Работник может столкнуться с неожиданными обстоятельствами, помешавшими явиться на работу. Если произошла подобная ситуация, он обязан помнить о своих правах.
Значение объяснительной записки и необходимость ее составления
Объяснительной запиской принято считать документ, содержащий пояснения обстоятельств совершенного дисциплинарного проступка. Опоздавший сотрудник обязан представить данный документ, обозначив осмысленные доводы своего отсутствия.
Данный вид служебного документа требуется отдать в отдел кадров, секретарю или лично руководителю.
Есть проблемы с налогами? Прочтите статью О налоговой декларации по форме 3НДФЛ: правила заполнения в бумажном и электронном виде и для вас все будет элементарно.
[stextbox id=”info”]Записка составляется на обычном листе формата А4.[/stextbox]
От руки или набранная на компьютере по специальной форме, принятой на предприятии, – неважно, данная норма не закреплена в законодательном порядке.
Работодатели обычно просят писать собственноручно.
Благодаря этому у них есть подстраховка. Если работник будет отрицать свою причастность, текст в рукописном виде будет доказывать противоположное. Тем самым работодатель сумеет не допустить противоправные действия со стороны сотрудника.
Прогул и внутреннее регулирование распорядка дня на предприятии
Отсутствие сотрудника на рабочем месте более четырех часов приравнивается к прогулу. При этом работодатель не вправе сделать выговор или уволить сотрудника до выяснения обстоятельств и особенностей произошедшего, пока не будет доказан дисциплинарный проступок.
[stextbox id=”alert”]Провинившаяся сторона должна обосновать причину своей неявки. Правила внутреннего распорядка применяются с согласия трудового коллектива и не должны перечить нормам законодательства.[/stextbox]
Работник расписывается, подтверждая свое согласие с данным локальным документом, обязываясь не нарушать содержащиеся в нем пункты.
В каких случаях составляют подобную записку?
Если же работник столкнулся с непредвиденными обстоятельствами, препятствующими его появлению на рабочем месте в течение одного или нескольких дней, – он должен предупредить об этом работодателя или начальника своего отдела.
Задумались об открытии бизнеса, связанного с шиншиллами, о всех нюансах этого направления прочтете здесь.
[stextbox id=”black”]При отсутствии устного предупреждения, начальник отдела вправе составить докладную записку на имя руководителя предприятия, устанавливающую сам факт отсутствия.[/stextbox]
Что собой представляет записка и как она оформляется?
В объяснительной записке отсутствуют поручения, она:
- сообщает сведения, необходимые работодателю для принятия окончательного решения по возникшему вопросу;
- является основанием для определения меры тяжести совершенного проступка и сопутствующих обстоятельств.
Хотите отменить доверенность, но не знаете как….обратитесь к этой статье и вам тут же станет все ясно.
Данный документ имеет две составляющие:
- признание работником факта отсутствия. Он должен написать, какой дисциплинарный проступок совершил. В данном случае – отсутствие на рабочем месте;
- объяснение причин, послуживших этому. Здесь указываются конкретные причины, воспрепятствовавшие появлению на работе.
Уважительные причины отсутствия сотрудника на рабочем месте
В законодательстве точно не указаны уважительные причины.
Не можете верно написать докладную записку на сотрудника, в этой статье вы найдете все ответы.
[stextbox id=”warning”]Работодатель сам решает, можно ли считать описанную в записке причину убедительной. Поэтому она должна быть обоснованной и логичной.[/stextbox]
Желательно представить доказательства истинной причины отсутствия. В зависимости от случившегося, это может быть:
- медицинская справка о состоянии здоровья или полученной травме;
- документ, доказывающий причиненный ущерб имуществу от затопления или неожиданной поломки;
- справки, свидетельствующие об участии в ДТП и т.д.
Указанные причины влияют на решение работодателя. Если он посчитает малоубедительными представленные доводы, это может привести к замечанию, выговору или, в редком случае, к увольнению.
Образец отказа работника от составления объяснительной записки
Данный документ является обязанностью сотрудника, отсутствовавшего на рабочем месте. Трудовым законодательством установлен срок, в течение которого необходимо подать объяснительную записку. Он равен двум рабочим дням. Желание уйти от ответственности становится опрометчивым решением.
Образец отказа от объяснений можно скачать здесь.
Отказ не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
К тому же работник может изложить собственное видение ситуации. Приведенные причины могут оказаться настолько весомыми, что работодатель может изменить решение и не наказывать сотрудника.
Как составить объяснительную записку об отсутствии сотрудника на рабочем месте?
При написании записки стоит соблюдать строгую стилистику текста. Не нужно забывать, что это официальный документ, не нужно выплескивать на бумаге собственные эмоции или писать художественное сочинение. Пример представлен ниже.
[stextbox id=”info”]Только самое главное, кратко и лаконично, не допуская ошибок и лишней информации, которую могут использовать против работника.[/stextbox]
Не знаете, с помощью какого способа приобрести машину, статья Лизинг или кредит: основные отличия и преимущества поможет вам в этом разобраться.
Форма написания является произвольной, но важно выполнение установленных условий. Документ должен состоять из таких составляющих:
- шапки. К кому обращается работник – Ф.И.О. руководителя предприятия или начальника отдела, где он работает. Далее, следуют инициалы и должность человека, который пишет записку. Указываются в верхнем правом углу;
- наименования документа. То есть, объяснительная записка. Пишется с заглавной буквы в центре;
- даты и порядкового номера;
- заголовка к тексту. Указывается, какая именно записка пишется;
- тела документа. Необходимо изложить суть произошедшего, после чего описать причину совершенного проступка;
- подписи. Указывается должность, ставятся инициалы и расписывается автор.
Документы, справки, доказывающие слова пишущего документ важно указать дополнительно, написав в теле документа и приложив копию соответствующего дополнения.
Это поможет защитить права и показать работодателю, что повод был веским, и не существовало возможности воспрепятствовать ему.
Вам необходима материальная помощь? Тогда статья Как составить заявление на материальную помощь: 3 главных правила вам в этом поможет.
Необходимо помнить собственные права, регулируемые законодательством, во избежание совершения ошибок. Их незнание не освобождает от ответственности, а умение пользоваться – дополнительный гарант благополучия.
Как отпроситься с работы, чтобы начальник принял эту причину как уважительную – узнайте в этом видео:
