Работа в ночное время знакома многим работникам различных отраслей, так как ее применяют на производстве с посменным графиком, в таком режиме трудится обслуживающий персонал, охранники, машинисты поездов и еще много специалистов. Однако эта работа предусматривает соблюдение определенных нюансов, о которых важно знать все.
Что такое ночная работа
[stextbox id=’alert’]Это исполнение обязанностей согласно трудовому договору в период с 22.00 часов вечера до 6.00 часов утра. Такая работа не может исполняться любым работником, существует определенный перечень граждан, не имеющих право выполнять обязанности ночью.[/stextbox]
Ночным временем считаются определенные часы суток, согласно законодательным актам, но исполнение обязанностей начинается и заканчивается согласно локальным актам предприятия, такая смена может быть, как сокращена, так и соответствовать продолжительности дневной смены.
Рабочее время и время отдыха подробно рассмотрены в этом видео:
Законодательная база
Регулируется работа в ночное время ст. 96 ТК РФ. Продолжительность ночной смены установлена ст. № 90 ФЗ от 2006 года.
ТК РФ Статья 96. Работа в ночное время
Ночное время – время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Ст. 154 ТК РФ и Постановление Правительства РФ № 554 от 2008 года указывают на варианты оплаты ночной работы.
ТК РФ Статья 154. Оплата труда в ночное время
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
ФЗ № 97 от 2002 года указывает перечень работников, которые не допускаются до подобного производства или имеют полное право на отказ исполнять обязанности в ночное время, при этом они должные об этом уведомляться письменно.
Когда выполняются обязанности ночной смены
[stextbox id=’black’]Законодательством предусмотрено следующее определение – исполнение обязанностей с 22.00 до 6.00 часов является работой в ночное время, то есть 8 часов ночного времени должны считаться работой ночью, а значит и оплачиваться повышено.[/stextbox]
Однако на предприятии такая смена может соответствовать дневной, к примеру, с 20.00 часов вечера до 8.00 часов утра, при этом 8 из них являются согласно законодательству периодом исполнения обязанностей ночью.
Какой установлен на законодательном уровне еженедельный непрерывный отдых для работников и что будет в случае его нарушения – читайте по ссылке.
Оплата ночного времени работы
Согласно законодательным актам оплата за это время должна быть в повышенном объеме и не может быть менее, нежели установлена законодательством.
На уровень доплаты может влиять указание в трудовом или коллективном договоре, но при этом он должен соответствовать минимуму законодательных актов.
Важно: в принятии минимума уровня принимает участие Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства признано, что минимумом является доплата за каждый час работы 20% от оплаты дневного часа, при этом максимум отсутствует, так что организации вправе устанавливать его самостоятельно.
[stextbox id=’info’]Если предусматривается увеличение доплаты, это необходимо указать в локальных актах предприятия за подписью руководителя.[/stextbox]
Категории сотрудников и размеры доплат
Для определенной категории трудящихся существует специальный размер доплат:
- 35% предназначено для работников:
- Железной дороги, метрополитена, речного пароходства;
- ЖКХ;
- Торговли и общепита;
- Автотранспорта без посменной работы;
- Пожарной, военизированной и сторожевой охраны.
- 50% предусмотрено для рабочих предприятий, выпускающих макаронные изделия.
- 75% доплачивают работникам:
- Текстильных мастерских;
- Фанерного производства;
- Дрожжевых фабрик, если производство посменно или непрерывно.
- 100% доплаты получают специалисты:
- Хлебопекарен;
- Крупяных фабрик;
- Мучной промышленности.
Оплата за каждый час
Если ночной период оплачивается с применением данного варианта оплаты, используется следующий расчет:
- Работник за час дневной работы получает 100 рублей, тогда при минимуме доплаты за ночной час он получает 120 рублей;
- Всего за 8 часов ночного времени он получит 160 рублей доплаты плюс 800 рублей за каждый час итого 960 за ночь;
- Если при этом он заступил на смену в 20.00 и сдал смену в 8.00, то дополнительно он получит 400 рублей, что значит в общей сложности 1 360 рублей за смену.
Окладная схема расчета
Работник получает за месяц 30 000 рублей, в месяц он отработал 22 смены, 10 из них ночные.
- Изначально высчитывается среднедневной заработок:
- 30 000 / 22 = 1 363, 64 рублей.
- Теперь доступно высчитать минимальную доплату за одну ночную смену:
- 1 363, 64 * 20% = 272, 73 рублей.
- Из этого следует, что сумма доплаты за месяц благодаря ночному периоду:
- 272, 73 * 10 = 2 727, 30 рубля.
[stextbox id=’warning’]При этом доплата за месяц может оказаться разной, так как количество смен может быть различным ежемесячно. Если же работа ночью выпадает в праздник, то доплата происходит и за ночное время, и за праздник.[/stextbox]
Важно: если работодатель отказывается действовать согласно требованиям законодательства, работник имеет право обращаться в трудовую инспекцию или в судебные инстанции.
Кто не может работать в ночную смену
Данный труд специфичен, поэтому к нему допускаются не все трудоспособные лица.
Существует законодательно установленный перечень работников, которых не допускают к выходу в ночное время, а именно:
- Беременные женщины;
- Несовершеннолетние.
Также определенные лица допускаются только при наличии справки о состоянии здоровья или с их письменного согласия.
При этом работодатель обязан письменно уведомить следующий перечень работников о возможности отказа выходить в ночное время:
- Матерей, воспитывающих несовершеннолетних детей до 3 лет;
- Инвалидов, родителей детей с особыми потребностями, родственников серьезно больных людей при наличии соответствующего документа из медучреждения;
- Родителей или опекунов, осуществляющих воспитание малышей до 5 лет в одиночку.
Правила привлечения сотрудников
Если у работодателя возникло желание или производственная необходимость сделать график сменным, это считается изменением условий трудовых соглашений. Тут вы узнаете, как правильно составить график сменности.
[stextbox id=’alert’]После согласования данного вопроса с профсоюзом он обязан сообщить об этом каждому работнику не позднее 1 месяца до введения в действие нововведений.[/stextbox]
При этом работодатель обязан учесть все нюансы данного перевода, получить медосмотр каждого работника, так как если он ранее не нужен был, то при переходе на ночную смену необходима полная уверенность в соответствующем здоровье всего коллектива.
Важно: в случае несоответствия здоровья одного из работников, он имеет право отказаться от ночных смен, не нарушая закона.
Сокращение ночных смен
Согласно законодательным актам ночная смена обязательно сокращается на час – если ее длительность 8 часов, она должна быть 7 часов.
Однако такое положение не применимо для следующих наемных специалистов:
- Принятых на работу только в ночное время;
- Лиц, обладающих и так сокращенным рабочим временем во вредных и опасных условиях труда;
- Работающих согласно соглашению с сокращением трудового дня.
[stextbox id=’black’]Важно: при этом после согласование с представителями коллектива работодатель имеет право составить перечень работников, для которых рабочее время не сокращается – он указывается в коллективном договоре.[/stextbox]
Заключение
Соблюдение всех правил привлечения сотрудников к ночному труду обязательно для любого работодателя, только при данном условии допустимо устанавливать на предприятии посменный график труда. Здесь вы узнаете, что представляет собой скользящий график работы и в чем его особенности.
Как осуществляется оплата работы в ночное время вы узнаете в этом видео:
