Согласно нормам ТК РФ, выход в отпуск в выходной день или начало ежегодного отпуска с выходного не является противозаконным и в принципе работодатель при желании работника вправе ему предоставить подобный отпускной график. Но вот Минтруд совершенно противоположного мнения и в 2019 году появились новые законодательные акты на эту тему.
Что это на самом деле
Новые правила указаны в Письме Минтруда № 14-2/ООГ-9754 от 2018 года, на его основании запрещено выдавать ежегодный отпуск в выходные дни. На практике подобное предоставление отпуска выглядит следующим образом:
- работник берет отпуск в 14 дней;
- вторую половину он 7 недель подряд выходит в субботу и воскресенье.
[stextbox id=’alert’]По сути, это выгодно всем – если работник ценный нет стресса для предприятия от его выхода в отпуск, а работник получит и отпускные и заработанные средства в полном объеме.[/stextbox]
Однако такой избирательный выбор дней для отпуска является с точки зрения Минтруда подозрительным. Поэтому запрет касается именно выхода в отпуск по выходным систематически, на все остальные совпадения запрет не налагается.
Если в текущем году нет возможности сходить в отпуск, то он сгорает:
Какие еще корректировки произошли
Развитие подобной ситуации по мнению Минтруда происходит из-за пренебрежения работодателем нормами предоставления работникам выходных и отпускных дней. Чтобы отпуск состоялся ответственное лицо должно:
- составить в конце года на будущий, график отпусков;
- работодатель должен его утвердить;
- также важно предоставить работникам под роспись график.
В результате такого запрета возникает вопрос относительно праздничных дней, о которых в письме нет ни одного слова, распространяется ли запрет, уточнений нет.
Важно: Письмо Минтруда не представляет собой нормативный или законодательный акт, но пренебрегать требованиями ведомства недопустимо.
Что теперь будет
Минтруд грозится серьезными санкциями за пренебрежение его требованиями, несмотря на то, что нормативного документа как бы и нет. При этом он указывает что запрет только в отношении систематического применения выходных как отпускных.
[stextbox id=’info’]Такая позиция тандема работника-работодателя по мнению Министерства неприемлема, потому что согласно нормам, ст. 107 ТК РФ выходные входят в число обязательного к использованию работником времени для отдыха.[/stextbox]
Важно: выходит, что работник использует свой законный отдых по другому назначению, но тоже для отдыха. Что представляет собой еженедельный непрерывный отдых и какая его продолжительность вы узнаете в статье на сайте.
Все это крайне важно тем более, что ГИТ на сегодня вправе штрафовать за малейшее нарушение в отношении норм ТК РФ со стороны работодателя. При этом важно учитывать Постановление ВС РФ от 2014 года № 60-АД14-16 на основании которого, штраф обеспечен работодателю по каждому отдельному случаю, а не в совокупности как это было раньше.
Отсюда следует, что в отношении каждого отдельно взятого случая работодатель будет получать предупреждение или же его будут штрафовать в следующем порядке:
- должностное лицо получит штрафы в размере 1 000 – 5 000 рублей;
- юридическое лицо рискует гораздо большими суммами – от 30 000 до 50 000 рублей.
Поэтому лучше учитывать все нюансы и соблюдать рекомендации Минтруда, чтобы не тратиться финансово.
Ежегодный отпуск может предоставляться по частям, но только с согласия второй стороны:
Заключение
