Довольно часто слова «контракт» и «договор» употребляют в не совсем правильном значении, считая их синонимами. Так ли это на самом деле?
Понятие «договор»
Договор – соглашение, обычно письменное, двух или более лиц о взаимных правах и обязанностях.
Договор имеет право существовать и в устной форме при заранее обговоренных условиях.
Виды договоров в гражданском праве:
- аренды (временное предоставление имущества);
- купли-продажи (передача продавца и принятие покупателем вещи за определенную сумму);
- розничной купли-продажи (та же передача вещи или товара, не связанной с предпринимательской деятельностью);
- кредитования (предоставление денежных средств, возвращение которых сопровождается определенным оговоренным процентом);
- займа (предоставление вещей для пользования при условии возврата на оговоренных условиях);
- дарения (безвозмездная передача вещи).
Пример договора можно скачать здесь.
[stextbox id=”warning”]Для каждого сотрудника, работающего на предприятии, необходимо прописывать должностную инструкцию. Пример должностной инструкции секретаря-делопроизводителя – по ссылке.[/stextbox]
Понятие «контракт»
Контракт – документ, отображающий взаимные обязанности двух сторон. Контракт в обязательном порядке имеет ряд условий, без которых не будет являться действительным:
- письменный вид;
- согласие двух сторон;
- определенные санкции и штрафы (используются в случае невыполнения одной из сторон оговоренных условий).
[stextbox id=”black”]Чтобы понять все отличия этих документов, лучше посмотреть примеры. Пример договора комиссии на реализацию товара есть в этой статье.[/stextbox]
Контракты бывают нескольких видов:
- биржевой (торговля опционами или фьючерсами);
- валютный (купля-продажа валюты, которая произойдет в будущем);
- лизинговый (аренда недвижимости или другого товара на определенный срок с дальнейшей возможностью выкупа);
- ипотечный (залог недвижимого имущества);
- брачный (соглашение супругов по распределению прав и обязанностей).
Само понятие контракт, описанное в законодательстве, регулирует оказание услуг различным учреждениям или поставку товаров.
Чтобы правильно составить контракт, лучше посмотреть его образец. Скачать его можно по этой ссылке.
Родство понятий и основное отличие
Для начала рассмотрим факторы, которые позволяют называть слова «контракт» и «договор» схожими понятиями:
- наличие двухсторонних или многосторонних прав и обязанностей;
- возможность заключения между несколькими участниками;
- возможность вносить изменения после заключения при согласии двух сторон;
- самостоятельное регулирование соглашения.
[stextbox id=”warning”]Для чего нужна доверенность? Как её составлять, а главное, как аннулировать доверенность? Подробную информацию смотрите по ссылке.[/stextbox]
Почему такие близкие понятия не могут называться синонимами, чем они отличаются?
Несмотря на некую схожесть, понятия отличаются намного больше и существеннее:
- Этимология происхождения. Слово «договор» происходит от глагола «договориться», «говорить», в то время, как «контракт» – от глагола «стягивать», «скреплять». Различие этимологии говорит о том, что договор можно заключить без особых усилий, либо в устном, либо в письменном порядке. Контракт обязательно требует скрепления условий у нотариуса либо с помощью других юридических приспособлений. Если же такого оформления не произошло, суд не сможет отстоять права одной из сторон.
- Что касается одностороннего разрыва соглашения, то здесь также можно наблюдать отличие. К примеру, если уполномоченная сторона контракта (работодатель, арендодатель) захочет его разорвать, это не потребует согласия второй стороны (не учитывая некоторых видов контрактов, где оговорен запрет разрыва без двухстороннего согласия).В договоре же, любая сторона может разорвать его, вне зависимости от того, кто имеет больше преимуществ.
- Ограниченные временные рамки контракта делают его строже, а контрагентов – ответственными. В договоре временные обязательства учитываются в меньшей силе.
- В трудовом законодательстве при принятии на работу, трудовой договор заключается на неопределенное время и может быть заключен устно. Контракт же всегда заключается письменно и на определенный период времени. Возможно также дальнейшее продление данного контракта, но работник должен быть оповещен о продлении или нее продлении контракта. При преждевременном расторжении контракта по инициативе работодателя, он должен выплатить работнику компенсацию.
[stextbox id=”alert”]Работодатели предпочитают заключать трудовые контракты, так как в таком случае будут уменьшены значительно проблемные вопросы по работе. Работник также заинтересован в заключении контракта, так как это помогает избежать ему преждевременной потери работы.[/stextbox]
При заключении трудовых контрактов, вопрос об их продлении или окончании должен быть урегулирован за две недели до окончания срока действия. В ином случае срок не истекает, а сам контракт преобразуется в бессрочный договор.
[stextbox id=”warning”]Существует множество документов со схожими особенностями, например, приказ и распоряжение. Чем они отличаются друг от друга вы узнаете из этой публикации.[/stextbox]
Изначально контрактная системы не была урегулирована в нужном порядке. К примеру, при уходе женщины в декретный отпуск или работникам, находящимся в предпенсионном возрасте было отклонено в продлении или перезаключении контракта после того, как истек его срок действия – причины такой ситуации не объяснялись. Постепенно данные проблемы начали решаться.
Также контракт может предоставить социально-бытовую гарантию, к примеру, предоставление жилья и т.д. Расторжение контракта досрочно возможно по различным условиям.
Это может быть исходя из требования работника или инициативы работодателя. Досрочно действие контракта может прекратиться при наличии каких-либо нарушений.
Для чего требуется протокол собрания трудового коллектива? Как его составлять и в каких случаях использовать вы узнаете из материала по ссылке.
Что выгоднее для заключения: контракт или трудовой договор?
Все зависит от того, кто хочет заключить соглашение.
[stextbox id=”info”]В последнее время, крупные фирмы и предприятия стараются заключать именно трудовые контракты, так как ими проще управлять привилегированной стороне, а точнее, начальнику, руководителю, продавцу, арендодателю над покупателями, сотрудниками и подчиненными.[/stextbox]
Рекомендательное письмо для сотрудника может помочь ему устроиться на более высокую должность. О составлении такого документа читайте в этой статье.
Условия ставятся четко, доступным языком.
В случае несоблюдения, существуют штрафные санкции или, на крайний случай, разрыв самого контракта с возмещением ущерба.
Узнав специфику и общие различия двух видов соглашения можно подвести итоги:
- «контракт» и «договор» скорее понятия из одной сферы, нежели синонимические понятия;
- контракт имеет больше полномочий и условий, в отличие от договора;
- устный договор, хоть и не может иметь юридической силы, но имеет право существовать в данной форме. Контракт же, не имеет абсолютно никаких полномочий в устной форме.
О способах заключения договора можно узнать из этого видео:
