Согласно законодательству, каждый трудящийся имеет право проявить инициативу для расторжения трудового договора и написать заявление на увольнение. Такой вариант является самым безболезненным и приемлем практически в любом случае при соблюдении всех нюансов процедуры.
Что такое расторжение договора по желанию работника
[stextbox id=’alert’]Это официальное прекращения действия трудового договора по желанию работника. Такой вариант важен для возможности планировать работником свою карьеру и жизнь в избранном направлении ее развития.[/stextbox]
При этом подача заявления возможна не только за 2 недели до конечной даты, но и за месяц, только дату необходимо указать точную, такое право дает ст. 180 ТК РФ.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Как работнику уволиться по собственному желанию и какие документы нужно предоставить вы узнаете тут:
Законодательная база
Расторжение трудового соглашения по требованию работника подробно изложено в ст. 77 ТК РФ, далее об этом идет речь в ст. 80 ТК РФ. Для госслужащих порядок увольнения предусмотрен ФЗ № 79 ст. 36.
ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При этом следует следить за соблюдением закона работодателю, при нарушении положения законодательных актов виновным будет именно он.
Работник имеет право на расторжение любого трудового договора – срочного или бессрочного, при этом если существуют основания для увольнения согласно ст. 81 ТК РФ, то работодатель вправе их применить.
Основания и условия для разрыва ТД по инициативе работника
[stextbox id=’black’]Причин для решения покинуть производство у работника может быть много, и от этого зависит период увольнения, наличие или отсутствие отработки и прочие нюансы самого процесса.[/stextbox]
Работник может увольняться:
- На основании заключения врача, что он не сможет продолжать далее деятельность;
- Из-за перевода второй половинки в другой регион для прохождения службы, здесь вообще отработка не полагается, и увольнение происходит одним днем;
- В связи с более выгодным предложением другого работодателя;
- В связи с переездом или выездом на ПМЖ за рубеж. Тут вы узнаете, по каким правилам проводится увольнение в связи с переездом;
- Поступление в образовательное учреждение, так же может стать поводом для увольнения.
Составление заявления
В любом из случаев первым делом необходимо предупредить начальство с соблюдением минимальных сроков для данного сообщения, путем составления и подачи заявления на увольнение по собственному желанию.
Составляется документ в произвольном стиле любым удобным способом – машинописным или от руки. В документе следует указать:
- ФИО руководителя и название организации;
- ФИО заявителя и должность;
- Название документа;
- В тексте следует указать просьбу уволить по собственному желанию, причину указывать, если это не существенно не обязательно, указать точную дату увольнения;
- Подпись заявителя;
- Дата составления обязательна.
После этого документ подается в канцелярию для регистрации. Важно: желательно такой документ составить в 2-х экземплярах, второй с регистрацией о приеме хранить для случая доказательств, его существования по факту.
[stextbox id=’download’]Заявление на увольнение по собственному желанию.[/stextbox]
Особенности разрыва срочного соглашения
Если контракт срочный, то работник имеет право на увольнения согласно общей процедуре с соблюдением некоторых формальностей:
- Контракт на 2 месяца, сообщить о своем увольнении необходимо за 3 дня;
- Свыше 2 месяцев увольнение происходит за 2 недели.
В последнем случае работник расценивается, как полноценный штатный сотрудник, увольнение которого необходимо совершать согласно общепринятым нормам.
[stextbox id=’info’]Конечно, доступно использовать вариант «соглашение сторон» и уволиться по обоюдному решению без отработки, но это как решит работодатель.[/stextbox]
Нюансы увольнения в различных ситуациях
Иногда процедура самостоятельного увольнения сопряжена с некоторыми юридическими противоречиями или особенностями. Основания и условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя рассмотрены в этой статье.
По просьбе работодателя
Важно: следует понимать, что принуждение работника к увольнению по собственному желанию, к примеру, если это беременная женщина или человек, часто болеющий противозаконно.
Конечно, работодатель преследует свою выгоду, ведь беременной придется выплачивать больничные и прочие компенсации, сопряженные с родами.
Или же когда появляется необходимость сократить штат, и чтобы не выплачивать пособие работодатель требует увольнение по собственному желанию.
Все эти требования противозаконны и работник может обратиться в суд с утверждениями, что его вынудили к написанию заявления, при этом он обязан доказать свою правду.
