Если руководитель фирмы привлекает сотрудников для внеурочной работы, которая осуществляется в выходные дни или ночное время, то он обязан выплачивать данным наемным специалистом определенную доплату. Но нередко руководители предприятий для экономии нарушают права своих сотрудников.
Они включают эту доплату в МРОТ, поэтому фактически заработок граждан не изменяется. Это вызывает недовольство у наемных работников, в результате чего они иногда обращаются в суд.
Пример из практики
[stextbox id=’alert’]Мужчина трудился сторожем в частной организации, причем он был уверен, что директор начисляет ему зарплату с существенными нарушениями законодательства. Поэтому он обратился в суд с иском. Его оклад по трудовому договору составлял 4,3 тыс. руб. Дополнительно за работу в районе Крайнего Севера он получал разные надбавки.[/stextbox]
При расчете доплаты, которая выплачивается за ночную работу, работодатель учитывал именно оклад, а не полный размер зарплаты сторожа. Так как оклад меньше МРОТ, установленного в регионе, то руководитель предприятия должен был учитывать не только оклад, но и все другие выплаты, благодаря которым формируется заработок гражданина.
Мужчина посчитал, что его права были нарушены, поэтому предпочел обратиться в суд для проведения тщательного разбирательства.
КС обязал работодателей начислять оплату за переработки сверх МРОТ:
Мнение суда
Так как работник не согласился с решением, принятым руководителем предприятия, то он подал иск в суд. Суд первой инстанции только частично удовлетворил предъявляемые требования гражданина.
МРОТ представлен минимальным заработком, причем зарплата сторожа должна рассчитываться на основании фактически отработанного количества дежурств. Уже к этой сумме прибавляется оплата в повышенном размере за ночную или сверхурочную работу, дополнительно работодатель должен начислить районный коэффициент и надбавку.
Работодатель не согласился с таким решением суда, поэтому подал апелляцию. В результате судья изменил прошлое решение, уменьшив размер денежной суммы, взыскиваемой с руководителя компании.
В его решении учитывалось, что зарплата гражданина, в которую входит не только оклад, но и стимулирующие выплаты, должна быть не меньше МРОТ. Только после этого используется процентная ставка и коэффициент региона.
Что решил Конституционный суд
По ст. 129 ТК зарплата является вознаграждением за выполнение трудовых обязанностей, для чего учитывается квалификация специалиста, а также сложность и качество реализуемой работы.
[stextbox id=’info’]В нее включаются разные компенсационные выплаты, представленные доплатами и надбавками, если человек работает в специфическом климате, подвергается воздействию радиации или выполняет работу, которая по своим параметрам отличается от нормальных условий труда. В нее включаются и стимулирующие выплаты, являющиеся премиями и иными вознаграждениями за прекрасно выполненные трудовые обязанности.[/stextbox]
По ст. 133 ТК зарплата любого человека в месяц не может быть меньше МРОТ, если он отработал положенное время на основании графика работы, а также справился со своими трудовыми обязанностями.
По ст. 133.1 ТК по региональным соглашениям определяется минимальный заработок, который должен иметься у каждого жителя данного субъекта России.
Именно на основании вышеуказанных законодательных актов суд принял решение, которое не удовлетворило работника. Поэтому мужчина обратился с иском в Конституционный суд.
Он возмутился тем, что по ТК руководитель любой компании может устанавливать для своих сотрудников зарплату, которая меньше МРОТ, если не учитывать разные компенсационные и стимулирующие выплаты, доплату за ночную и сверхурочную работу или другие перечисления. Это нарушает право гражданина на повышенный размер оплаты при осуществлении деятельности в специфических условиях труда.
Конституционный суд согласился с требованиями истца. Каждый человек может рассчитывать на зарплату, которая выше МРОТ, а также на дополнительные выплаты, которые назначаются при работе в ночное время или сверхурочное. Поэтому не допускается, чтобы эти выплаты включались в непосредственный оклад.
Поэтому Конституционный суд пришел к выводу, что на основании требований законов и принципов справедливости не допускается, чтобы в состав зарплаты были включены дополнительные выплаты, являющиеся стимулирующими или компенсационными. Так как гражданин трудился в ночное время, то он должен получить свой оклад, к которому прибавляется компенсация за специфические условия работы.
Суд вынес Постановление № 17-П/2019, в котором говорится о том, как правильно работодатели должны рассчитывать размер зарплаты своих работников, которые привлекаются к специфическому труду.
Из этого видео вы узнаете, как производится оплата работы в ночное время:
Решение, принятое Конституционным судом, не подлежит пересмотру. Поэтому работодатель вынужден был осуществить перерасчет, чтобы выплатить своему сотруднику положенные денежные средства. Работа в ночное время была оплачена от основного оклада, который должен превышать МРОТ.
Заключение
[stextbox id=’warning’]На основании решения Конституционного суда каждый работодатель должен помнить, что если он привлекает своих работников к труду в специфических условиях, то компенсационные выплаты за такую деятельность не могут включаться в МРОТ.[/stextbox]
Поэтому первоначально придется назначить оклад, превышающий МРОТ, а после этого начислить дополнительные стимулирующие и компенсационные выплаты. В ином случае директор компании нарушит трудовые права работника.
