Практически в каждой крупной компании применяются специальные зарплатные карты. Их основным назначением выступает перечисление зарплат работникам непосредственно на банковский счет, открытый на их имя.
Процесс использования таких карт регулируется не только правилами банков, но и законодательством. Минтруд планирует введение многочисленных изменений в 2019 году, которые касаются правил применения данных карт.
Причины и правила введения изменений
В открытых источниках появилась информация о внесении значительных корректировок в ст. 136 ТК. Она имеет отношение к зарплатным карточкам, используемым работниками для получения зарплаты в безналичном виде.
К основным нововведениям относится:
- на основании ст. 136 каждый гражданин может самостоятельно выбирать банк, на карту которого будет перечисляться зарплата, поэтому работодатель не имеет право навязывать какой-либо конкретный банк, с которым он постоянно сотрудничает;
- сотрудник любой компании может в любой момент времени поменять банк для получения своей зарплаты;
- для замены банковского учреждения достаточно только грамотно написать заявление на имя руководителя компании, причем в этом документе прописываются новые реквизиты, куда будет перечисляться зарплата;
- ранее выполнялся процесс не позже, чем за 5 дней до выплаты зарплаты на счета работников;
- компании не имеют право отказать сотрудникам в смене банковского учреждения, что говорится в заявлениях Минтруда;
- обычно 5 дней не хватает для изменения реквизитов, поэтому по новым правилам на это дается уже 15 дней;
- теперь заявление надо передавать за 15 дней до получения зарплаты;
- за счет увеличения такого срока снижается вероятность того, что работодатель не сможет справиться с требованиями законодательства, поэтому зарплата даже после получения заявления от работника будет перечислена на прежний счет;
- по новым законопроектам не только увеличивается время, в течение которого работодатель сможет менять реквизиты, но и назначается новый штраф, применяемый к директорам компаний, которые незаконно отказывают работникам в смене банка.
Что такое зарплатная карта и ее особенности? Ответы в видео:
[stextbox id=’alert’]Все такие изменения важны не только для самих работников, но и для руководителей предприятий. Это обусловлено тем, что они смогут менять банк сотрудников в течение оптимального количества времени.[/stextbox]
Какой устанавливается срок для перевода зарплаты
Бухгалтеры каждой компании смогут в оптимальный период времени сменить реквизиты, по которым происходит перечисление зарплаты работникам организаций.
Почему зарплату могут блокировать на банковских картах? Читайте по ссылке.
Минтрудом был увеличен срок, в течение которого работодатели смогут реагировать на заявления сотрудников относительно смены банка, куда будут перечисляться его средства в виде зарплаты.
Для этого требуется подать заявление в письменном виде, содержащее реквизиты нового счета. Если работает гражданин в бюджетном учреждении, то ему приходится сталкиваться с некоторыми трудностями в процессе выбора банка.
Это обусловлено тем, что с 1 июля 2018 года на основании ФЗ №88 зарплата таким сотрудникам должна перечисляться только на карточки системы «МИР».
[stextbox id=’black’]Для этого учреждения должны заключать нужные соглашения с банковскими организациями, предоставляющими зарплатные карты. Если работник не желает получать зарплату на карту «МИР», то он может рассчитывать на средства, выдаваемые через кассу.[/stextbox]
Штрафы за отказ в смене банка
Если работодатель по разным причинам не желает переводить зарплату своего работника в другой банк, выбранный непосредственно наемным сотрудником, то специалист может подать жалобу в трудовую инспекцию.
В этом случае руководитель фирмы будет привлечен к ответственности:
- для компаний размер штрафа составляет до 50 тыс. руб.;
- если работодателем является ИП, то для него штраф уменьшается до 5 тыс. руб.;
- дополнительно могут привлекаться к ответственности должностные лица, представленные главным бухгалтером или директором, поэтому они уплачивают штраф от 10 до 20 тыс. руб.
Можно ли выбрать банк для зарплаты? Смотрите видео:
Обычно отказ работодателя в переводе обусловлен тем, что у него имеются заключенные контракты с другими банками. Но такой отказ является незаконным, поэтому придется директору организации столкнуться с серьезными последствиями такого решения.
Правила перечисления зарплаты на карты банков
С 1 июля 2018 года были внесены значительные изменения в правила перечисления заработка работников на банковские карты.
К таким нововведениям относится:
- если гражданин трудится в бюджетном учреждении, то он обязан получать зарплату только на карту системы «МИР»;
- срок перечисления средств должен прописываться в трудовом договоре;
- если организация является внебюджетной, то сотрудник может выбрать любую карту и любой банк для получения своего заработка;
- отказ в смене реквизитов является незаконным.
Могут ли в России запретить подработку? Узнаете тут.
Работники должны знать о своих правах и возможностях, чтобы отстаивать их при необходимости.
Заключение
Перевод зарплаты на счета разных банков осуществляется работодателями по заявлению работника. Для этого срок смены реквизитов был увеличен с 5 до 15 дней.
Отказ от перевода является необоснованным, поэтому при наличии жалоб со стороны сотрудника может привлекаться фирма и должностные лица к ответственности.
