Последние новости от Министерства труда – государственная структура готовиться вносить новые изменения в действующее законодательство. Согласно официальным источникам, нововведения коснутся отпусков, а именно их оплаты.
Как сообщает сама государственная структура, подобные изменения пойдут на благо работодателям, так как у них будет больше времени для расчета с подчиненными. В чем суть нововведений, рассмотрено в данной статье.
О какой статье трудового законодательства идет речь
Планируемые поправки коснутся именно Трудового кодекса РФ, а точнее статьи в которой прописываются сроки оплаты отпускных. Согласно указанной статье руководство обязано, осуществлять перевод положенных денежных средств не позднее 3 дней до отпуска.
Что делать, если не отпустили в отпуск по графику отпусков? Ответ в видео:
При этом большую проблему вызывают праздничные и выходные дни, поскольку большинство граждан выходят в отпуск с понедельника. Соответственно действующему законодательству, работодатель, если работник уходит в понедельник, должен выплатить денежные средства не позднее предшествующего четверга.
Какие изменения планируют ввести
Сами поправки будут не большими, но несут существенное изменение по расчетам. Государственная структура предлагает исключить из 3-х дней выходные и считать только рабочие. Соответственно граждане, идущие в отпуск с понедельника, должны будут получить расчет в предыдущий вторник.
Кто получает больше выгоды работник или работодатель
Согласно мнению Министерства труда, в первую очередь подобные нововведения выгодны работодателям. Они в первую очередь получат больше времени для выплаты отпускных своим сотрудникам.
С другой стороны и сами граждане не остаются обиженными, в любом случае они получат положенные денежные средства и смогут спокойно отдохнуть от трудовых будней.
Что известно о сервисе для карты Мир? Узнаете здесь.
Не менее важно, для обеих сторон трудовых отношений – не нарушать установленные законом сроки. Если работодатель нарушит установленные требования, ему придется оплатить штраф. На текущее время размер штрафных санкций составляет от 30 до 50 тысяч.
Соответственно и самому работнику выгодно получить отпускные вовремя и без дополнительных проволочек. Еще один важный момент, касающийся выплаты, касается момента, когда работник собирается внезапно отправиться в отпуск.
Как предоставляют отпуск? Смотрите видео:
https://www.youtube.com/watch?v=VDRL9EvYhgE
Трудовое законодательство предусматривает подобную возможность и гражданин действительно может написать заявление и уйти отдыхать уже на следующий день. Как в подобных ситуациях следует поступать работодателям?
[stextbox id=’black’]Ведь, разумеется, бухгалтерия никак не сможет выплатить отпускные в установленный законом период. В данном случае начальству и работнику следует руководствоваться коллективным договором или достигнуть соглашения сторон. [/stextbox]
Отменят ли оплату больничного? Смотрите по ссылке.
Однако и на этот момент Министерство труда устанавливает определенные сроки, а именно то, что денежные средства должны быть выданы или переведены сотруднику не позднее 3-х дней с момента направления им заявления.
Когда ждать изменений
Информации о сроках принятия поправок и внесения их в законодательство на текущий момент нет. Остается только предполагать, что подобное решение может быть вынесено в окончательной форме и войти в законную силу ближе к концу текущего года.
Сейчас же работодателям следует руководствоваться действующими статьями Трудового законодательства.
Заключение
Что можно сказать, подводя итоги? Является ли данное нововведение полезным для работодателей и сотрудников? Ответ: скорее да. Насколько оно будет выгодным и удобным для сторон можно будет сказать уже непосредственно на деле. Остается только дождаться его официально опубликования.
