Конфликт между подчиненным и начальством нередко заканчивается увольнением непослушного работника, при этом, если намеки на увольнение по собственному решению не приносят результатов, работодатель начинает искать причину для увольнения другими методами, которые зачастую являются незаконными.
Что такое незаконное увольнение
Это любое прекращение трудовых отношений, которое выполнено с нарушением норм Трудового Кодекса или не имеет оснований.
[stextbox id=’alert’]Особенность такой процедуры заключается в ее необоснованности, выполнении со всеми нарушениями законодательства и принуждении работника к вынужденному уходу с рабочего места.[/stextbox]
При этом нередки случаи, когда работника лишают каких-либо выплат за исключением заработной платы, на основании того, что он уволен за дисциплинарное правонарушение.
Какая ответственность предусмотрена за принуждение работника к увольнению – смотрите тут:
Законодательная база
Согласно Постановлению Пленума Верховного Совета № 2 от 2004 года принуждение к написанию заявления неправомерно.
Согласно ст. 81 ТК РФ увольнение за прогул без составления акта, получения объяснительной записки и прочих этапов прохождения процедуры противозаконно.
Также применение дисциплинарного взыскания в более поздние сроки, нежели в течение месяца противозаконно согласно ст. 193 ТК РФ.
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
При этом необходимо соблюдать все тонкости – составление акта возможно только после фиксации отсутствия работника свыше 4 часов на работе, получения от него в течение 2 дней объяснительной записки.
Важно: определение вины работодателя дает право привлечь его к ответственности согласно ст. 234 ТК РФ.
ТК РФ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Какие действия руководителя являются незаконными
Незаконным можно признать любое расторжение договора, выполненное с ошибками:
- Принуждение к увольнению по собственному желанию – часто работодатель использует неграмотность работника и принуждает его уволиться, обосновывая отказ увольняться «серьезными» последствиями;
- Незаконное проявление инициативы работодателя, к примеру, за прогул, если суд увидит, что такое нарушение первое и существует несколько видов наказания, то он посчитает, что увольнение, это крайняя мера и восстановит работника в должности в течение месяца;
- Незаконное увольнение лиц особой категории, даже если основания есть, работодателю следует помнить, что существуют лица, которых вообще нельзя трогать, к примеру, увольнение беременной женщины за прогул незаконно, а тем более на основании сокращения штата.
Куда обращаться при незаконном увольнении
[stextbox id=’black’]Обращаться необходимо в инспекцию труда или прокуратуру по месту нахождения предприятия, они должны принять незамедлительные меры, изучить дело, выявить факт правонарушения и заставить работодателя исправить ошибку – это в их компетенции.[/stextbox]
Заявление доступно:
- Подать при личном посещении отдела инспекции;
- Заказным письмом посредством почты;
- Через интернет.
Важно: анонимно обращаться недопустимо, так как заявление рассматриваться не будет, можно высказать в документе просьбу о неразглашении информации, но данные указать следует.
В случае отсутствия положительного результата от действия данных организаций необходимо обращение в суд, также в суд возможно обращение и сразу после неправомерного увольнения с предприятия.
Сроки и порядок восстановления
Важно: чтобы обжаловать решение начальства необходимо обращение в соответствующие органы выполнить в течение месяца с момента получения трудовой книжки на руки.
После этого заявление будут рассматривать еще в течение месяца, восстановление произойдет в течение месяца после принятия решения судом.
Важно: если обращение было в инспекцию труда для более тщательной проверки ей может потребоваться дополнительное время, оно составляет месяц, о чем уведомляют заявителя.
В случае получения от работника заявления инспекция проводит целевую проверку по обращению гражданина. При появлении на территории предприятия инспектор:
- Изначально проверяет описанные в заявлении нарушения;
- В случае обнаружения инспектор выпишет штраф, предписание для исправления, для контроля его выполнения будет выполнен дополнительный визит;
- Если правонарушение серьезное, то инспектор имеет право кроме предписания принять другие меры наказания, которые входят в его компетенцию.
Ответственность работодателя
[stextbox id=’info’]В случае получения работником полной победы в своем обращении за незаконное увольнение виновным признают работодателя. Лицо, отвечающее за прием и увольнение сотрудников, несет материальную и административную ответственность.[/stextbox]
Если работодатель еще является и должником по выплате зарплаты в общей сложности от 3 месяцев, то работник вправе обратиться с заявлением о привлечении его к уголовной ответственности.
