Нередкими являются ситуации, когда фирма не может содержать большое количество работников по разным причинам, которые обычно связаны со сложной финансовой ситуацией. В таком случае требуется уволить многих специалистов, для чего используется массовое увольнение.
Оно должно осуществляться по строго определенной схеме, так как какие-либо нарушения грозят начислением значительных штрафов для руководства фирмы.
Понятие и особенности массового увольнения
[stextbox id=’alert’]Важно! Основной причиной для совершения данного процесса выступает банкротство ООО, так как при такой ситуации руководство может избежать погашения многочисленных долгов.[/stextbox]
Если одновременно с массовым увольнением осуществляется закрытие фирмы, то такая процедура называется локаутом. Сотрудники увольняются после ликвидации организации.
Если же после увольнения большей части штата фирма продолжает функционировать, то первоначально производится отбор кандидатов, причем для этого учитывается продуктивность работы специалистов, их трудоспособность и квалификация.
Коллективное увольнение представлено процессом, в течение которого расторгаются трудовые соглашения с наемными работниками.
Массовым увольнение признается только в случае, когда требуется расторгнуть трудовые отношения минимум с 10 работниками.
Как правильно уволить сотрудника в соответствии со всеми требованиями закона – смотрите в этом видео:
Регулирование процесса
Каждый предприниматель должен хорошо разбираться в законодательных актах, имеющих отношение к массовому увольнению, чтобы не были нарушены права специалистов. К основным таким документам относится:
- ФЗ №1032-1, в котором указывается, что за три месяца до расторжения договоров требуется уведомить об этом профсоюз, а также за 2 месяца до процесса оповещается о планируемом действии служба занятости;
- ст. 74 ТК прописывает возможность замены расторжения договора установлением неполного рабочего времени;
- ст. 79 ТК содержит информацию о том, что некоторые категории граждан не могут попадать под массовое увольнение, если оно не сопровождается закрытием фирмы;
- ст. 180 ТК указывает на то, что сотрудникам, с которыми расторгается договор, необходимо предлагать возможность устроиться на другую работу;
- ст. 140 ТК прописывает, что в день сокращения выплачиваются все положенные гражданам средства от компании;
- ст. 373 ТК говорит о том, что непременно учитывается мнение профсоюза;
- ст. 82 ТК содержит критерии процесса.
ТК РФ, Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Важно! Если используется массовое сокращение, то в трудовых книжках граждан ставится специальная отметка, указывающая, что они были уволены в связи с сокращением штата.
По каким причинам используется процедура
Процедура применяется обычно в трех ситуациях:
- ликвидация предприятия;
- закрытие ИП. Тут вы можете узнать, как быстро и эффективно закрыть ИП с долгами;
- сокращение штата ввиду низкой эффективности работы фирмы.
Наиболее часто массовое сокращение применяется именно по этим причинам.
Условия и критерии процесса массового увольнения
Чтобы грамотно сократить большое количество работников, требуется соблюдать определенные условия и учитывать некоторые критерии:
- заблаговременно о планируемой процедуре оповещается служба занятости и профсоюз;
- заранее отбираются кандидаты на сокращение, для чего учитывается статус каждого работника, а также производительность его труда;
- руководство компании должно пытаться найти разные способы, чтобы предотвратить массовое увольнение;
- сами сотрудники должны заранее уведомляться о сокращении.
[stextbox id=’black’]Важно! Нарушение важнейших требований и условий может служить основанием для привлечения руководства фирмы к административной ответственности, представленной крупными штрафами.[/stextbox]
Сколько человек увольняется
К массовому сокращению относятся ситуации:
- закрытие компании – от 15 человек;
- сокращение штата – в месяц уволено больше 50 человек, в 2 месяца сокращено больше 200 специалистов или за 90 дней были расторгнуты контракты с 500 или больше работниками;
- увольнение больше 1% сотрудников от общего их количества.
Поэтому каждый отдельный случай такого сокращения рассматривается индивидуально.
Порядок ликвидации фирмы и сокращения работников
Если планируется закрыть компанию, то непременно все наемные граждане должны быть уволены. Этот процесс должен выполняться в правильной последовательности действий:
- руководитель фирмы издает приказ;
- посылаются письменные уведомления о планируемом сокращении в службу занятости и профсоюз;
- предупреждаются сами наемные работники об увольнении, причем это может выполняться за 2 месяца под расписку или допускается при мирном соглашении добровольно расторгнуть трудовой договор, поэтому не потребуется письменное уведомление;
- если имеется возможность, то работодатель предлагает работникам устроиться на новую работу, причем если специалист соглашается, то формируется приказ о переводе, а если отказывается от предложения, то составляется отказ в письменной форме. Как правильно составить приказ о переводе работника на другую работу вы узнаете здесь;
- пишется приказ об увольнении, который предоставляется всем работникам фирмы, причем они должны расписаться в нем;
- приказы регистрируются в журнале;
- выплачиваются все положенные деньги работникам;
- в трудовых книжках делаются отметки об увольнении в связи с сокращением.
