Сдельная система оплаты труда используется тогда, когда имеется возможность точного подсчёта объёма производимых товаров либо предоставляемых услуг. Основные сферы, в которых прибегают к сдельной форме оплаты труда – это промышленность и строительство, транспорт и связь, бытовое обслуживание.
При этом всё подсчёты ведутся на основе заранее разработанных нормативов. В нашей новой статье вы узнаете о том, что такое сдельная оплата труда и в чем ее преимущества.
Преимущества сдельной заработной платы
Сдельная заработная плата – это особая система, основная цель которой материальная заинтересованность работника в повышении объёмов производства организации.
С ней традиционно связываются все преимущества:
- размер сдельной заработной платы прямо пропорционален производительности труда работника. Стремясь заработать больше, последний выполняет больший объём работ, необходимость контролировать его деятельность при этом отпадает;
- стремление к более высоким заработкам и выгодным предложениям рождает среди работников жёсткую конкуренцию. В результате «выживают» наиболее перспективные специалисты. Заботу о повышении собственной квалификации и создании комфортного рабочего места работники, естественно, целиком берут на себя;
- полная материальная ответственность работника за результат заставляет ответственнее относиться к работе, беречь предоставляемые в пользование инструменты и оборудование, экономить исходное сырьё и материалы.
[stextbox id=”custom”]
Хотите зарегистрировать собственный бизнес с нуля? Подробные рекомендации и идеи содержатся в нашей новой статье.
Как осуществляется изменение кодов ОКВЭД ООО и для чего это нужно узнайте в материалах нашей тематической публикации.
[/stextbox]
Виды сдельной оплаты труда
В зависимости от форм начисления различают сдельную зарплату:
- прямую, которая начисляется в соответствии с заранее установленной тарифной ставкой (окладом), определяемой в соответствии с разрядом работы, и нормами выработки или нормами времени, приходящимися на выполнение данной работы. Формула расчета сдельной оплаты труда:
[stextbox id=”alert”]
В которой под обозначением Зрас предусматривают индивидуальную сдельную расценку (руб/шт.),
Под Nфакт – число фактически выполненных в течение расчётного периода работ (шт.),
Под m – число наименований (видов) выполненных работ.
[/stextbox]
При этом при расчёте индивидуальной сдельной расценки на единицу работы часовую тарифную ставку разряда выполняемой работы либо умножают на норму времени за единицу работы (нормо-час), либо делят на норму выработки за единицу времени (шт./час).
Саму же часовую тарифную ставку, лежащую в основе определения расценки, рассчитывают, умножая часовую тарифную ставку сдельщика первого разряда (руб.) на тарифный коэффициент соответствующего разряда.
При этом первый показатель определяется путём деления месячного размера оплаты труда (равного или, если то позволяет финансовое положение организации, значительно превышающего МРОТ) на месячный фонд времени одного работника, второй – берётся из действующей Единой тарифной сетки (ЕТС) либо разрабатывается в соответствии с тарифной сеткой организации;
.jpg)
- сдельно-премиальную, подразумевающую не только начисление зарплаты, но и дополнительную выплату премий за достижение работником определённых количественных либо качественных показателей работы: перевыполнение плана.
[stextbox id=”info”]Снижение отходов при производстве, производство без брака и т.д. При определении данных показателей учитываются их польза для деятельности организации, характер труда работника, сложность плановых работ. Рассчитывается такая зарплата по формуле[/stextbox]
.jpg)
При этом под Кпр понимают установленную величину премиальных доплат (%);
- сдельно-прогрессивную, когда результат труда работника, не выбивающийся за пределы заранее установленных исходных норм, оплачивается по прямым сдельным расценкам, но если работник перевыполняет нормы, оплата его труда повышается согласно принятой в организации шкале (руб./шт.).
При этом фактические временные затраты сопоставляются с нормами временных затрат, предусмотренных на выполнение работ за расчетный период. Рассчитывается такая плата по формуле:
.jpg)
[stextbox id=”warning”]
в которой под Nбаз понимают исходную норму (базу) шт.,
Под Зрас – повышенную расценку, учитывающую увеличение расценки за перевыполнение исходной нормы согласно с принятой организацией шкалой (шт.).
[/stextbox]
- косвенную, к которой прибегают, если работник не связан непосредственно с производством товаров и услуг, однако без его работы обеспечить нормальное их производство невозможно. Чаще всего сдельная косвенная зарплата начисляется сотрудникам обслуживающих и вспомогательных производств и напрямую зависит от зарплат сотрудников основного производства.
При этом при расчёте косвенной сдельной расценки часовую тарифную ставку обслуживаемого сотрудника основного производства делят на часовую норму выработки сотрудника основного производства, которых обслуживает один сотрудник вспомогательного персонала. Зарплату сотрудника вспомогательного персонала определяют, умножая косвенную сдельную расценку на количество товаров, произведённых обслуживаемыми сотрудниками основного производства.
