Но в Китае в последнее время набирает силу феномен, названный «проклятие 35»: топ-менеджмент не рассматривает резюме тех претендентов, кому 35 или более лет, так как их считают уже возрастными, передает CNN.
Первоначально этот термин был придуман в соцсетях для описания слухов об увольнениях возрастных работников крупными технологическими компаниями. Но теперь он стал настолько распространенным, что его упоминают даже высокопоставленные китайские чиновники.
Любой, кто сомневается в силе проклятия, должен только взглянуть на бесчисленные онлайн-списки вакансий и сайты по подбору персонала в КНР, в которых прямо говорится, что кандидаты должны быть не старше этого возраста, который многие китайские эксперты даже не считают средним возрастом.
Из-за такого поветрия в Поднебесной резко стал расти уровень безработицы: в минувшем году он достиг рекордного показателя в 6,1%, в 2023 году немного снизился ‒ до планки 5,2%.
Эксперты связывают возникновение «проклятия» с «культурой 996», означающей в Китае работу с 9 утра до 9 вечера шесть дней в неделю. При таком положении вещей работодателям выгоднее нанимать выпускников школ, способных выдержать подобный график, плюс молодые в данном возрасте еще не обременены детьми.
Эффект «проклятия 35» затронул и другие сферы китайской экономики. К примеру, некоторые пекинские хостелы отказывают в размещении постояльцам старше 35, а недавно один из монастырей объявил о наборе послушников, запретив обращаться тем, кому больше трех с половиной десятков лет.
Даже китайское правительство исключает кандидатов старше 35 лет на многие государственные должности, и эта политика даже стала темой на прошлогоднем ежегодном собрании парламента Китая и высшего политического консультативного органа.
Сейчас высокопоставленные ученые и чиновники в КНР признают проблему. В отчете государственной газеты «Жэньминь жибао» за 2022 год указывалось, что «проклятие 35» стало «обычным явлением на массовом рынке труда», и оно вызывает широкое общественное беспокойство.
В этом году государственное информационное агентство Xinhua предложило то, что в стране пора начать специальную политику, благоприятствующую работникам старше 35 лет, а также принять правила против эйджизма.