Таким образом, вышеуказанная процедура не должна быть нарушена.
Какие подготавливаются документы и выполняются действия работодателем
Если требуется сократить штат, то работодатель должен выполнить действия:
- создается приказ о сокращении численности и штата, а также делается новое расписание;
- за 90 дней до непосредственного увольнения работников требуется направить в службу занятости соответствующее уведомление, причем оно обязательно составляется письменно;
- такое же уведомление отправляется в профсоюз;
- определяются и учитываются права каждого работника, с которым планируется расторгнуть договор, причем берется в расчет, что некоторые граждане не могут быть уволены, если не закрывается компания;
- список работников, которые будут сокращены, за 60 дней до этого процесса предоставляется данным специалистам, причем они должны расписаться на документе;
- далее используются разные меры, призванные устроить увольняемых людей на другую работу, причем данные действия оформляются в письменном виде;
- в назначенный срок производится расторжение контрактов и выплата зарплаты работникам.
[stextbox id=’info’]Важно! Желательно во время выполнения всей процедуры постоянно сравниваться со сведениями, имеющимися в законодательстве, чтобы никаким образом не нарушить права работников.[/stextbox]
Кого не допускается сокращать
Существуют определенные категории граждан, которых не допускается увольнять. К ним относится:
- беременные;
- женщины, воспитывающие детей, которым еще не исполнилось 14 лет, в одиночку;
- матери-одиночки, занимающиеся воспитанием ребенка-инвалида;
- опекуны или усыновители маленьких детей или детей-инвалидов.
Нарушение данного правила непременно приведет к значительным проблемам с трудовой инспекцией.
Когда составляется уведомление о сокращении
После определения того, кто именно будет уволен с работы, требуется за 60 дней до сокращение предоставить данным гражданам соответствующее уведомление. Важно! Данный момент прописывается в ст. 180 ТК.
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Работники расписываются на этом уведомлении, а если они находятся в отпуске, то оно присылается им письмом. Если отказываются граждане расписываться, то делается специальный акт.
[stextbox id=’download’]Уведомление о прекращении трудового договора в связи с сокращением.[/stextbox]
Влияние мнения профсоюза
Непременно о массовом увольнении оповещается профсоюз. После получения уведомления данная организация может в течение 7 дней составить и передать руководителю компании мнение о планируемом процессе.
Если работники профсоюза не согласны с действиями компании, то в течение трех дней они могут совместно обсудить ситуацию, а при нахождении компромисса формируется протокол. Если не удается прийти к единому мнению, то подается жалоба в трудовую инспекцию.
Работники этой организации в течение 10 дней принимают решение о том, является ли увольнение законным. Если оно признается незаконным, то работодатель не может прибегнуть к массовому сокращению работников.
Создание приказа об увольнении и внесение записи в трудовые книжки
Приказ формируется руководством компании, причем ознакомиться с ним должен каждый человек, который будет сокращен. Предоставляется он гражданам в течение трех дней после создания.
Важно! Работники в день увольнения получают все причитающиеся деньги. Выходное пособие равно месячной заработной плате. В записную книгу граждан вносится соответствующая пометка, после чего она передается владельцу.
[stextbox id=’download’]Образец приказа об увольнении работников.[/stextbox]
Ответственность за нарушения
Массовое увольнение – это достаточно сложная и специфическая процедура, поэтому работодатели должны тщательно в ней разбираться. Если будут нарушены права граждан или требования законодательства, то это станет причиной необходимости нести существенную ответственность за них.
Если в службу занятости несвоевременно отсылается уведомление, то ИП уплачивают 3 тыс. руб. штрафа, а вот для компании он равен 50 тыс. руб.
Таким образом, процесс массового сокращения – это сложное действие, выполняемое последовательными действиями.
Каждый предприниматель должен тщательно в них разобраться, а также учитывать мнения разных государственных организаций. Прибегнуть к такому методу расторжения контрактов с работниками можно только по нескольким важным и объективным причинам.
Какие существуют законные основания для увольнения работников – смотрите здесь:
