Практически каждый человек, устраиваясь на новое место работы, сталкивается с тем, что организация навязывает ему открытие банковского счета, для получения положенного дохода в конкретной кредитной организации.
Данная тенденция связана с тем, что предприятие заключает соглашения с банковскими структурами, на обслуживание их сотрудников. Однако в будущем за подобное нарушение Трудового Кодекса работодатель может попасть под штрафные санкции.
Какие новости по вопросу выбора банковских счетов
Министерством труда был опубликован законопроект о новых введениях в Кодекс об административных правонарушениях. Данная мера направлена на защиту соблюдения прав сотрудников по желанию определять банк, через который они хотят получать доход.
Может ли работник выбирать банк для перечисления зарплаты? Ответ в видео:
Казалось бы, в чем разница, но разные банковские структуры взыскивают свои комиссии за пользование своей продукцией, также имеет значение форма выдачи денежных средств, количество банкоматов, установленных в городе и много другое.
Соответственно сотрудничество с одним банком не всем работникам может подходить. Если работодатель собирается мешать гражданину в выборе подходящего заработного банка, организация может быть оштрафована.
Штрафы за навязывание банка
Право выбрать банк установлено статьей 136 Трудового законодательства Российской Федерации. Как гласит закон, гражданин вправе по желанию определять кредитную организацию для получения заработной платы.
Кроме того, гражданин может в течение всего времени работы на одной фирме, не ограниченное количество раз менять банк. Однако на практике все обстоит гораздо хуже.
[stextbox id=’warning’]Как правило, работодатели самостоятельно заключают договор с одним или несколькими кредитными организациями, договор на обслуживание счетов своих сотрудников. [/stextbox]
Как получать 10 тысяч рудлей в месяц по банковской карте? Узнаете здесь.
В лучшем случае гражданам предоставляется возможность выбирать среди представленных. Министерство труда, не безосновательно, считает подобные действия не законными, но поскольку никакого наказания за это не предусмотрено, регулировать данную сферу является проблематичным.
Именно поэтому было предложено ввести наложение штрафных санкций на действия работодателей.
Предлагается дополнить статью 5.27 КоАП РФ следующими штрафами:
- Для предприятий и организаций – санкция в размере 30-50 тысяч рублей:
- Для должностных структур 10-20 тысяч;
- Для индивидуальных предпринимателей от 1000 до 5000.
Как перечислить зарплату в банк? Смотрите видео:
Стоит отметить, что за разовое нарушение могут ограничиться лишь предупреждением.
Что остается делать работодателям
До февраля 2019 года организации имеют право предъявить свое мнение по данному вопросу. После законопроект переходит в следующую стадию по утверждению. Когда точно закон будет принят пока неизвестно.
Какие изменения произошли в правилах использования зарплатных карт? Читайте тут.
[stextbox id=’alert’]В любом случае предприятиям следует заранее, чтобы избежать дальнейших неприятных последствий в виде штрафных санкций. По предварительным прогнозам законопроект вступит в силу уже к концу следующего года. [/stextbox]
Заключение
Подобные решения, несомненно, пойдут на пользу работникам, поскольку предприятия и фирмы не редко нарушают права обычных сотрудников, даже в столь незначительных аспектах.
Кроме установления штрафных санкций на препятствование гражданину в выборе кредитной организации для получения заработной платы, работодателей ждет еще целый ряд изменений.
Подобная тенденция говорит о том, что действующее правительство стремиться привести все общественные сферы в соответствие с западным стандартом.
