Индексация зарплат должна выполняться каждым работодателем независимо от сферы деятельности компании. Основной ее целью выступает увеличение заработка граждан на основании изменения индекса потребительских цен и инфляции.
Но многие руководители предприятий намеренно не повышают зарплату своих работников, что является жестким нарушением, за которое руководство привлекается к ответственности. Теперь за исполнением данного требования будет следить не только трудовая инспекция, но и ФНС.
Все ли работодатели должны индексировать зарплаты
[stextbox id=’alert’]По закону любой руководитель фирмы обязан реализовать ежегодную индексацию зарплат своих сотрудников. За счет этого компенсируется увеличение цен на разные товары. Если это требование не выполняется, то возникают неприятности не только с трудовой инспекцией, но и ФНС.[/stextbox]
Необходимость в индексации предусматривается в ТК РФ. Она касается всех работодателей независимо от количества наемных специалистов и выбранной формы собственности. Индексация должна реализоваться не только бюджетными, но и коммерческими предприятиями.
В законодательстве не приводятся точные сроки и размеры индексации. Обычно процедура реализуется в начале года, когда уже появились сведения об уровне инфляции за прошлый год. Например, в 2018 году инфляция составила 4,3%, поэтому на этот же процент должна увеличиться зарплата каждого гражданина.
Будет ли повышение зарплаты у бюджетников в 2019 году:
Руководители фирм могут выпустить отдельный нормативный акт, содержащий правила индексации зарплат. Дополнительно в коллективном договоре часто указывается, что индексация касается только окладов. Даже если человек получает разные премии, это не освобождает работодателя от повышения оклада.
Документальное оформление
[stextbox id=’black’]Чтобы государственные учреждения не смогли привлечь работодателя к ответственности, он должен правильно документально оформлять индексацию. Процесс может реализоваться по особой схеме, которая прописывается в локальных актах фирмы.[/stextbox]
Повышение зарплаты должно отражаться в трудовом договоре сотрудника. Дополнительно процесс фиксируется соответствующим приказом. В этом распоряжении указывается коэффициент индексации, а также дата, с которой сотрудники получают повышенные зарплаты.
Далее с каждым специалистом подписывается дополнительное соглашение, содержащее сведения о новом размере оклада.
Ответственность за нарушения
Если работодатель отказывается проводить индексацию без веских оснований, то это является существенным нарушением прав наемных работников. По мнению ФНС и Минтруда такие действия аналогичны неполной выплате зарплаты, поэтому нарушение классифицируется по ст. 22 и ст. 136 ТК. За это предусматривается наказание по ст. 5.27 КоАП.
[stextbox id=’info’]ИП уплачивают штраф в размере от 1 до 5 тыс. руб. Для компаний санкция увеличивается, поэтому варьируется от 30 до 50 тыс. руб. Должностные лица уплачивают от 1 до 5 тыс. руб. Дополнительно придется доплатить НДФЛ и страховые взносы за сотрудников.[/stextbox]
Про индексацию зарплаты с 1 января 2019 года рассказывает Иван Шкловец, заместитель руководителя Роструда:
Как будет осуществлять контроль ФНС
Так как в ФНС работодатели перечисляют НДФЛ, то ежегодно уплачиваемая сумма будет увеличиваться. Если размер налога остается неизменным, то это значит, что и доход сотрудников не повысился. Это является основанием для проведения проверки.
