Отпуск – это то, чего ожидает, наверное, каждый работник. К концу текущего года работодатель обязательно должен составить график отпусков уже на будущий период и утвердить его. Стоит ли говорить, что некоторые работодатели откровенно пренебрегают своими обязанности, тем самым нарушая нормы трудового законодательство.
Министерство труда решило позаботиться и об этом, опубликовав список штрафных санкций, которыми будут наказываться организации на отсутствие графика отпусков – рассмотрим данный вопрос.
Что такое график отпусков и когда он необходим
Предоставление отпуска по установленному графику необходимо в тех случаях, когда между организацией и работником заключен трудовой договор.
[stextbox id=’warning’]В указанном графике должны быть прописаны все периоды отдыха сотрудников, как основные, так и дополнительные, на будущий год. Согласно статье 123 Трудового Кодекса, соблюдение графика является обязательным и для работников, и для руководства.[/stextbox]
Женщинам отменили ограничения на труд? Подробнее тут.
При этом не имеет значения, сколько сотрудников числится в штате. Даже, если в организации по трудовому договору работает всего 1 человек, составление графика становится обязательным условием.
Как составить график отпусков? Смотрите видео:
Освобождаются от обязанности ИП, у которых в штате нет сотрудников. Кроме того, указанный момент не касается самозанятых лиц и тех, кто работает по гражданско-правовым договорам. Фактически указанные граждане не имеют права на отпуск.
Период составления и утверждения графика
Как уже говорилось, график отпусков составляется на будущий год. Другими словами в 2019-м утверждаются периоды отдыха на 2020 год. Однако это не значит, что процедуру можно затянуть до января. Крайняя дата заканчивается за 2 недели до нового года.
Соответственно, тем, кто слегка запамятовал лучше поторопиться, ведь срок истекает всего через 3 недели. Если говорить более четко, то последняя дата для составления графика на будущий год истекает 17 декабря. При возникновении просрочки работодателю грозит наказание в виде штрафных санкций.
В каких случаях могут оштрафовать
Законодательство устанавливает достаточно четкий список, по которому работодатель может быть привлечен к административной ответственности:
- отсутствие графика или его утверждение позже положенного срока;
- сотрудники не были ознакомлены с имеющимся списком;
- руководство составило список, игнорируя мнение профсоюза.
Размер штрафных санкций
Работодатель, в случае нарушения законодательных норм, привлекается к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.
Установлен следующий размер штрафных санкций:
- Для физических должностных лиц – от 1 до 5 тысяч рублей.
- Для индивидуальных предпринимателей – от 1 до 5 тысяч рублей.
- Для юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей.
[stextbox id=’black’]Суммы может быть и не большие, но получить штраф за собственную непредусмотрительность и нарушение основных трудовых норм все же неприятно. Именно поэтому рекомендуется не затягивать с составлением графика, а сделать это уже сейчас.[/stextbox]
Можно ли доказать свою невиновность
Если на работодателя наложен штраф, но при этом нарушения не было, то выход только один – оспаривать составленный протокол об административном наказании в судебной инстанции. Соответственно руководителю необходимо доказать свою позицию и правоту.
Что стоит опасаться покупая квартиру? Читайте по ссылке.
Нужно будет представить не только составленный список по периодам отдыха, но и подтвердить, что все было сделано вовремя, профсоюз одобрен, а сотрудники ознакомлены.
Что нужно учесть при составлении графика отпусков? Ответ в видео:
Следования законодательным нормам является обязанностью всех граждан. Поэтому не стоит испытывать терпение надзорных органов, лучше всего сделать все вовремя, чтобы Новый Год не омрачался штрафами и судебным тяжбами.
