Неплатежеспособность организации подразумевает отсутствие материальных средств для погашения задолженности перед кредиторами, государственными органами, третьими лицами. Если в компании наличествует коллектив наемный работников, в их отношении проводятся регулирующие мероприятия, предусмотренные ТК РФ.
Сегодня мы поговорим о наличии и особенностях произведения выплат сотрудникам на этапе их увольнения. Рассмотрим законодательное регулирование данного вопроса, порядок действий при нарушении гражданских прав.
Коротко о главном
Статус неплатежеспособного обязывает, согласно статье 65 ГК РФ, ответственное лицо ликвидировать организационную структуру.
Статья 65. Несостоятельность (банкротство) юридического лица
1. Юридическое лицо, за исключением казенного предприятия, учреждения, политической партии и религиозной организации, по решению суда может быть признано несостоятельным (банкротом). Государственная корпорация или государственная компания может быть признана несостоятельной (банкротом), если это допускается федеральным законом, предусматривающим ее создание. Фонд не может быть признан несостоятельным (банкротом), если это установлено законом, предусматривающим создание и деятельность такого фонда. Публично-правовая компания не может быть признана несостоятельной (банкротом).
Признание юридического лица банкротом судом влечет его ликвидацию.
3. Основания признания судом юридического лица несостоятельным (банкротом), порядок ликвидации такого юридического лица, а также очередность удовлетворения требований кредиторов устанавливается законом о несостоятельности (банкротстве).
Однако, если отмотать время назад, можно увидеть действительную причину возникновения кризисной ситуации:
- Нестабильность политической обстановки в стране.
- Упадок экономического благосостояния государства.
- Появление прогрессивных технологий, их низкий уровень применения в промышленной среде.
- Имеющийся уровень покупательной возможности и потенциала населения.
- Конкурентная среда, общекультурный уровень страны.
Как увольняют сотрудников при ликвидации фирмы – смотрите тут:
Помимо факторов внешних, существуют следующие внутренние:
- Недостаточная компетенция руководящего состава.
- Разработанная маркетинговая стратегия недостаточно гибкая.
- Количество инвестиционных ресурсов недостаточно для стабильной работы предприятия.
- Конечный продукт не выдерживает конкуренцию на рынке сбыта, его низкое качество или прочие факторы, мешающие серийной реализации.
Также действующее законодательство выделяет несколько видов банкротства юридических лиц:
- реальное – отсутствует возможность вести профессиональную деятельность, выплачивать долговые обязательства перед кредиторами;
- условное – временная неплатежеспособность, назначаемая на время финансового оздоровления. Применяется в случаях, когда готовый товар не могут сбыть или есть потенциал по выходу из бедственного состояния;
- умышленное – руководящий состав сознательно доводить компанию до банкротства в личных целях;
- фиктивное – предоставление ложной информации о финансовом состоянии организационной структуры. Используется недобросовестными руководителями для отсрочки платежей или их ликвидации.
[stextbox id=’alert’]Важно знать! Какой бы вид банкротства не присутствовал в рассматриваемой организации, ее личный состав подлежит увольнению.[/stextbox]
Законодательное регулирование
Взаимоотношения предприятия и наемного работника регулирует Трудовой Кодекс Российской Федерации. Его положения защищают права граждан, исключением не является и процесс увольнения по причине ликвидации предприятия.
Порядок расчета сотрудников регламентирует статья 81 ТК РФ, также она предусматривает лишение работы всех работников. Исключением не являются и незащищенные категории (беременные, несовершеннолетние, лица в отпускном периоде, декрете по уходу за ребенком).
Трудовой Кодекса предусматривает гарантийные выплаты при расчете. Для каждой категории граждан сумма и порядок начисления разнится, но их наличие не поддается оспариванию.
Зачастую работодатель сознательно идет на хитрость для экономии средств на выдачу выходных пособий. Уполномоченное лицо расторгает трудовой договор по:
- собственному желанию работника;
- согласованию сторон;
- причине смены места работы.
Вышеназванные случаи не подпадают под перечень условий, сопровождаемых выплатой выходных пособий.
[stextbox id=’black’]Важно знать! Досрочное расторжение трудового договора по причине банкротства ООО сопровождается оформлением документации по унифицированной форме Т-8 и Т-8а.[/stextbox]
Фактическая ликвидация
Последняя стадия процедуры банкротства подразумевает назначение конкурсного управляющего, который обладает полномочиями по «решению» кадровых вопросов. В его обязанности входит информирование сотрудников о предстоящем увольнении за 1 месяц после назначения лица на соответствующую должность.
Приказ на общей основе не имеет унифицированной формы, однако обязан информировать о причине расторжения трудового договора. Кроме этого, документ содержит следующие реквизиты:
- наименование юридического лица, дата составления и номер;
- название бумаги, текст, описывающий его суть;
- персональные данные сотрудника (ФИО, структурное подразделение, занимаемая должность);
- ссылки на регламентирующие статьи Трудового Кодекса РФ (статья 81 пункт 1 часть 1);
- причины или достаточные основания для увольнения рассматриваемого гражданина
- личные данные уполномоченного лица, подпись;
- подпись сотрудника, свидетельствующая об информировании гражданина о дальнейшем развитии событий.
[stextbox id=’info’]Важно знать! Приказ издается в индивидуальном порядке для каждого члена рабочего коллектива. Процедура ознакомления завершается подписью «наемника», указанием календарной даты прочтения.[/stextbox]
Сроки доведения до ведома
Нюансы информирования личного состава предприятия регламентируются нормами действующего законодательства. Среди них выделяют:
- Временный руководитель обязан уведомить коллектив о досрочном расторжении соглашения в течение месяца с момента вступления в должность (не позже двух месяцев до запланированной процедуры).
- Краткосрочные контракты подразумевают уведомление работников за 3 дня до фактического расчета.
- Сезонные работники информируются за неделю до прекращения их трудовой деятельности.
- Рабочие, изъявившие желание уволится раньше положенного срока, получают сумму, равную средней заработной плате за оставшийся до ликвидации промежуток времени.
[stextbox id=’warning’]Важно знать! Протестующие служащие могут отказаться подписывать приказ о скором увольнении. Тогда оформляется почтовое отправление с уведомлением о доставке адресату. Предусмотрена возможность составления акта об отказе подписывать вышеназванный документ.[/stextbox]
Порядок расторжения трудового договора
Массовое увольнение граждан – большая ответственность для отдела кадров, так как малейшее нарушение чревато судебными исками и материальными затратами.
Законодательством предусмотрен следующий порядок действий:
- Уведомление контролирующего органа (Службу занятости), если число сотрудников превышает цифру 15.
- Организуются переговоры с профсоюзной организацией, а уведомление о ликвидации приходит за три месяца до начала действа.
- Каждый работник заверяет подписью уведомление о предстоящем расторжении трудового договора.
- Оформление приказа о досрочном расчете трудового коллектива, рассылка экземпляров каждому сотруднику.
- Выплачивается выходное пособие (в двукратном размере средней зарплаты), зарплату, отпускные (за неиспользованный период).
- Вносятся изменения в трудовую книжку, она выдается гражданину на руки.
Гарантийные компенсации при увольнении
[stextbox id=’alert’]Выплаты по банкротству – гарантированные государством денежные средства, предназначенные для создания «финансовой подушки» на период поиска новой работы.[/stextbox]
Согласно положениям Трудового Кодекса, каждый работник, после увольнения, имеет право на:
- выплату «отпускных» за неиспользованный период;
- получение заработной платы, размер которой соответствует количеству отработанных часов;
- выходное пособие для поддержки гражданина на период поиска новой работы. Выплачиваемая величина соответствует средней зарплате за два месяца;
- получение пособия по соответствующей причине увольнения (месячная доля заработной платы).
Сотрудник, не сумевший найти работу после увольнения (при постановке на учет в центре занятости) претендует на получение выплаты за дополнительный «рабочий» месяц.
Работодатель обязан удовлетворить финансовые требования наемных работников в день увольнения.
Для подчиненных в декретном отпуске расчет средней заработной платы рассчитывается на основании Правительственного Положения №922. Выплачиваемая сумма зависит от размера оклада, срока пребывания в отпуске, тарифной сетки. Тут вы узнаете, как правильно рассчитать сумму декретных выплат.
[stextbox id=’black’]Материальные обязательства временно нетрудоспособных категорий берет на себя Фонд социального страхования (при неплатежеспособности ООО). В течение 10 дней, со дня обращения, выдается положенная сумма.[/stextbox]
На Севере и смежных территориях выходное пособие выплачивается в трехкратном размере от величины заработной платы.
Пример расчета пособия
Промышленный объект работает пять календарных лет, а ликвидируется 20 мая текущего года. Рассматриваемый гражданин Петров получает 30 000 рублей среднемесячного оклада, отпуском воспользовался лишь единожды.
В такой ситуации компания обязана выплатить:
- вторая половина мая учитывается, как полноценный рабочий месяц (округляется);
- пятый месяц по счету (май) умножается на коэффициент отпускных дней (2,33). Запись выглядит так: 5 * 2.33=11,65. Происходит округление до целого числа в большую сторону (до 12);
- высчитываем средний ежедневный заработок, поделив оклад на количество рабочих дней (30 000/21=1429 рублей);
- умножаем 12 на 1 429 и получаем компенсацию за неиспользованный отпуск (17 142 рубля);
- в результате гражданин Петров должен получить 164 400 рублей компенсации по ликвидации предприятия.
[stextbox id=’info’]Важно знать! Если структура не выплачивает положенные средства, работник обращается в: ФНС, местные правоохранительные органы или судебную инстанцию.[/stextbox]
В каждый государственный орган подается доказательная база в виде Трудовой книги, трудового соглашения, уведомления о ликвидации ООО и увольнении физического лица. Здесь вы узнаете, как правильно заполнить уведомление о ликвидации фирмы.
Заключение
Выплаты по банкротству иллюстрируют защиту прав наемных работников в случае экстренной ликвидации предприятия. Помимо информирования граждан, уполномоченное лицо обязуется удовлетворить материальные требования коллектива.
Как взыскиваются платежи при банкротстве – смотрите тут:
