В современном мире доминирует мнение, что женщины менее конкурентоспособны, чем мужчины. Они менее склонны к соперничеству, поэтому у них меньше шансов быть продвинутыми на высокие должности и посты. Ученые решили проверить обоснованность этих утверждений. Исследование было опубликовано в журнале Proceedings of the National Academy of Sciences.
Исследователь Мэри Л. Ригдон делится “Если мы, наконец, собираемся ликвидировать гендерный разрыв в оплате труда, мы должны понять источники этого фактора”.
Сообщается, что в США в этом году женщины зарабатывают 82 цента на каждый доллар, заработанный мужчинами. Это означает, что женщины работают почти на три месяца больше, чтобы получить такую же зарплату.
Экономисты рассматривают несколько возможных объяснений такому феномену. Одна из теорий, известная как “объяснение человеческого капитала”, предполагает, что существуют гендерные различия в определенных навыках, что приводит женщин к профессиям, которые оплачиваются ниже. Вторая теория сводится к патентной дискриминации.
Для специального исследования экспертами были набраны 238 участников (мужчин и женщин), они были случайным образом разделены на две группы. Каждую из них также разделили на подгруппы еще по четыре человека. Затем ученые провели серию “соревнований” с различными вознаграждениями.
Число женщин, выбравших конкурентный вариант, почти удвоилось, когда им была предоставлена возможность разделить свой выигрыш. Среди участников, выбравших рискованный вариант, 60% женщин поделились своим выигрышем и только 50% мужчин. Вполне вероятно, что женщины были склонны поддерживать проигравших. Кроме того, они были заинтересованы в том, чтобы контролировать распределение выигрыша между другими участниками. Исследователи считают, что именно этот социальный стимул побуждает женщин к соревнованию. Женщин больше привлекают должности, где присутствует этот социальный компонент, чего не скажешь о компаниях, где высокая должность сулит только повышение зарплаты.