Составление искового заявления
Важно: грамотно составленное исковое заявление уже решает проблему на 50%, конечно наличие отличного специалиста в данном деле играет существенную роль.
Однако и без адвоката необходимо помнить, что в иске указывается:
- Реквизиты и наименование судебной инстанции;
- Данные сторон – истца и ответчика;
- Указание согласно законодательным актам на совершенное работодателем правонарушение;
- Притязания к правонарушителю за причиненные неудобства, но это можно не указывать;
- Перечень документации, приложенной к заявлению;
- Подпись и дата составления.
[stextbox id=’download’]Исковое заявление в суд о признании увольнения незаконным.[/stextbox]
При финансовых каких-либо требованиях необходимо на это указать, при этом следует помнить, что за просроченные выплаты полагается начисление процентов.
При этом к документу следует приложить копии:
- Приказа об увольнении. Тут вы узнаете, как правильно составить приказ об увольнении;
- Страниц с записью трудовой книжки. По каким правилам проводится заполнение трудовой книжки при увольнении – читайте здесь;
- Справку о зарплате за последний год;
- Прочие документы, подтверждающие незаконность действий ответчика.
Исковая давность
В данном случае обращение в суд возможно в течение месяца с момента подписания приказа или получения трудовой книжки.
Порядок рассмотрения дела в суде
[stextbox id=’warning’]Перед обращением в суд необходимо составить претензию на имя руководителя, в которой следует высказать свое несогласие с произошедшим увольнением, описать этапы, предшествовавшие ему и сделать ссылки на акты закона, подтверждающие неправомерные действия руководства. [/stextbox]
Даже если руководитель откажется его принимать, копия такого документа в суде может сыграть существенную роль, к тому же она нужна при подаче иска, что попытка общения с руководством была.
После получения иска и документов судебные работники рассматривают обращение в течение месяца, после чего выносят свой вердикт.
Чтобы доказать в процессе слушаний свою правоту работодатель должен предоставить неоспоримые факты, послужившие мотивом для увольнения работника, а затем предоставить доказательства соблюдений правил процедуры увольнения.
После получения положительного для истца решения суда, работодатель обязан восстановить работника в должности и выплатить компенсацию, судебные приставы будут сопровождать весь процесс.
Копию решения суда работник может самостоятельно предоставить руководителю организации.
- После чего издается приказ об отмене увольнения;
- Вносятся корректирующие записи в трудовую книжку, личное дело, личную карточку работника и табель учета.
Важно: при несоблюдении решения суда на руководителя и предприятие в целом накладывается штрафная санкция.
Судебная практика
В большинстве случае суд принимает сторону работника, работодатель сможет избежать ответственности, если весь процесс увольнения был грамотно оформлен.
[stextbox id=’alert’]К примеру, работник обратился в суд за принуждение к увольнению при наличии свидетельских показаний, но главную роль сыграло заявление на увольнение, в котором отсутствовала дата, а это указывает на вероятность расторжения договора до истечения положенных 2 недель.[/stextbox]
Сотрудника уволили за опоздание на работу, это было первое правонарушение в его рабочей деятельности, это не учли, но и объяснительную записку у него не истребовали, был составлен только такт, как основание для увольнения. Работника восстановили с выплатой компенсации.
Компенсация за незаконное увольнение
При восстановлении работника по решению суда ему полагается выплата компенсации за период с момента увольнения до принятия судом решения.
Бухгалтерия насчитывает работнику за каждый день среднедневную оплату согласно тарификации на предприятии и выдает компенсацию в день выдачи зарплаты.
Также работник может потребовать компенсации морального вреда, размер которой назначается судом, она может выплачиваться как единовременно, так и частями.
Согласно судебной практике уволенные работники обычно требуют, что-то одно – восстановление на рабочем месте или моральный ущерб.
Чтобы изначально предотвратить какие-либо незаконные действия в свою сторону или иметь защиту на случай незаконного увольнения необходимо требовать экземпляр трудового договора к выдаче на руки сразу после его заключения. Кроме этого тщательно изучать собственную должностную инструкцию.
Заключение
[stextbox id=’black’]Незаконное увольнение происходит довольно часто по незнанию законодательной базы даже руководителями, из-за безнаказанности руководителей, которые считают, что им все позволено, неугодного работника могут просто выбросить на улицу без соблюдения его законных прав.[/stextbox]
Что делать, если работника уволили незаконно вы узнаете в этом видео:
