Председатель комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов выступил с поддержкой за предложение профсоюзов обязать работодателей ежегодно индексировать зарплаты из-за инфляции.
С соответствующим предложением не так давно выступила профсоюзная сторона Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Об этом рассказало РИА Новости.
В заключении на проект «Единого плана по достижению национальных целей развития России на период до 2024 года и на плановый период до 2030 года», которое было подписано заместителем координатора профсоюзной стороны Ниной Кузьминой, предлагается каждый год повышать соотношение величины прожиточного минимума и величины медианного среднедушевого дохода, а также МРОТ и медианной зарплаты.
Кроме того, профсоюзы считают необходимым каждый год индексировать пенсии работающих пенсионеров не ниже уровня инфляции. В текущем варианте проекта «Единого плана» прописана индексация только для неработающих пенсионеров.
В Государственной Думе считают данные идеи оправданными и необходимыми. Ярослав Нилов поддержал все 3 предложения профсоюзов, отметив, что действующее трудовое законодательство необходимо доработать.
По словам Нилова, работающий пенсионер выгоден государству, т.к. работодатель вносит за него взносы во все внебюджетные фонды, также от него поступает подоходный налог в бюджет. Помимо этого, по мнению Нилова, получая дополнительный заработок, пенсионер повышает продолжительность жизни, ее качество и уровень.
Политик выступил с поддержкой за идею индексации зарплат. Он подчеркнул, что в большинстве секторов работодатели самостоятельно решают, проводить индексацию или нет, что политик считает неправильным.
Стоит напомнить, что в ноябре 2020 г. сервисом SuperJob был проведен опрос, согласно результатам доля российских компаний, которые в ближайшее время планируют повысить или индексировать зарплаты своим сотрудникам, оказалась минимальной за последние 4 года. На данный момент времени на это готова пойти каждая 5-я компания (21%). Это касается в основном фирм из производственной и строительной сфер, медицинских организаций, IT-компаний или госучреждений, где заработная плата зависит от (МРОТ).
