Любой человек, работающий официально в какой-либо компании, обладает многочисленными трудовыми правами. Он может требовать от работодателя соблюдения данных прав. Но при этом имеются некоторые права, о которых не знают многие сотрудники разных предприятий.
Этим пользуются руководители компаний, не предоставляя наемным специалистам оптимальные условия работы. Поэтому желательно разбираться в требованиях ТК, чтобы отстаивать свои права.
Список основных прав
Составление графика отпусков
Любой человек, работающий официально, имеет право на ежегодный выход на отдых. При этом учитываются следующие требования законодательства:
- работник может не составлять каждый год заявление на отпуск, если он уходит отдыхать на основании графика отпусков;
- работодатель обязан в конце каждого календарного года составлять график отпусков на следующий год, который утверждается руководством;
- в графике содержится информация о том, когда будут выходить на отдых все сотрудники предприятия;
- все специалисты должны изучить и подписать этот документ;
- они обязаны следовать информации, содержащейся в графике;
- работодатель не имеет права отказать сотруднику выйти на отдых в установленные сроки, причем он не может требовать от специалиста заявление;
- заявление составляется исключительно в ситуации, когда работник желает уйти в отпуск вне составленного графика;
- специалисты оповещаются за 2 недели о том, что у них начнется отпуск.
Во время составления графика работодатель должен учитывать пожелания своих работников, поэтому процедура выполняется при согласовании с наемными специалистами.
[stextbox id=’alert’]Если в течение года специалист не смог воспользоваться своим правом на отдых, то эти дни переносятся на следующий год, причем они не могут заменяться компенсацией. Исключением является ситуация, когда гражданин увольняется из компании, поэтому может получить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.[/stextbox]
Далеко не все будущие родители знают о предусмотренных законом льготах для беременных, чем, порой, и пользуются работодатели:
Перенос отпуска
Часто люди, вышедшие на отдых, сталкиваются с тем, что на этот период времени попадают общегосударственные праздники или граждане оформляют больничный в связи с какой-либо болезнью. При таких условиях сотрудники любого предприятия могут продлить период отдыха.
Для продления отпуска необходимо написать соответствующее заявление. К нему прикладывается больничный лист, полученный от лечащего врача и подтверждающий, что гражданин действительно во время отдыха болел.
Оформление учебного отпуска
Даже во время осуществления рабочей деятельности любой человек может продолжить получение образования. Для полноценного обучения он имеет право оформлять учебный отпуск. Для этого должны учитываться следующие нюансы:
- учебный отпуск предоставляется исключительно при условии, что обучение осуществляется в учебном заведении, прошедшем государственную аккредитацию;
- в течение этого времени граждане могут рассчитывать на зарплату, рассчитанную на основании их среднего заработка в компании;
- дополнительно они получают денежные средства для оплаты проезда до места обучения, если образовательное учреждение располагается в другом городе.
Для оформления данного отпуска требуется, чтобы руководство образовательной организации отправило работодателю специальную справку-вызов. Именно на основании этого документа осуществляется оформление периода отпуска для полноценного обучения работника предприятия.
Выходной день для прохождения диспансеризации
[stextbox id=’info’]Раз в три года сотрудники предприятия могут запрашивать у своего директора один выходной день. Он предназначается для прохождения диспансеризации в медицинском учреждении. Непосредственный день выбирается непосредственными работниками, но они должны учитывать загруженность компании и пожелания работодателя.[/stextbox]
Для получения такого выходного дня гражданами составляется специальное заявление, которое передается руководству. Этот выходной день оплачивается обычным способом.
Пенсионеры вовсе могут рассчитывать на оформление выходного дня для прохождения диспансеризации ежегодно. Работодатель не имеет права отказывать в этом процессе, а иначе он нарушит трудовые права своих работников.
Ежечасный перерыв при работе за компьютером
Если работа гражданина связана с постоянным сидением за компьютером, то каждый час он может брать перерыв на 15 минут.
Если работодатель отказывается предоставлять такой отдых, то человек может обратиться за защитой в трудовую инспекцию.
Оптимальный размер зарплаты
Заработок гражданина не может быть меньше минимального размера, устанавливаемого на государственном уровне.
Выбор банка для получения зарплаты
Если граждане получают зарплату на банковскую карточку, то они могут самостоятельно выбирать банковское учреждение, с которым будут сотрудничать. Руководители организаций не имеют право требовать от своих сотрудников перехода в тот или иной банк.
Как выиграть суд с работодателем:
Любой гражданин может в любой момент времени сменить банк, в котором он будет получать зарплату. Для этого нужно только составить письменное заявление, передающееся директору.
Заключение
У любого работающего человека имеются многочисленные трудовые права. Нередко они нарушаются работодателем, который уверен, что сотрудники не станут отстаивать свои интересы.
[stextbox id=’warning’]Поэтому каждый гражданин должен постоянно напоминать директору об ответственности, которая грозит ему в случае выявления таких нарушений. При необходимости можно обратиться за помощью в трудовую инспекцию или прокуратуру.[/stextbox]
