Во многих компаниях работники пользуются специальными зарплатными картами, открывающимися в банке, с которым сотрудничает организация. Именно работодатели занимаются разными вопросами, связанными с оформлением или обслуживанием данных платежных инструментов.
Но если человек принимает решение уволиться из компании, то у него возникает вопрос о том, как поступить с оставшейся карточкой.
Нужно ли закрывать пластик
По закону люди, которые уволились из компании, могут не закрывать свою зарплатную карту. Хотя именно бывший работодатель был посредником в процессе оформления платежного инструмента, карта открыта все равно на непосредственного сотрудника.
Договор, на основании которого была выпущена данная карточка, заключается между банковским учреждением и гражданином, а не компанией. Поэтому люди после увольнения могут продолжать пользоваться этой картой, не получая предварительное разрешение от бывшего работодателя.
Гражданин может применять пластик в разных целях:
- пополнять счет или снимать с него денежные средства;
- переводить деньги между разными счетами и банками;
- оплачивать с помощью безналичного метода разные товары или услуги в магазинах или иных учреждениях;
- получать деньги взаймы от банков;
- закрывать пластик.
Может ли работник выбирать зарплатный банк? Ответ в видео:
Как только между работником и работодателем будет расторгнут трудовой договор, владелец компании исключит карточку из списка платежных инструментов, имеющих отношение к зарплатному проекту.
[stextbox id=’alert’]Поэтому человек лишается разных привилегий и преимуществ, которыми обладают такие карточки. Причем дополнительно гражданину придется тратить собственные средства на обслуживание пластика. Обычно комиссия варьируется от 200 руб. до 1 тыс. руб. в год.[/stextbox]
Если карточка не используется для каких-либо целей, то все равно нужно следить за тем, чтобы на ней имелась нужная сумма денег, снимаемая автоматически за обслуживание. Если не будет иметься нужной суммы, то банковские работники приостановят операции по карте, а также расторгнут договор в одностороннем порядке.
Нужно ли передавать уведомление в банк
Если гражданин увольняется, оставляя себе банковскую карту, то целесообразно передать в банк заявление, содержащее сведения о прекращении работы в компании. Но это является лишь правом, а не обязанностью гражданина.
Практика показывает, что владельцы компаний самостоятельно передают уведомление в банковское учреждение, чтобы освободиться от необходимости уплаты комиссии.
Если же человек желает написать такое заявление, то ему достаточно только прийти в любое отделение банка, в котором можно получить бланк. Обычно такое уведомление формируется в свободной форме, поэтому указываются только реквизиты платежного документа и личные сведения держателя.
После этого деньги за обслуживание будут сниматься непосредственно с карты, а не со счета бывшего работодателя.
Может ли работодатель заблокировать карту
Нередко процесс увольнения сотрудника сопровождается появлением многочисленных проблем или скандалов.
[stextbox id=’black’]При таких условиях гражданин опасается, что бывший наниматель заблокирует карточку или воспользуется разными незаконными способами, чтобы списать с нее денежные средства. На самом деле такие страхи являются совершенно напрасными. Работодатель просто не обладает такими полномочиями.[/stextbox]
Как поменять деньги перед отпуском? Подробнее здесь.
Чтобы предотвратить какие-либо проблемы, рекомендуется самостоятельно обратиться в банк, уведомив сотрудников данного учреждения о том, что гражданин уже уволился, поэтому самостоятельно будет платить за обслуживание карточки.
Как обезопасить карту от приставов? Смотрите видео:
После этого человек лишается разных привилегий, предлагающихся участникам зарплатного проекта. Но при этом можно не волноваться, что бывший директор сможет предпринять какие-либо действия, чтобы списать средства или заблокировать платежный инструмент.
Может ли банк заблокировать
Если карточка выдается в рамках зарплатного проекта, то обычно банки предлагают владельцам таких банковских продуктов многочисленные преимущества и привилегии. Они обычно заключаются в значительном кэшбэке, сниженной плате за обслуживание или другими скидками.
Но при этом карта не может быть заблокирована без веских оснований. Даже увольнение гражданина из фирмы не может стать причиной для блокировки. Но при этом банковские работники лишают клиента всех привилегий, которыми он мог пользоваться ранее.
Нередко устанавливается настолько высокая ежемесячная плата за обслуживание, что люди вынуждены отказаться от этого банковского продукта.
[stextbox id=’info’]Зарплатные карточки являются довольно распространенными, так как владелец фирмы при заключении соответствующего договора с банком может предложить своим работникам выгодные условия при использовании пластика. [/stextbox]
Если человек увольняется из компании, то он может оставить себе данный платежный инструмент. Не нужно в обязательном порядке уведомлять об увольнении представителей банка.
Как можно заработать не имея образования? Читайте тут.
Но при этом человек лишается разных преимуществ, предлагаемых для зарплатных проектов. Поэтому ему самостоятельно придется нести расходы, связанные с обслуживанием пластика.
