Взаимоотношения между работодателем и подчиненными – сложнейший механизм, регулируемый действующим законодательством, положениями трудового договора. Документ регламентирует условия работы и должностные обязанности, права, льготы подчиненного, размер его заработной платы, организацию рабочего процесса, отпускные.
Сегодня мы поговорим о трудовом договоре, а вернее – о его срочной разновидности. Рассмотрим предназначение, отличительные особенности, нюансы и правила составления.
Основополагающие понятия
Трудовой договор – соглашение между физическим и юридическим лицом, согласно которому сотрудник обязан:
- выполнять должностные обязательства, определенные вышеназванным документом;
- следовать положениям локальной документации рассматриваемой организации;
Работодатель же обязуется:
- обеспечивать личный состав заработной платой;
- предоставить надлежащие условия для выполнения работы, предусмотренные действующим законодательством, коллективным договором.
[stextbox id=’alert’]Главная особенность срочного трудового договора – срок действия регулирующей бумаги. Продолжительность устанавливается компромиссным путем или по факту завершения работы/услуги.[/stextbox]
Понятие и особенности срочного трудового договора рассмотрены в этом видео:
Случаи использования срочного трудового договора
Применение срочного трудового договора обусловливается следующими причинами:
- Характер выполняемой работы, препятствующий заключению бессрочного соглашения.
- Закрытие вакансии временным сотрудником, выполнение разового заказ, разработки проекта.
- Учитывается заинтересованность сотрудника в оформлении ограниченного временем документа.
- Направления работника за границу. Срочный договор обладает юридической силой на протяжении трех лет. Затем инициируется процедура продления.
Трудовые взаимоотношения временного характера устанавливаются по согласованию сторон, исходя из специфики выполняемой работы.
[stextbox id=’black’]Важно знать! Срочный трудовой договор, наравне с «вечным собратом», гарантирует сохранение прав и свобод подчиненных, сохранение приемлемых условий труда, рабочего время и отдыха, премирования, отпускных.[/stextbox]
Возможность продления и срок действия документа
В Трудовом кодексе существует лазейка: если срочный договор утратил юридическую силу, а стороны не заявили о расторжении сотрудничества, то работник выполняет должностные обязательства на бессрочной основе.
Если сотрудник вовремя не покинул организационную структуру, то дальнейшее увольнение чревато двухнедельной отработкой.
Чаще механизм инициируется по обоюдному согласию, так как временный отдел или работу превратилась в постоянную, заменяемый работник расторг трудовой договор по уважительной причине.
Порядок осуществления
Действующее законодательство не предусматривает возможность продления срочного трудового договора. Однако есть несколько удачных примеров практического применения положений законодательства:
- Перезаключение договора – многие работодатели ежегодно «обновляют» срок пригодности документов без уважительной на то причины. Это нарушение закона, однако одноразовое продление с повторным оформлением бумаг допускается.
- Оформление соглашения – документ предусматривает расширение временных рамок действующего срочного трудового договора. Трудовой Кодекс не предусматривает такой возможности, но большинство инстанций признает такие действия законными.
[stextbox id=’info’]Важно знать! Второй вариант требует консультации у квалифицированного юриста, так как обилие положений налагает больше обязанностей на работодателя, чем на подчиненного.[/stextbox]
Максимальный срок заключения вышеназванного документа – до пяти лет. Однако специфика выполняемых должностных обязательств или интересы сторон могут откорректировать длительность обоюдного соглашения.
Регламентирование испытательного срока и декретного отпуска
Статья 70 ТК РФ говорит, что при заключении трудового договора указывается наличие/отсутствие стажировки. Если после подписания документа работодатель требует прохождения дополнительного обучения, такие действия являются незаконными.
ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Если работник приступил к выполнению трудовых обязательств, без оформления срочного соглашения, то пункт об обязательном прохождении стажировки может быть добавлен в договор (если он оформлен до начала трудовой деятельности).
Статья 289 ТК РФ говорит о противозаконности оформления испытательного срока для подчиненных-срочников.
ТК РФ Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев
При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.
