Многие люди влюбляются в своих коллег, но романы на рабочем месте редко заканчиваются хорошо. Поэтому предприниматели часто не разрешают подчиненным встречаться или флиртовать. Хотя по закону такой запрет невозможен, но иногда работодатели даже угрожают увольнением или снижением премии.
Такое поведение со стороны бизнесменов обусловлено тем, что влюбленные люди перестают думать о работе, часто флиртуют на рабочем месте, а после расставания вовсе начинают пользоваться своим положением для унижения бывшей второй половинки.
Запрещены ли по закону романы на работе
В законодательстве отсутствует информация о таком запрете.
По ст. 3 ТК запрещена дискриминация наемных работников, поэтому люди во время совершения трудовых обязанностей могут заводить романы, общаться с коллегами или совершать другие действия, которые не нарушают трудовую дисциплину или требования законов.
Руководители компаний не могут пользоваться дискриминацией по полу, любовным предпочтениям, возрасту или расе, а также семейному положению. Любовные связи с коллегой никаким образом не сказываются на деловых качествах человека.
Если гражданин добросовестно справляется с поставленными задачами, не нарушает трудовую дисциплину, а также следует графику работы, то его нельзя наказывать за чувства. Поэтому работодатели, которые пытаются бороться с романами на рабочем месте, действуют незаконным образом.
Что делать если уволили незаконно? Подробности тут.
Такая дискриминация может стать основанием для привлечения к ответственности. Действовать необходимо исключительно в рамках требований законодательства.
Стоит ли заводить роман на работе? Смотрите видео:
Но если работники, которые вступили в любовную связь, перестают справляться с работой, а также постоянно опаздывают или совершают другие проступки, то их можно привлечь к дисциплинарной ответственности или уволить за счет низкой квалификации.
Может ли руководитель фирмы давать предупреждения или увольнять за роман на работе
Такие действия со стороны работодателя незаконны, поэтому люди, подвергающиеся дискриминации, могут обратиться за помощью в прокуратуру, трудовую инспекцию или даже суд. Но часто руководители компаний выявляют разные нарушения, которые совершают работники.
Поэтому директор может воспользоваться дисциплинарным взысканием по следующим причинам:
- несоответствие квалификации;
- нарушения в процессе исполнения рабочих обязанностей;
- прогулы или опоздания на работе;
- нарушение режима работы и отдыха;
- раскрытие коммерческой тайны.
Любое нарушение грамотно оформляется, для чего формируется докладная записка непосредственным руководителем, а также составляется акт.
Требуется объяснительная записка с нарушителя, а только после этого в течение месяца гражданин привлекается к дисциплинарной ответственности, представленной в виде замечания, выговора или увольнения при серьезных нарушениях.
[stextbox id=’alert’]Привлечь к ответственности за близкие отношения с коллегами невозможно. Работодатель просто не сможет правильно оформить такое нарушение. [/stextbox]
Поэтому если работники хорошо справляются со своими обязанностями, а также не дают усомниться в своей компетентности, то они могут не волноваться об увольнении.
Как правильно подготовиться к увольнению? Читайте по ссылке.
Хотя руководитель фирмы не может уволить за романтические отношения между сотрудниками, но люди, которые намеренно идут против мнения начальства, ухудшают взаимоотношения с руководителем, что приводит к негативной атмосфере в коллективе.
Граждане, которые планируют продолжать романтические отношения, должны придерживаться некоторых простых правил, позволяющих не волновать начальство. Для этого рекомендуется встречаться и общаться только вне работы.
Что говорит закон про роман на работе? Ответ в видео:
Нельзя, чтобы чувства каким-либо образом влияли на рабочий процесс. Если человек встречается с коллегой только для продвижения по карьерной лестнице, то надо заранее подготовиться к возможной потере работы или другим неприятным последствиям.
Может ли руководитель фирмы включать запрет на отношения в трудовой договор
Директор предприятия не может включать такие сведения в соглашения, подписываемые с работниками, так как это выступает дискриминацией сотрудников.
[stextbox id=’info’]Поэтому если гражданин не соглашается с таким пунктом, то можно сразу обратиться за помощью в разные государственные инстанции, к которым относится трудовая инспекция или прокуратура. Люди могут вовсе подать иск в суд, для привлечения руководителя к ответственности и получения моральной компенсации.[/stextbox]
Изучать трудовой договор рекомендуется до непосредственного подписания. Люди редко обращают внимание на такие необычные пункты, так как фактически не собираются заводить романтические отношения на месте работы.
Но если они все же начнут встречаться с коллегой, то уволить их за такое якобы «нарушение» невозможно. Представители трудовой инспекции при получении доказательств дискриминации привлекут директора фирмы к административной ответственности в виде крупного штрафа, а также заставят восстановить уволенных сотрудников на рабочем месте.
Романы на работе – это распространенная ситуация, так как люди много времени проводят вместе. Хотя руководители предприятий обычно негативно реагируют на такие отношения, но они не могут уволить граждан за флирт или изменение семейного положения.
Если же работники сталкиваются с дискриминацией, то они могут обратиться за помощью в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию.