Либо умножая зарплату сотрудника вспомогательного персонала, рассчитанную по временной системе, на средний коэффициент выполнения норм обслуживаемыми сотрудниками основного производства. Либо умножая зарплату обслуживаемых сотрудников основного производства, рассчитанную по сдельным расценкам. На процент. Идущий сотруднику вспомогательного персонала в соответствии с коллективным (трудовым) договором.
[stextbox id=”alert”]В том случае, когда возникает необходимость выполнить определённый объём работ в кратчайшие сроки, прибегают к аккордной системе начисления сдельной заработной платы. То есть устанавливается плата не за проведение какой-либо отдельной операции, а за проведением поставленного перед коллективом определённого аккордного задания.[/stextbox]
Естественно расчет сдельной заработной платы опирается на принятую в организации документацию.
Необходимые документы
Рассчитывая сдельную заработную плату, опираются, как правило, на сдельный наряд. Именно в нём указываются перечень, состав и срок выполнения работ, а также условия производства, полный и фактический объём выполняемых работ, нормы временных затрат и расценки за единицу работ, объём работ. На оборотную сторону сдельного наряда наносится табель отработанного времени.
На производстве сдельный наряд составляется мастером при участии нормировщика и выдаётся рабочим перед тем как те приступят к работе. После завершения и приёмки работы идёт закрытие сдельного наряда, подсчёт нормативного времени и суммы зарплаты. А затем – сдача наряда в бухгалтерию.
Сходные принципы прописывания условий выполняемой работы имеются в маршрутном листе, ведомости по учёту выполненных работ и т.д.
Некоторые отрасли располагают унифицированными формами документов, позволяющими вести учёт выработки:
- автотранспорт – путевыми листами (в соответствии с постановлением Росстата России №78);
- строительство – рапортами о работе строительных машин (в соответствии с постановлением Росстата России №78);
- агропромышленный комплекс – нарядом на сдельную работу, путевым листом трактора. Расчётом начисления оплаты труда работникам животноводства, учётными листами выполненных работ (в соответствии с приказом Минсельхоза России №750).
Если работник работает по срочному договору, сдельная зарплата рассчитывается в соответствии с актом по форме №Т-73.
[stextbox id=”black”]Если организация не имеет унифицированных форм соответствующих документов, она разрабатывает их самостоятельно, при этом снабжая их бланки всеми обязательными реквизитами первичных документов (в соответствии с п.2 ст.9 Закона № 129-ФЗ) и прикладывает образцы к приказу об учётной политике.[/stextbox]
Разумеется, эффективная работа организации, практикующей сдельную оплату труда, возможна при соблюдении определённых условий:
- научно обоснованном нормировании труда и правильной тарификации работ и работников согласно с требованиями, прописанными в тарифно-квалификационных справочниках;
- хорошо поставленном учёте конечных результатов, не допускающем разнообразных ошибок и приписок, а. кроме того, искусственного завышения объёма выполненных работ;
- контроле за качеством продукции, соблюдением технологического режима, обслуживанием оборудования, расходованием материальных ресурсов. Соблюдением правил техники безопасности,
- грамотной организации взаимодействия между руководством и коллективом предприятия.
Иначе придётся столкнуться с недостатками системы.
[stextbox id=”custom”]
Черная зарплата: как доказать и куда жаловаться читайте тут. Также в статье содержатся рекомендации по подготовке материалов доказательной базы, подтверждающих наличие черной зарплаты на предприятии.
Что такое серая зарплата и в чем ее отличие от черной и белой, вы можете узнать в новой юридической статье с рекомендациями профессионального адвоката.
[/stextbox]
Проблемы, возникающие при использовании системы сдельной оплаты труда
- Во главу угла при сдельной заработной плате в первую очередь выходит материальное стимулирование. Если же единственный стимул для работника материальный, у того рано или поздно появляется желание получать те же деньги за меньший объём работ и, как следствие, сменить работу, а организация теряет квалифицированного специалиста;
- погоня работника за большими объёмами работ заставляет его сосредотачиваться на количестве зачастую в ущерб качеству.
- возможно также давление работников, производящих товар, на работников отдела приёма и контроля и создание напряженной ситуации в организации;
- конкуренция между работниками имеет и оборотную сторону: если они начинают «подсиживать» друг друга, это отрицательно скажется на работе организации. К тому же всё внимание при сдельном характере оплаты сосредотачивается на результатах работы конкретного работника, а работа всего отдела или всей организации зачастую выпускается из виду.
Тематическое видео с советами по установке на предприятии сдельной системы оплаты труда:
