Материнство предполагает не только счастье, но и ответственность. Поэтому женщины, воспитывающие детей, порой вынуждены уходить в отпуск чаще, нежели их бездетные коллеги. Как законодательство регулирует процедуру предоставления отпуска матерям, какие нормы используются на практике, и будут ли нововведения в ближайшие годы – все это будет рассмотрено в статье.
Отпуск вне графика для матерей
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность, в которой предоставляются оплачиваемые отпуска, подлежит ежегодному определению на базе соответствующего графика.
[stextbox id=’alert’]Его утверждением занимается работодатель, принимая во внимание мнение выборной структуры профсоюза не позднее, чем за 14 дней до наступления года. Порядок проведения этого мероприятия регулируется нормами ст. 372 ТК РФ.[/stextbox]
Ведение графика отпусков нужно не только для работодателя, но и для сотрудника. О времени, в которое отдых будет начат, специалиста обязаны предупредить под роспись не позже чем за 2 недели до начала.
Ст. 123 ТК РФ гласит, что дополнительный отпуск может быть предоставлен определенным категориям сотрудников по их желанию в любое удобное время. Здесь вы можете узнать, кому положен и когда дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Так, в ст. 263 регулируется порядок предоставления дополнительного отдыха одинокой матери, на попечении которой находится ребенок до 14 лет.
В законе сказано, что мать вправе взять отпуск, не подразумевающий сохранения заработной платы, на срок, равный 2 недели.
Многодетные семьи смогут брать отпуска в удобное для себя время – смотрите подробности в следующем видео:
Что говорит закон от 03.10.2018 г. – новая статья в ТК РФ
Согласно нововведениям в законе, принятым 3 октября 2018 г., в рамках новой статьи 262.2 у многодетных родителей, на попечении которых находится трое и более детей возрастом до 12 лет, появилось приоритетное право на уход в отпуск в любое время, которое удобно лично для них.
ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Причем этот отпуск является оплачиваемым и входит в рамки общего социального пакета. Итак, закон предусматривает соблюдение двух условий для получения отпуска в любое время, когда вздумается:
- наличие трех и более детей;
- возраст старшего ребенка не должен превышать 12 лет.
Эти положения подкреплены Федеральным законом «О внесении изменений в трудовой кодекс РФ». В итоге некоторые статьи утратили силу, какие-то из них было откорректированы, а некоторые, наоборот, вступили в силу.
Цели и стратегия законопроекта
[stextbox id=’black’]Разработчики данной законодательной нормы говорят, что рассматриваемый отпуск нацелен на улучшение трудовых гарантий сотрудникам, которые имеют 3-х и более детей до 12-ти лет.[/stextbox]
Изменения, предложенные создателями, по предварительным прогнозам приведут к созданию условий для совмещения обязательств по профессии с воспитанием детей.
Последние изменения и нововведения
До того как был принят рассматриваемый закон, претендовать на уход на отдых в любое время имел право родитель, на попечении которого – несовершеннолетний инвалид, что прописано в ст. 262.1 ТК РФ.
Идентичное право закреплено за несовершеннолетними специалистами, ветеранами, донорами, членами семьи военнослужащих граждан, чернобыльцев, героев, прославившихся во времена СССР, и т. д. Как подтвердить советский стаж и какие документы для этого нужны вы узнаете в статье по ссылке.
Право на пользование отпуском за первый годовой период работы формируется по истечении 6-ти месяцев. Но на основании договоренности сторон сотруднику может быть предоставлен отпуск и до этого времени, что прописано в ч. 2 ст. 122 ТК РФ.
Отпускные дни могут быть предоставлены в любое время года согласно общей очередности, отраженной в графике отпусков (ч. 4 ст. 122).
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Правила оформления отпуска
Алгоритм оформления отпуска для многодетного родителя выглядит следующим образом.
- Написание заявления. Происходит это в произвольном формате. Если дни вспомогательного отпуска присоединяются к временному отрезку основного периода, это обязательно указывается в документе. Допустимо составление двух документов по каждому виду отдыха, если правила организации требуют такого подхода. Тут вы узнаете, как составить заявление на отпуск по уходу за ребенком.
- Подписание заявительной бумаги в кабинете у руководителя и последующая его передача сотруднику в целях согласования. По стандарту подача производится за 2 недели до даты предполагаемого ухода с рабочего места.
- Передача заявления в отдел кадров, где обученный специалист занимается созданием приказа по форме Т-6.
- После ознакомления с его положениями специалист ставит дату, в которую произошло ознакомление, а также подпись.
- На последнем этапе рассчитывается общая сумма отпускных в стенах бухгалтерии.
Какую ответственность несет работодатель за отказ
[stextbox id=’info’]Отказ в предоставлении отпуска многодетной матери карается кодексом по административным правонарушениям. Штраф в соответствии со ст. 5.27 составляет до 50 000 р.[/stextbox]
Кто еще может рассчитывать на оформление отпуска вне графика
Существуют и другие категории граждан, за которыми закреплено право на «внеурочный» уход в отпуск:
- инвалиды;
- несовершеннолетние специалисты;
- почетные доноры;
- герои СССР и РФ;
- и т. д.
Таким образом, отпуск матерям предоставляется по закону и может быть оплачиваемым, если взят на срок до 14 дней.
Полезная информация для многодетных родителей содержится в этом видео:
