Право работника на ежегодный оплачиваемый отдых подтверждается российским Законодательством — 19 главой Трудового Кодекса. Статьей 123 ТК регламентируется необходимость составлять график отпусков, этим, как правило, руководители занимаются заблаговременно, распределяя отпускные дни между работниками на будущий год в году текущем.
[stextbox id=”alert”]В ситуации, когда работнику необходимо отдохнуть в иное время, чем для него определен отпуск, он может написать заявление на перенос отпуска — составить документ, в котором описана просьба о переносе отдыха или его определенной части на другое время, отличное от определенное графиком.[/stextbox]
Перенос регулируется 124 статьей Трудового Кодекса, определяющей порядок и причины возможности смены отпускной даты. Итак, как правильно составить заявление о переносе отпуска по графику на другой срок?
Причины переноса отпуска по инициативе работника и работодателя
Изменить время отдыха после составления графика можно как по желанию работодателя:
- если отсутствие наемного работника может резко негативно сказаться на работе предприятия, но это выполнимо только при согласии работника;
Как правильно заполнить заявление по форме р26001 – читайте тут.
так и по просьбе работника. Причины переноса отпуска по инициативе работника следующие:
- работник нетрудоспособен во время официального отпуска;
- не выплачены «отпускные» за 3 дня до первого дня отдыха, что регламентируется 9 частью 136 статьи ТК;
- сотрудник предварительно (за 2 недели) не получил уведомление о точных датах начала и окончания отпуска;
- сотрудник сам не желает уходит в отпуск (в таком случае отдых переносится на следующий год);
- работник выполняет безотлагательные государственные обязанности;
- в других случаях, предусмотренных и указанных во внутренних актах предприятия.
[stextbox id=”black”]Отзыв работника из законного отпуска может проводиться только если сам сотрудник согласен выйти на работу и при условии предоставления ему права на выбор иных дней для отдыха.[/stextbox]
Заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту: образец и пошаговое руководство по заполнению содержатся в нашей новой статье по ссылке.
Заявление о переносе отпуска по графику на другой срок: образец и правила составления
При переносе отпуска соблюдается следующий алгоритм:
- В личном порядке достигается согласие на перенос даты отдыха с обеих сторон.
- Заявление работника регистрируется в отделе кадров предприятия.
- Работодатель издает указ о переносе отпуска с указанием причины и сроков.
- Сотрудник знакомится с указом и, при согласии, подписывает документ.
- Изменения вносятся в график и личную карту сотрудника.
- Изменяется отпускной график.
- Отпускные выплаты перерасчитываются с учетом внесенных поправок.
Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет: образец и руководство по самостоятельному составлению находятся по ссылке.
Особой формы по заполнению заявления на перенос отпуска по графику нет, но некоторые данные обязательно должны быть указаны:
- первое,что заполняется — «шапка» документа, расположенная в верхнем правом углу листа.
Здесь указываются ФИО работодателя, его должность (в дательном падеже), полное название предприятия, ниже — ФИО и занимаемая должность подающего заявление (в родительном падеже);
Как правильно заполнить заявление на отпуск без содержания и что такое неоплачиваемый отпуск, вы можете прочесть в публикации по ссылке.
- далее — по центру листа, чуть ниже «шапки», пишется слово «Заявление»;
- ниже — сплошным текстом пишется просьба на перенос отпуска на иную дату, указываются причины, ставится дата желаемых начала и окончания отпуска;
- в низу пишутся ФИО заявителя, ставиться его подпись и дата составления заявления.
- В случаях, когда требуется документальное подтверждение причин переноса отпуска, к заявлению прикладываются справки (например, листок нетрудоспособности или письменное подтверждение исполнения государственных обязанностей) и иные документы.
Образец заявления о переносе отпуска по графику на другой срок, вы можете скачать по этой ссылке. А пустой бланк заявления для заполнения находится тут.
Важные сроки
[stextbox id=”info”]При выборе даты переноса отпуска важно учитывать временной промежуток, на который можно переместить отдых — российское трудовое законодательство гласит, что отпуск может быть использован не позднее 12 месяцев после прошествии года, за который он был предоставлен.[/stextbox]
Образец заполнения и руководство по написанию заявления на получение выписки из ЕГРЮЛ – в этой статье.
Работодатель обязан письменно уведомить сотрудника о дате его ухода в отпуск за 2 недели, а также — выплатить ему отпускные не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.
Если же работодатель нарушает вышеприведенные даты, то работник может попросить перенести отпуск на другое время.
При этом, дата отдыха согласовывается между сотрудником и работодателем лично. Если же присутствовали нарушения со стороны работодателя, но сотрудник все равно заинтересован в своевременном, по графику, то можно не переносить дату отдыха.
Узнать, как правильно составить заявление на увольнение по соглашению сторон и скачать его образец, вы можете здесь.
[stextbox id=”warning”]Если работник отказывается уходить в отпуск своевременно,нарушая график отпусков, а работодатель добросовестно выполнил свои обязанности, то руководство может наказать работника за дисциплинарный проступок.[/stextbox]
Как правильно оформить график отпусков в программе 1С, вы можете узнать в следующем видео:
