Промышленные объекты изобилуют техническими средствами, управление которыми требует умений и навыков. Рабочий электорат обязан соответствовать современным требованиям.
Для повышения уровня квалификации сотрудника используется целевой инструктаж. Сегодня ознакомимся с его законодательным регулированием, особенностями, перечнем затрагиваемых вопросов.
Основополагающее понятие
[stextbox id=’alert’]Целевой инструктаж – комплекс обучающих мероприятий, направленный на выработку умений работы с конкретным устройством, гибкой производственной линией.[/stextbox]
Причины и цели проведения целевого инструктажа
Обучающие курсы проводятся внепланово, по необходимости, причин же несколько:
- разовые работы с уникальным оборудованием, требующее оперативного вмешательства;
- непредвиденные ситуации, вызванные природными, техногенными катаклизмами, авариями;
- комплекс мероприятий, приуроченный к определенному событию.
Главная задача вышеназванного действа – ознакомить сотрудников с новым видом трудовой деятельности, снизить риск возникновения производственного травматизма.
Важно знать! Обучающая программа формируется под влиянием особенностей организационной структуры. Оказание первой помощи, предотвращение и устранение последствий аварии – важнейшие аспекты целевого инструктажа.
По каким правилам проводится целевой инструктаж на предприятии вы узнаете тут:
Действующие лица
[stextbox id=’black’]Инструктированию подлежат все сотрудники, имеющие новые должностные обязательства. Формируется список участников, направленных на освоение нового оборудования. Прежде они обязываются пройти обучающую программу.[/stextbox]
Проводиться инструктаж уполномоченным лицом, которое обладает полнотой знаний в затрагиваемой области. Руководитель низшего звена (не обязательство высокая должность) несет ответственность за качество проведения, практическое закрепление теоретической информации.
Как и кем проводится инструктаж по пожарной безопасности на рабочем месте – читайте в публикации по ссылке.
Отличительные особенности
Подытожим вышеназванную информацию, приведем ее в более структурированный вид:
- важность – комплекс обучающих мероприятий обязателен для сотрудников. Полученные знания усилят безопасность трудового процесса, увеличат коэффициент эффективности, снизят вероятность получения травмы;
- уникальная программа – для каждого курса повышения квалификации создаются программы, включающие теоретическую и практическую базы;
- уголовная ответственность – за несоблюдение правил проведения предусмотрен ряд дисциплинарных взысканий, в случае создания аварийной ситуации – приказ об увольнении, ответственность перед законом. Как правильно составить приказ о дисциплинарном взыскании – читайте в этой статье;
- внеплановость – целевой инструктаж проводиться после возникновения острой необходимости, о которой мы говорили выше.
Целевая программа отличается от внепланового инструктажа по нескольким пунктам:
- Инструктирующий не всегда имеет статус руководителя. Приказ вышестоящего начальства регламентирует рамки его полномочий. Главное требование – знание рассматриваемой области в совершенстве.
- Обучению подлежат группы работников, случаи индивидуального инструктирования редки.
[stextbox id=’info’]Интересно знать! Если трудовая деятельность работника или коллектива проходит в штатном порядке, организация обучающего курса лишена смысла.[/stextbox]
Периодичность целевого инструктирования по охране труда
Целевое обучение инициируется только по острой необходимости, о которой мы говорили выше, поэтому проведение повторных мероприятий не требуется.
С другой стороны, необходима проверка полученных знаний. Если действия рабочих повышают вероятность аварии или травматизма, необходимо провести повторный инструктаж.
Основные этапы и тонкости проведения
Инициатива вышестоящего руководства регламентирует ряд действий, которые сопровождают обучающее мероприятие. Вашему вниманию небольшой перечень:
- Первичная работа ведется над формулированием цели инструктажа, руководство утверждает сроки, дату проведения, список участников, ответственное лицо.
- Повышение квалификации должно соответствовать реальному технологическому процессу. Учитывается законодательное регулирование рассматриваемых аспектов.
- Созданная комиссия определяет ряд печатных источников, соответствующие рассматриваемому вопросу. Составляется теоретическая программа.
- Практическое закрепление пройденного материала – обязательное условие целевого инструктажа.
- Инициируется обратная связь с руководителем, посредством устного опроса инструктируемых. Отчетность направляется к вышестоящему начальнику.
- Каждый участник расписывается в соответствующем журнале, где указана основная информация об инструктаже (сроки, дата проведения, ответственное лицо). Тут вы узнаете, как заполнить журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда.
- Ставиться подпись и печать инструктирующего, заверяется высшим руководящим составом.
[stextbox id=’warning’]Важно знать! Унифицированный журнал по охране труда оформляется в строгом соответствии с требования законодательства. Пренебрежение ведет к материальным взысканиям, приостановке производственного процесса.[/stextbox]
Правовое регулирование
Трудовая деятельность любого предприятия сопровождается осуществлением обучения основами безопасности.
Статья 225 Трудового Кодекса РФ регулируют виды проводимого инструктажа, 214-ая – предписывает личному составу, в обязательном порядке, пройти обучающие мероприятия.
ТК РФ Статья 225. Обучение в области охраны труда
Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели – индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.
Государство содействует организации обучения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
Государство обеспечивает подготовку специалистов в области охраны труда.
Фирма-работодатель не имеет права допускать непроинструктированного сотрудника к трудовой деятельности (статья 212 ТК РФ).
Порядок проведения курса повышения квалификации регламентируется постановлением №1/29 «о порядке обучения основам охраны труда».
ГОСТ 12.0.230 предписывает ряд норм, исполняемых на момент проведения целевого инструктажа.
Регистрация проводимого инструктажа
Свидетельством о проведении обучающего курса является унифицированный журнал по охране труда.
Документ прошивается, страницы нумеруются, в виде таблицы заносятся следующие сведения:
- календарное число начала инструктирования;
- паспортные данные инструктирующего;
- фиксируется вид инструктажа, так как целевой не имеет четко периодичности – указывается причина проведения;
- паспортные данные инструктируемого лица;
- подписи действующих лиц.
[stextbox id=’download’]Образец журнала регистрации.[/stextbox]
Приказ о будущем повышении квалификации инициирует собственник предприятия или доверенное лицо. В документе указана такая информация:
- причина, повлекшая внеочередное инструктирование личного состава промышленного объекта;
- кандидатура, на которую налагается ответственность за эффективность проводимого действа;
- календарная дата начала обучающего процесса, сроки окончания.
Программа обучающего курса
План учебного материала формирует специализированная комиссия, она утверждает окончательный перечень затрагиваемых дисциплин:
- Требования техники безопасности к спецодежде и конструктивным особенностям используемого оборудования.
- Принципы функционирования автоматических устройств, их опасные зоны.
- Отработка взаимодействия между группами работников, в индивидуальном порядке.
- Соблюдение мер предосторожности при выполнении поставленных задач, комплекс мероприятий в условиях чрезвычайной ситуации.
- Приостановка, выключение, уход и уборка рабочего места, основные положения по логистике используемого инструментария.
[stextbox id=’black’]Важно знать! Перечень приведенных выше дисциплин варьируется согласно спецификации производственного объекта. Обучающая программа соответствует характерным чертам технологического процесса.[/stextbox]
Заключение
Целевой инструктаж по охране труда – мероприятие, направленное на формирование умений и навыков работы с уникальным оборудование, промышленными линиями нового образца. Персонал должен освоить теоретическую и практическую базу, чтобы уменьшить количество случаев производственного травматизма, аварийных ситуаций.
В чем заключаются особенности проведения целевого инструктажа – смотрите в этом видео:
