует перечень граждан, которых запрещено привлекать к данному труду при любых обстоятельствах.

Ст. 99 ТК РФ указывает на понятие сверхурочных дней, ведущих к переработке положенного рабочего времени.

Время и график сверхурочного труда

Обычно при вызове трудящихся в дни отдыха работодатель должен соблюдать норму установленного еженедельного рабочего времени.

[stextbox id=’black’]Как результат работа в нерабочий день может длиться согласно сокращенному дню, к примеру, до 14. 00 часов или же полный нормированный день, как в обычный рабочий с предоставлением отдыха взамен использованного выходного.[/stextbox]

К такому труду привлекается рабочие предприятия, без которых производственный процесс не осуществиться за исключением определенной категории граждан, указанных в законодательстве:

  • Беременные женщины;
  • Несовершеннолетние работники;
  • Инвалиды;
  • Женщины, на попечении которых дети до 3 лет.

Кроме этого работодатель вправе использовать труд рабочих без их согласия в чрезвычайных ситуациях:

  • Для предотвращения аварии;
  • В результате несчастного случая на производстве;
  • С целью выполнения обязанностей в чрезвычайных или военных условиях.

Какая установлена форма оплаты в выходные и праздничные дни

Законодательством предусмотрена единая форма оплаты за выходные и праздничные дни – двойной тариф.

[stextbox id=’info’]Иногда можно использовать компенсацию – внеурочный выходной, что более существенно, так как его предоставляют на целый день вне зависимости от количества отработанных часов.[/stextbox]

Важно: чтобы получить такой выходной следует написать заявление с указанием даты. Двойной тариф оплаты необходимо предоставлять сотрудникам:

  • Сдельной системы оплаты труда;
  • Специалистам, у которых оплата выполняется почасово или ежедневно;
  • Специалистам, у которых расчет зарплаты осуществляется исходя из установленного дневного оклада.

Важно: если работник работает посменно, ему все равно необходимо выполнить двойную оплату в праздничные дни, так как они обязательны для всех. Тут вы узнаете, что представляет собой график сменности и как его составить правильно.

4 способа оплаты работы в выходные и праздничные дни
Уведомление о привлечении к работе в праздничный день.

Если более подробно изучить вопрос, то схема оплаты следующая:

  • Первые два часа оплачиваются в полуторном размере;
  • Последующие по двойному тарифу.

По сути, оплата за данный день получиться в четырехкратном размере, так как работник получает плату за выход в праздничный день плюс оплаченные переработки;

[stextbox id=’warning’]Однако законодательством не приветствуется подобный подход – плату следует выполнять или за выходной, тогда это переработка, или за праздник.[/stextbox]

Как правильно рассчитать оплату

При сдельной оплате труда

Водитель маршрутного автобуса за каждый рейс получает 150 рублей, в расчетном периоде он выполнил 200 поездок, 20 из которых были выполнены в 2 праздничных дня.

Отсюда вытекает размер заработной платы 33 000 рублей, так как:

  • (200 –20) * 150 = 27 000 рублей;
  • 20 * 150 * 2 = 6 000 рублей;
  • 27 000 + 6 000 = 33 000 рублей.

При часовом расчете

Работник цеха в час платят 250 рублей, за текущий месяц он выполнил норму в 130 часов, 8 из которых в выходной, отсюда вытекает объем зарплаты за данный период в 34 500 рублей, так как:

  • (130 – 8) * 250 = 30 500 рублей;
  • 8 * 250 * 2 = 4 000 рублей;
  • 30 500 + 4 000 = 34 500 рублей.

При ежедневной норме согласно тарифу

Работник строительной бригады имеет ежедневную оплату в 2 000 рублей, в расчетном периоде он провел на работе 20 дней, 2 из которых выходные, отсюда вытекает зарплата в 44 000 рублей:

  • (20 – 2) * 2000 = 36 000 рублей;
  • 2 * 2000 * 2 = 8 000 рублей;
  • 36 000 + 8 000 = 44 000 рублей.

Окладная система с превышением нормированного времени

[stextbox id=’alert’]Охранник автосалона отработал 150 часов за месяц, 5 из них в выходной день, нормой является 143 часа, из чего следует, что существует переработка плюс работа не графику. Ставка работника 20 000 рублей.[/stextbox]

Для расчета месячной выплаты изначально следует высчитать часовую оплату, для чего доступно применить один из следующих способов:

  • Соотношение оклада и нормы рабочего времени по производственному календарю;
  • Такое же соотношение по графику сотрудника;
  • Отношение 12 окладов к норме годового рабочего времени.

В данном случае доступно использовать 3-й вариант, исходя из которого видно, что при 40-часовой рабочей недели имеется 1974 часа.

  • (20 000 рублей * 12 месяцев) / 1974 часа = 121, 58 руб/час;

Доплата за переработку составляет:

  • 121,58 * 5 * 2 = 1 215, 8 рублей;

Это значит что:

  • 20 000 + 1 215,8 = 21 215, 8 рублей.

Как осуществляется оплата работы в ночное время и как правильно высчитать сумму оплаты – читайте здесь.

4 способа оплаты работы в выходные и праздничные дни
Приказ о привлечении к работе сотрудника в праздничный день.

Отсутствие превышения фиксированной нормы

Используя предыдущий пример, при нормированной отработке 143 часа, 2 из которых в выходной, получаем:

Размер дополнительной выплаты составит:

  • 121,58 * 2 = 243, 156 рублей;
  • Размер выплаченной зарплаты соответствует 20 243, 16 рублей.

Правила оформления сверхурочной работы

Если приходиться вызывать работника из выходного дня или праздничного следует соблюсти все нюансы процедуры:

  1. Издать уведомление, с исходящим предложением работнику о выходе на работу, если он с этим согласен, то должен подписать документ, что будет являться его письменным согласием.

Документ должен содержать:

  • Сведения о дате выхода;
  • ФИО и должность сотрудника;
  • Наименование структурного подразделения.

Документ издается в 2-х экземплярах и регистрируется в журнале регистраций уведомлений. При отказе работника изучать бумагу следует издать акт.

  1. Издается приказ о привлечении во внеурочное время, основанием для его издания является уведомление.

Важно: именно приказ является основанием для использования труда сотрудников в выходной или праздник.

[stextbox id=’download’]Приказ о привлечении работника к работе в выходной день.[/stextbox]

В документе должна иметься информация:

  • О сотруднике;
  • Днях его запланированного выхода;
  • Сведения о его осведомлении с уведомлением;
  • Также не лишним будет указать, что у работника есть возможность отказа;
  • Если работник согласен, он его подписывает.

Важно: если произошел отказ, составляется акт. Документ, как и уведомление, регистрируется в журнале приказов.

  1. После этого вносятся сведения в табель учета рабочего времени, посредством указания шифра 03 или ВР и указывается количество отработанных часов.

Заключение

[stextbox id=’info’]Выход во внеурочное время не всегда удобен для работников, но такие дни дают возможность получить существенное прибавление к зарплате.[/stextbox]

Нормативная правовая база, регулирующая работу в выходные и праздничные дни рассмотрена в этом видео:

Подписка на FBM.RU в Telegram - удобный способ быть в курсе важных экономических новостей! Подписывайтесь и будьте в центре событий. Подписаться.

Добавьте FBM.ru в избранные новости Добавьте FBM в избранные новости

Россиянам назвали скрытые риски покупки в Ozon и Wildberries

Оценить новость
( Пока оценок нет )
redactor2/ автор статьи
FBM.ru - Финансы  Бизнес Маркетинг