Руководитель организации часто пытается наказать главного бухгалтера, за наложенные на фирму штрафные санкции, недоимки и прочее. Рассмотрим все по порядку: как и за что руководитель может наказывать главного бухгалтера, могут ли с него взыскивать штрафы, наложенные на организацию.
Ответственность главбуха
Главный бухгалтер, как и любой сотрудник организации должен качественно выполнять должностные обязанности и инструкции.
[stextbox id=’black’]В случае причинения организации ущерба, возникших по причине неисполнения или некачественного исполнения обязанностей, работник несет ответственность по оплате. [/stextbox]
К такому ущербу относится и штрафная санкция, примененная к фирме государственным или надзорным органом. Работодатель вправе потребовать с главного бухгалтера возмещения штрафа, полученного организацией в результате недосмотра сотрудника.
Однако стоит отметить, что взыскать с работника начисленные налоги и пени, предприятие не в праве.
Как не платить штрафы за неоформленных работников? Смотрите видео:
Если размер штрафа превышает доход главного бухгалтера, то удерживать его можно только на основании решения судебной инстанции. Проблема в том, что вину сотрудника необходимо доказать.
В каких случаях бухгалтер будет виноват
Наличие пункта о полной материальной ответственности в коллективном договоре сотрудника, не является основанием, для взыскания штрафной санкции. Направляя заявление в суд, организация должна доказать, что действительно понесла значительный ущерб из-за действия своего сотрудника.
Разумеется, для этого потребуется провести соответствующую проверку, деятельности главного бухгалтера. С другой стороны, бухгалтеру надлежит подтверждать позицию, что наложение санкции произошло не по его вине.
Как уволить главного бухгалтера? Подробнее тут.
[stextbox id=’info’]Пример, если нарушение срока сдачи отчетности, можно объяснить сбоем в работе программного обеспечения, если таковой имел места быть. Однако все свои доводы надлежит подтверждать не только словами.[/stextbox]
Не вовремя выплаченные налоги, могут объясняться отсутствием денежных средств на счету организации или в кассе предприятия.
В том, случае, если работодатель не в состоянии подтвердить размер причиненного ущерба и установить его причины, решение будет принято в пользу сотрудника автоматически.
Распространенные варианты вины главбуха, повлекшие наложение штрафа:
- Нарушение сроков предоставления отчета. В данном случае сотрудник не своевременно предоставил информацию в ПФР о персонифицированном учете. Из-за чего последовало наложение штрафной санкции на фирму. Период сдачи отчета, в данном случае два месяца, поэтому организация имеет право взыскать убытки с главного бухгалтера.
- Не оплаченные налоги. В данном случае идет прямое нарушение обязанностей сотрудника. Налоговая взыщет положенные налоги, пени и наложит штраф. В данному случае вина, также ложится на плечи главбуха.
- Допущение ошибок бухотчете. Еще один вариант не правильной работы главбуха.
Какие штрафы чаще всего приходится платить за охрану труда? Ответ в видео:
Когда не допустимо взыскивать штраф
Главбух может отвечать за ошибки и нарушения, допущенные лично им. Не правильная работа его подчиненных, не является основанием, для обложения штрафом начальника.
Ответственность за неправильное начисление заработной платы
В случае допущении ошибок по данному пункту, бухгалтер несет административную ответственность. Наказание работника, может наступить в результате проверки отчетности работодателем или надзорным органом в случае поступления жалобы.
Какие налоги подлежат списанию в 2018 году? Смотрите по ссылке.
[stextbox id=’alert’]Во втором случае государственная структура может наказать как главбуха, так и директора фирмы. Стоит отметить, что надзорный орган поверяет всю документацию в полном объеме и при обнаружении ошибки выясняет причину ее возникновения.[/stextbox]
Взыскание после увольнения
При причинении ущерба фирме в ходе работы, главбух не освобождается от ответственности, даже в случае увольнения. Работодатель имеет право направить прошение в судебную инстанцию в течение одного года, после ухода сотрудника.
Заключение
Работа главбуха подразумевает большую ответственность и немалое количество обязанностей. При возникновении нарушений, по причине халатного отношения к работе сотруднику следует готовиться к последствиям, которые непременно ударят по карману.