Длительность соглашения, для сотрудниц в декретном отпуске, автоматически продляется. Для этого достаточного письменного обращения к непосредственному руководителю.
Однако период беременности, родов и уходу за ребенком имеет ряд законодательных особенностей:
- Работодатель может временно трудоустроить гражданина на место сотрудницы, которая находится в декретном отпуске. Оформление трудовых взаимоотношений требует указания продолжительности приема на работу, события, прекращающего сотрудничество.
- Уволить женщину в отпуске по ходу за ребенком могут по причине реструктуризации или ликвидации предприятия. Уполномоченное лицо извещает сотрудника об увольнении, оформляются сопроводительные документы, назначаются компенсация в размере средней заработной платы.
- Руководитель не имеет права увольнять подчиненную только по причине его уведомления о беременности (предоставления медицинского заключения). Механизмы регулирования заложены частью 3 статьи 79 Трудового Кодекса РФ.
Размер гарантийных выплат сотруднику в декретном отпуске зависит от нескольких факторов:
- если страховой стаж беременного работника менее полугода, денежные выплаты соответствуют минимальной заработной плате автономного округа или региона. Здесь вы узнаете, как правильно рассчитать период страхового стажа работника;
- размер пособия рассчитывается с учетом ежемесячной зарплаты работника, умноженной на количество календарных дней, на которые приходится отпуск по беременности и родам (правовое регулирование обеспечивается частью три статьи 14 № 255-ФЗ);
- бухгалтерия, основываясь на заключении медицинского учреждения, начисляет выплаты за три первых дня вынужденного отпуска, оставшаяся сумма рассчитывается и погашается Фондом Социального Страхования.
[stextbox id=’warning’]Беременная женщина обязана знать свои права – увольнение по срочному или бессрочному трудовому договору невозможно в период отпуска по беременности и родам.[/stextbox]
Отпуск для работника-срочника
Подчиненный имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, длительность и гарантийные выплаты которого зависят от стажа, размера заработной платы. Продолжительность, согласно статье 115 ТК РФ – не менее 28 календарных дней.
В части 1 статьи 128 Трудового Кодекса говорится, что срочник имеет право на внеочередные отпускные по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам.
Как правильно составить заявление на компенсацию неиспользованного отпуска вы узнаете в публикации по ссылке.
Гарантийные выплаты не производятся, а продолжительность отпуска рассчитывается, согласно действующему законодательству, положениям внутреннего распорядка рассматриваемой организации.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Досрочное увольнение работника-срочника
В особых случаях трудовой договор предусматривает возможность досрочного расторжения взаимоотношений.
Служащий, имеющий намерение расторгнуть официальный документ, обязан уведомить руководство за три календарных дня (в письменной форме).
Работодатель, инициирующий процесс реорганизации или ликвидации предприятия, обязан лично или через уполномоченное лицо известить штат об увольнении за три дня (под роспись действующих лиц).
[stextbox id=’alert’]Согласно статье 291 ТК РФ, размер компенсации при увольнении соответствует окладу работника за два рабочих дня календарного месяца.[/stextbox]
Как заключается срочный трудовой договор
Процесс оформления унифицированного документа проводится в несколько этапов:
- Разработка положений, гарантирующих права и свободы работника, его должностные обязанности, размер заработной платы и длительность их выполнения. Часто, сложно определить конечную дату договора, поэтому используется «привязка» к определенному событию. Тут вы узнаете, как правильно составить положение о премировании и материальном стимулировании работников.
- Публикация приказа о приеме на работу на временной основе. Бумага оформляется по форме Т-1 или, Т1-а с обязательным заполнением реквизита «Дата» («с» и «по»). Работодатель обязан ознакомится сотрудника с документом в течении трех календарных дней со дня начала трудовой деятельности (под роспись).
[stextbox id=’download’]Образец срочного трудового договора.[/stextbox]
Заключение
Срочный трудовой договор регулирует взаимоотношения между работодателем и подчиненным. Его главная особенность – утвержденная продолжительность, согласованная между сторонами.
По каким правилам проводится заключение срочного трудового договора – смотрите тут:
