В Германии начали пилотный проект по внедрению четырехдневной рабочей недели с полной оплатой, который проводится консалтинговым агентством по управлению. Работодатели могут подать заявку на участие в этой инициативе на добровольной основе.
Основная цель проекта – обеспечить 100-процентную производительность труда в течение 80% рабочего времени при полной оплате. Этот эксперимент продлится шесть месяцев и должен быть научно обоснован, сообщает издание Kronen Zeitung.
Основная идея проекта заключается в сокращении рабочего времени без уменьшения заработной платы и достижения целевых показателей. Существуют и другие модели, в которых сокращение рабочего времени влечет за собой снижение заработной платы. Однако первый вариант вызывает наибольший интерес и обсуждение.
Немецкий профсоюз металлистов (IG Metall) также поддерживает эту идею. Они считают, что люди, работающие только четыре дня в неделю, более сфокусированы и мотивированы. Они успешно выполняют свои задачи даже в меньшее время.
Исследование фонда Ханса Беклера, который близок к профсоюзам, показало, что четырехдневная рабочая неделя является популярной концепцией среди работников, особенно если она сопровождается равной оплатой труда. Согласно данным фонда, 73% опрошенных выразили желание работать всего лишь четыре дня в неделю.
Самые распространенные причины для этого – стремление уделить больше времени себе (96,5%) и своей семье (89%). Примерно 8% не возражают против сокращения заработной платы вместе с уменьшением рабочего времени. Однако 17% опрошенных отказались от идеи сокращенной рабочей недели.
Представители среднего бизнеса, напротив, относятся к четырехдневной рабочей неделе более скептически. Они выражают опасения относительно возможного снижения производительности и эффективности работы. Некоторые работодатели также беспокоятся о вопросе распределения рабочих обязанностей и организации рабочего процесса в новых условиях.
