Из-за давления западных политиков в пределах России постоянно возникают проблемные ситуации. Зачастую кажется, что они не имеют ничего общего с характером внешней политики. Однако за последние годы было введено огромное количество санкций, которые способствуют изоляции России от внешнего мира, законодательство было подвергнуто стремительному обновлению, налоги все повышались, цены росли, а хронический кризис привел к тому, что рабочие места продолжают сокращаться и на сегодняшний день.
Для работодателей единственным решением стал наем неофициальных сотрудников, они пытаются всячески избежать налоговых выплат и не хотят нести ответственность перед своими же работниками.
Сотрудникам же приходится осуществлять принятие непростых решений, нарушая законодательство и получая заработную плату «в конверте», в противном случае получить работу вовсе не получится.
Как поступает большинство российских работодателей
Стремление увеличить налоговые поступление привело к том, что представители власти столкнулись с тем фактом, что большая часть трудовой прибыли перешла в тень. Некоторым работодателям подходит политика прозрачности и стремление оставаться законопослушными, поэтому они решили выбрать новый вариант расчетов для своих сотрудников.
Прибыль они готовы показать в полной мере, но с сотрудников изымается налог в размере 13% для компенсации потерь на налоговых выплатах. Поэтому какая-то часть работающих граждан даже прибегает к увольнению, а остальные же готовы смириться с таким типом вычета из выплачиваемой зарплаты.
Признаки обмана работодателем:
Остальная часть работодателей может задумываться о том, что банкротство – это их реальная перспектива, поэтому какой-то части сотрудников они вовсе принимают решение не платить заработную плату, обещая людям выплатить все в ближайшее время. Когда же банкротство наконец наступает, руководители осуществляют выплату официального мизера, либо же совсем ничего не платят.
Есть также категория компаний, которые не планируют закрытие, потому как выбирают другой вариант развития событий. Для них очень удобно брать на должность молодых и неопытных сотрудников. Далее такие люди получают уйму работы, а спустя несколько месяцев работники все-таки осознают, что увеличения заработной платы не последует вовсе.
Если кого-то такие условия не устраивают, то он уходит, а на его места берут уже нового, ничего не подозревающего, человека.
Какие перспективы у обычных граждан
Что касается обычных людей, для которых наличие работы и получение достаточной для жизни прибыли, то здесь можно предпринять такие действия:
- Принятие неофициального трудоустройства.
- Плата налогов государству из собственного дохода.
- Надежда на честное и порядочное отношение предприятий-банкротов.
- Вера в свою значимость для руководителя, который осуществляет честную выплату обещанной суммы, хотя трудовой контракт содержит информацию о заниженных выплатах.
В таком случае довольно трудно оставаться оптимистом. Неплатежи и задержки, а также обманные действия во время расчета зарплаты продолжают расти в своем количестве.
Что говорится в законе
Согласно закону, граждане находятся под защитой от несправедливого руководства компаний. Работа Гражданского, Трудового, Налогового Кодексов сосредоточена на поддержании российских граждан. Однако при желании прибегнуть к жалобе на сокрытие прибыли, в реальности в налоговом ведомстве происходит иной результат.
После какого-то времени работы в неофициальном предприятии люди сообщают об отказе компании платить налог за сотрудника на протяжение нескольких лет. Это свидетельствует об ущемлении его прав, касательно пенсионных отчислений, стажа и социальных выплат. Чтобы подтвердить свои слова, они прибегают к предъявлению выписок и справок для демонстрации наличия отчислений, которые не соответствуют отчетности руководства.
В такие моменты создается видимость того, что работодателю не отделаться от наказания, однако в результате вину несет сам сотрудник, потому что со стороны закона именно он ответственен за плату налогов.
Действующее законодательство дает понять, что обязанности отчисления налогов за сотрудников распространена только на совокупность текущих выплат и заработных плат.
Нормы, которые предписывают компании отчисление походного налога задним числом, не существуют. Если же современное начисление отсутствует, то же самое можно сказать и об оплате налогов.
Компании придется заплатить какой-то штраф за то, что оно задерживало зарплату и искажало отчетность, но работнику не удастся получить обещанной суммы даже в случае с принудительным взысканием. Далее уже самому пострадавшему присваивается статус должника, и он должен будет заплатить эти 13% из своих собственных денег.
Какие существуют способы наказания работодателей
При небольшом долге расходы на НДФЛ оказываются не такими значительными. Работнику ничего не остается как отдать государству 13%, а далее заняться поиском честного руководства. В соответствии с практикой, на задержку стоит пожаловаться в том случае, когда период невыплат доходит до двух лет.
После бесплатной отработки на протяжении двух лет и накоплению кредитной задолженности, люди обращаются за помощью к закону для получения заработанного и оплаты всех долгов. Однако в конечном итоге он понимает, что с этого момента выступает в роли должника перед налоговыми органами.
Банки начинают применять упрощенный порядок взыскания долгов с физических лиц:
Например, если величина заработной платы равнялась около 20 тысячам рублей, то спустя 2 года может набежать задержанная сумма в размере 470 000 руб. Пострадавшему же не получится получить данную сумму из-за высокого долга, который составить примерно 60 000.
Вместо того, чтобы восстановить справедливое отношение, сотруднику придется понести наказание и оплатить требуемую сумму во время выплаты просроченной зарплаты. Поэтому простым россиянам приходится очень долго заниматься поиском действительно хорошей работы с надежными работодателями.
