Эксперты в области трудовых отношений дали прогноз, согласно которому как минимум до конца текущего года в удаленном режиме могут работать до 40% работников предприятий и организаций России.
Как отметила кандидат экономических наук, доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ “Развитие человеческого капитала” Людмила Иванова-Швец, после того, как были сняты весенние ограничения, по разным оценкам, на удаленном формате работы осталось примерно 20-25% жителей страны. Примерно 60% сотрудников вернулось на свои рабочие места, оставшаяся же часть работает в офисе, но с удаленным графиком. По словам эксперта, в связи с ростом заболеваемости, руководители должны позаботиться о здоровье своих сотрудников, и если это возможно, то перевести их на работу из дома, что в свою очередь приведет к росту численности тех, кто работает удаленно, примерно на 10-15%.
По словам профессора Академии труда и социальных отношений Натальи Локтюхиной, из-за высоких рисков второй волны коронавирусной инфекции на удаленный формат работы могут вернуться: государственные служащие, работники образования, муниципальные служащие. Однако для этих категорий граждан удаленный режим работы будет иметь временный формат на период действия ограничений. Локтюхина также подчеркнула, что в будущем консерватизм государственных структур в вопросе удаленного формата будет преодолен, но для государственной службы также необходимы изменения в законодательстве. Для них и для бизнеса важно закрепить комбинированную занятость в законодательстве. По словам Локтюхиной, комбинированный офисно-удаленный формат работы является отличием от той самоизоляции, которая наблюдалась весной, когда все сотрудники были отправлены работать из дома. Это можно назвать более оптимальным вариантом.
Стоит отметить, что в конце июля Государственной Думой РФ был принят в 1-м чтении законопроект об удаленной работе. Что касается 2-го чтения, то его дата пока неизвестна. По словам экспертов, российское трудовое законодательство оказалось неготовым к такой ситуации, когда работники в массовом порядке переводились на удаленный формат работы. К примеру, Трудовым кодексом РФ не предусматривается ситуация временной дистанционной занятости. Сегодня есть возможность заключения традиционного трудового договора либо договора о дистанционной работе, тогда в офисе рабочее место не будет предусматриваться.
Именно по этой причине, кроме понятия “дистанционная работа” в Трудовом кодексе РФ должно появиться понятие “временной дистанционной (удаленной) работы” и “комбинированной дистанционной (удаленной) работы”.
