В США (штат Джорджия) двух сотрудниц магазина Lululemon уволили за звонок в полицию после нападения грабителей. Об этом сообщило NBC News, а перевело “ИноСМИ”. По словам продавцов, причиной отстранения от работы стало нарушение политики фирмы. Компания считает, что работники не должны рисковать ради небольшого шанса возврата маленькой части дохода. Одна из уволенных сняла ограбление на камеру. Видимо, по мнению организации, преступник мог это заметить и убить или ранить женщину.
Дженнифер Фергюсон и Рейчел Роджерс поведали детали эпизода, когда грабители вынесли множество товаров из магазина на Пичтри-Корнер.
Первая из них сказала, что преступники набрали столько вещей, что едва могли держать их в руках и выбежали из магазина.
Роджерс сообщила, что сотрудницы чувствовали себя беззащитными и не знали, что делать.
Оказывается, по политике компании, они должны были дать криминальным элементам совершить кражу, а затем отсканировать QR-код (чего именно в источнике новости не указано, но, вероятно, украденных вещей).
Магазин старается бороться с кражами уже несколько месяцев. Роджерс вспомнила ещё один эпизод. Кто-то прислал ей фотографию стола, который стоит у них напротив входа. Женщина удивилась, что на нём не было товара и посчитала, что весь его распродали. Но оказалось, что всё украли.
Как объявили в офисе шерифа, после звонка в полицию троим мужчинам были предъявлены обвинения в краже товаров из магазина и хранении краденного. В текущее время они находятся в тюрьме. По глобальной сети быстро расходятся видеозаписи дерзких краж из магазинов по всей державе.
Стоит отметить, что существует распространённая практика, когда ритейлеры просят собственных работников не вмешиваться. Дело в том, что 80% розничных фирм становятся жертвами актов насилия. Поэтому им требуется внушить собственным работникам, что те не должны вмешиваться, а тем более стараться задержать грабителей, если у них нет спецподготовки.
Райан Кирни считает, что правоохранительные органы не хотят тратить время на расследование мелких краж в магазинах, когда им необходимо заниматься более серьёзными делами.
Фергюссон и Роджерс говорят, что причины увольнения им никто внятно не разъяснил. Однако была приведена ссылка на политику нулевой терпимости.