Несоблюдение срока предупреждения
[stextbox id=’warning’]Законодательством четко обусловлен срок для уведомления работодателя минимум 2 недели, такое правило действует для всех работников без исключения.[/stextbox]
Если сотрудник решил уволиться сию минуту, подал заявление и не выходит на предприятие больше, работодатель имеет право уволить его за прогул.
Исключением может считаться:
- Болезнь, которая приковала работника к постели;
- Отъезд вслед за военным мужем – тогда увольнение происходит в течение дня;
- Выход на пенсию, данным сотрудникам дается такая привилегия один раз перед самым выходом на пенсию, в дальнейшем при продолжении трудовой деятельности они будут увольняться по общепринятым нормам. Когда возможно увольнение пенсионера по инициативе работодателя вы узнаете в статье по ссылке;
- Нарушение пунктов трудового договора работодателем;
- Задержка зарплаты свыше 2 недель;
- Если работник многодетный родитель с малышами до 16 лет.
Отказ работодателя принять заявление
Важно: такого права у работодателя нет. Он может свой отказ аргументировать как угодно, но это или от незнания закона или от пренебрежения им.
В случае возникновения такой ситуации следует подать заявление заказным письмом с уведомлением и описью. После окончания 14 дней работник вправе не выходить больше на предприятие.
[stextbox id=’alert’]Если же ему в последний день не вручили расчет и документы необходимо обращаться в инспекцию труда, которая уполномочена на решение подобных вопросов.[/stextbox]
Изменение решения работником
Работник вправе в течение 2 недель, положенных для предупреждения начальства отказаться от своего решения таким же официальным документом, как и заявление.
Однако руководство не всегда может одобрить такое решение. Так как:
- Взят уже сотрудник на это место и по закону нельзя отказывать ему;
- Или же с новым сотрудник заключен договор, если он переведен по письменному требованию работодателя.
В таком случае отказ руководителя вполне правомерен.
Оформление документов на увольнение
В случае увольнения по желанию работника, он должен в день увольнения получить на руки следующие документы:
- Трудовую книжку, надлежаще заполненную, о чем работник обязан расписаться, также он должен поставить подпись в личной карточке;
- Справку о зарплате за последние 3 года;
- Справку 2НДФЛ;
- Справку о страховом стаже;
- Расчетный лист с суммами выплат и вознаграждений.
Кроме этого работник имеет право потребовать в письменной форме прочие документы относительно своей профессиональной деятельности.
Порядок расторжения договора и сроки
[stextbox id=’black’]После получения заявления от работника работодатель обязан издать приказ по форме Т-8 или по разработанной на предприятии форме.[/stextbox]
С приказом работника знакомят под роспись, если он отказывается расписываться или же не может необходимо об этом составить акт.
Приказ необходимо хранить вместе с остальными в архиве и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов.
Далее делаются записи в вышеперечисленные личные документы работника, заполняется расчетный лист.
Обычно работнику, который увольняется сам необходимо выплатить заработанные за последний месяц средства и компенсацию за неотгулянный отпуск.
Другие выплаты не предусматриваются, если они не прописаны в коллективном договоре. В день увольнения необходимо выдать все полагающееся работнику на руки.
Важно: все это необходимо выполнить в течение 2 недель с момента получения заявления, а выдать средства не позже последнего рабочего дня, если в этот день работник отсутствует доступно передать ему полагающееся на следующий день.
[stextbox id=’info’]Если же он вообще больше не выходит на работу нужно уведомить его о получении документов и средств, при встречном требовании выслать все почтой, исполнить пожелания бывшего сотрудника.[/stextbox]
Запись в трудовую книжку
Формированием записей в трудовую на предприятии занимается кадровый работник или сам руководитель. В случае данного увольнения вносится запись «по собственному желанию» в качестве основания указывается статья 77 ТК РФ.
После этого необходимо указать ФИО и должность заполняющего, поставить подпись и печать.
При этом нельзя забывать:
- О внесении порядкового номера;
- Даты увольнения;
- Номера приказа, его регистрационные данные и число формирования.
Заключение
Работодателю в данном случае следует помнить, что он ответственное лицо, которое по законодательству уголовно и административно наказуемое в случае незаконных действий при увольнении сотрудника, решившего разорвать по собственной инициативе договоренности.
Какие установлены законодательством основания для увольнения работника – смотрите в этом видео:
