Работа с родственниками, многие люди сталкивались с подобным. Генеральный директор фирмы старается взять на самые разные должности своих детей, братьев, сестер, тетю, дядю. Или муж и жена открывают совместное дело. С одной стороны, в этом есть свои положительные моменты, ведь родной человек будет так же как и ты болеть за общее дело, а после выхода на пенсию, компанию можно передать родному ребенку.
Положительные моменты совместной работы
Что можно сказать о положительных сторонах совместной работы с семьей? Вне зависимости от ситуации, семья поддержит, как бы трудно не было. На практике очень часто муж и жена, братья или сестры, создают внушительный бизнес, чей механизм налажен и работает как часы.
[stextbox id=’alert’]Проблема в том, что это лишь единичные случаи, которые скорее являются исключением из правил. Постараемся рассмотреть ситуацию в целом, ведь не всегда работа с родным человеком подразумевает создание общего бизнеса и партнерские отношения. [/stextbox]
Чаще всего один человек готов принять в свой штат кого-то из близких или не очень родных. В данной ситуации действительно можно найти массу положительных моментов, в особенности, если муж (брат, сын и так далее) является хорошим специалистом и не боится работать.
В таком случае совместная деятельность действительно может преподнести массу положительных моментов.
Доверие
Кому мы можем доверять больше всего, как не родному человеку. Многие, ведя бизнес, руководствуются именно этим правилом. Если у жены есть экономическое образование, почему бы не доверить ей маркетинговый отдел с огромным бюджетом.
Ведь она точно не станет воровать у босса. В большинстве случае это действительно работает.
Поддержка семьи
Это важно на любом этапе развития, и когда бизнес только начинается (денег нет, клиентов нет), и когда он уже раскручен можно получать доход. Родной человек, в случае нужды, сможет поддержать, взять на себя часть забот и просто подстраховать.
Как правильно работать с родственниками? Смотрите видео:
Финансовая сторона
Очень часто молодые бизнесмены при открытии бизнеса берут на работу родственников, желая сэкономить. В этом есть доля истины, поскольку член семьи может и подождать, и помочь пережить трудные времена.
К чему формальности
Это другие работники требуют правомерного трудоустройства, больничный, ежегодный оплачиваемый отпуск. Со своим родным можно и договориться, он ведь всегда поймет и пойдет навстречу.
Отрицательные моменты
Если с положительными все понятно, их немного, но они все же есть, то вот негативных моментов достаточно много. История знает массу случаев, когда трудящиеся вместе члены семьи, потом разводятся, начинают организовать друг другу подставы и многое другое.
Новые налоговые уведомления – что изменилось? Узнаете тут.
Завышенные или заниженные требования к члену семьи
К сожалению, этим грешит большинство начальников, в чьем подчинении находится их ребенок, родитель или другой родственник. Не существует золотой середины. Или с подчиненного будут требовать слишком много, или же наоборот закрывать глаза на ошибки и некомпетентность. В любом случае, это не закончится ничем хорошим.
Отношения внутри коллектива
Доверительных отношений с другими работниками не получится. Руководитель может быть и рад сблизиться со своими подчиненными, но наличие родственника в штате никогда ему этого не позволит. Все будут бояться сказать что-то лишнее, а тем более сообщить руководителю об ошибках «его человека».
Родственнику только самое лучшее
Дополнительный отпуск, премии, повышение оклада и много другое. «Она ведь дочка директора» – именно такие слова будут слышаться в коллективе. И не имеет никакого значения, что человек работает днями и ночами, чтобы отработать каждую копейку.
Когда мтать потеряет выплату по уходу за ребенком? Читайте здесь.
Родственник автоматически будет считаться любимчиком в глазах других коллег, стоит только начальству хотя бы раз выделить его из общей толпы.
Конфликты
Рабочие конфликты переносятся на семью. Мало кто может установить четкое разграничение «Семья отдельно, работа отдельно». Чаще начавшаяся на работе ссора переносится в дом и не заканчивается долгое время.
Возможен ли успешный бизнес с семьей? Ответ в видео:
Увольнение
Беря на работу кого-то из членов семьи, стоит быть готовым к тому, что с увольнением родственника будут большие проблемы, если он только сам не захочет уйти. Неважно как безалаберно, безответственно человек относится к работе, сколько за ним числится прогулов – его не получится уволить как обычного сотрудника.
[stextbox id=’black’] Почему? Мама, тетя Зина или Дядя Гриша (ну это те личности, которые попросили устроить на работу бедного родственника) страшно обидятся, больше не будут общаться и проклянут всю семью.[/stextbox]
Необъективная оценка профессиональных качеств
Опять же, беря на занимаемую должность родственника с юридическим, экономическим, строительным или другим профессиональным образованием, многие не задумываются, а сможет ли он потянуть подобную ответственность. Часто результат оказывается далеко не утешительным.
Финансовая нестабильность
Если с бизнесом возникнут проблемы, начнутся задержки в выплате зарплаты, вся семья окажется без средств к существованию. Однако на этом проблемы не заканчиваются.
Негативная ситуация не отпускает человека даже дома, поскольку все семейные собрания так или иначе будут крутиться вокруг финансовой проблемы.
Отнесись по-родственному
Вот вы взяли к себе дальнего, близкого члена семьи. Он начал хорошо работать, стараться, вас все устраивает. В один прекрасный момент, он попросился уйти пораньше. Конечно, почему нет, потом взял денек, с сохранением заработной платы (ребенок заболел).
Потом уже начинает просить повысить зарплату «Ты же знаешь, жена беременна». И такие просьбы по-свойски не заканчиваются никогда.
Как можно понять, негативных моментов существенно больше. Однако каждую ситуацию стоит разбирать отдельно. Часто встречаются случаи, когда члены семьи работают в одной фирме, но разделяют трудовые и домашние моменты.
