Гражданину, чьи трудовые права были нарушены, теперь станет намного проще требовать от работодателя компенсации нанесенного ему морального вреда. Об этом было сообщено Минтрудом. Ведомством был подготовлен проект изменения в Трудовой кодекс РФ, благодаря которым удалось регламентировать данную процедуру.
По сообщениям Минтруда, сегодня, если сотруднику и работодателю не удалось прийти к соглашению о том, что восстановить нарушенные права и выплате компенсации морального вреда, сотрудник вынужден самостоятельно обратиться я в суд. После того, как суд признает факт нарушения, права будут восстановлены, сотрудник сможет получить компенсацию морального вреда. Все дело в том, что законодательством не указывает конкретных сроков, когда гражданин может обратиться в суд, чтобы потребовать компенсацию морального вреда за нарушения.
После принятия поправок, которые были предложены министерством, сотруднику будет предоставлена возможность для того, чтобы заявить о необходимости в компенсации морального вреда либо вместе с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение 3 месяцев со дня, когда решение суда вступило в свою законную силу.
Кроме того, Минтрудом было отмечено, что подать иск в суд о том, чтобы были восстановлены нарушенные трудовые права необходимо в течение 3–х месяцев, когда стал известен факт их нарушения. По спорам, которые связаны с увольнением – в течение 1 месяца, когда была вручена копия приказа об увольнении, выдана трудовая книжка либо были предоставлены сведения о трудовой деятельности.
