Многие руководители разных компаний требуют от своих наемных специалистов подписания соглашения, по которому у них появляется материальная ответственность. Если работники по разным основаниям нанесут ущерб компании, то они будут возмещать его за счет личных средств.
Понятие материальной ответственности работника
Она представлена обязанностью наемного специалиста возместить урон, нанесенный имуществу компании. Процесс выполняется исключительно при условии, что составлено между двумя сторонами соглашение.
В нем прописываются разные факторы, при наличии которых перечисляется специалистом нужная сумма средств фирме.
Материальная ответственность представлена в видах:
- полная, при наступлении которой полностью возмещается весь ущерб;
- в границах зарплаты гражданина.
Как и когда можно уменьшить зарплату работнику? Узнаете тут.
Необходимость в покрытии ущерба появляется одновременно с привлечением специалиста к ответственности, которая может быть административной или вовсе уголовной.
Обязательно составляется договор, причем отсутствует четко определенная его форма, поэтому документ формируется на каждом предприятии отдельно.
В документ обязательно включается информация об обязанностях и правах работодателя и работника. Указывается дата и место составления договора. Пункты не должны нарушать требования ТК, а иначе соглашение через суд легко признается недействительным.
[stextbox id=’black’]Дополнительно материальная ответственность может быть не только индивидуальной, но и коллективной. Ущерб покрывается всеми работниками компании, подписавшими соответствующее соглашение.[/stextbox]
Законодательное регулирование
Правила взыскания средств с наемных специалистов регулируются разными законами.
Основные сведения о такой ответственности содержатся в главе 39 ТК:
- содержит определение этого понятия;
- указывает на обстоятельства, при которых специалисту придется покрывать ущерб за счет личных средств;
- включает данные о том, что у нанимателя имеется право взыскать с наемного специалиста средства для покрытия ущерба;
- определяет полную ответственность.
Какие работники несут материальную ответственность, а какие нет? Смотрите видео:
Все действия работодателя, нацеленные на взыскание средств, должны ориентироваться на положение вышеуказанного акта.
Условия появления
Материальная ответственность наступает при соблюдении специфических условий. Если они отсутствуют, то работник может отказаться от выплаты средств руководителю компании.
К ним относится:
- имеются доказательства, что именно конкретным гражданином был нанесен урон компании;
- устанавливается, что специалист совершил незаконное действие или причиной урона выступает его бездействие;
- можно установить связь между поступками специалиста и нанесенным ущербом.
[stextbox id=’alert’]Невозможно потребовать от работника компенсации, если урон был нанесен случайно или из-за разных стихийных бедствий. Не взимаются средства, если ущерб связан с возможным доходом компании, а не с фактическими результатами деятельности.[/stextbox]
Если наниматель настаивает на возмещении без наличия веских оснований, то гражданин может подать жалобу в трудовую инспекцию или вовсе потребовать возмещения морального ущерба в суде.
Как привлечь к ответственности
Чтобы директор фирмы законно взыскал средства, требуется выполнять для этого последовательные действия:
- первоначально определяется, какой именно ущерб был нанесен организации;
- выясняется, кто является виновником урона;
- определяется степень ответственности конкретного специалиста фирмы;
- созывается комиссия, члены которой выясняют причины возникновения такой сложной ситуации;
- формируется объяснительная записка виновником;
- реализуется служебное расследование, по окончанию которого составляется акт;
- с итогами проверки знакомится виновник происшествия под роспись;
- издается приказ, на основании которого сотрудник фирмы привлекается к ответственности;
- приказ подписывается сотрудником компании;
- взыскиваются средства с виновника.
Точная процедура приводится в ст. 247 ТК.
ТК РФ Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Если размер взыскания не превышает зарплаты гражданина, то достаточно наличия распоряжения, сформированного работодателем.
[stextbox id=’info’]Если же выплата превышает доход специалиста, то требуется решение суда. Нередко сотрудники соглашаются с перечислением ущерба, но ежемесячная выплата не должна превышать 20% от заработка.[/stextbox]
Сроки перечисления средств
Существует ограничение по срокам, в течение которых может работник привлекаться к материальной ответственности. Процедура должна выполняться в течение 30 дней с момента выявления всех обстоятельств происшествия.
На основании ст. 248 ТК придется обращаться в суд, если прошел месяц с момента расследования, а при этом отсутствует приказ от руководителя.
ТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающейсреднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателяв суд.Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.Согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Дополнительно судебное разбирательство требуется, если работник по разным основаниям отказывается выплачивать компенсацию.
Если у работодателя отсутствуют веские причины для пропуска срока, то даже через суд не получится привлечь работника к ответственности.
Нюансы полной материальной ответственности
К такой ответственности сотрудники привлекаются при условиях:
- выявляется недостача ценностей;
- урон наносится гражданином в состоянии опьянения, которое может быть алкогольным или наркотическим;
- умышленно наносится ущерб;
- выявляются злонамеренные действия со стороны наемного специалиста, но в этом случае возможность наказания его путем назначения денежной выплаты рассматривается в суде;
- разглашение конфиденциальной информации о функционировании компании;
- ущерб нанесен не в тот период, когда гражданин исполнял свои обязанности.
[stextbox id=’warning’]Если специалист соглашается с таким наказанием, то не требуется обращаться в суд для взыскания денег. Между ним и руководителем фирмы формируется мирное соглашение, в котором определяется, каким способом выплачиваются средства.[/stextbox]
Возможна ли доплата
В законе отсутствует информация о доплатах, но руководитель предприятия может самостоятельно ее назначать. Обычно она равна от 5% до 15% от размера зарплаты работника. Нередко доплата устанавливается коллективным договором.
При наличии коллективного соглашения работодатель должен выполнять разные обязанности перед наемными специалистами, а иначе они могут подать иск в суд.
Когда сотрудники не покрывают ущерб
Существуют определенные ситуации, при которых наемные специалисты не привлекаются к материальной ответственности:
- отсутствует вина конкретного гражданина в том, что у компании возник определенный ущерб;
- нет доказательств у нанимателя, что сотрудник является виновником;
- не взыскиваются средства за потенциально упущенную выгоду.
[stextbox id=’info’]Каждый работник предприятия перед заключением договора должен ознакомиться со всеми ситуациями, при наступлении которых ему придется покрывать ущерб, нанесенный компании. Это позволит ему защищать свои права.[/stextbox]
Как снимается
Существуют условия, при соблюдении которых снимается материальная ответственность.
К ним относится:
- проявляется инициатива нанимателем, поэтому он в одностороннем порядке выполняет процедуру;
- инициатором выступает непосредственный сотрудник, поэтому составляет заявление, где указывается просьба аннулировать ответственность;
- автоматически прекращается срок действия договора при увольнении гражданина, при выходе работницы в декрет или при наступлении других событий, прописанных в законодательстве.
Как заключить договор о материальной ответственности работника? Ответ в видео:
Если наниматель не хочет снимать ответственность с наемного специалиста, хотя на это имеются законные основания, то для разрешения конфликта придется обращаться в суд.
Руководитель компании за нарушение положений ТК уплачивает крупные штрафы. Работники с жалобой могут обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Заключение
Многие работники сталкиваются с необходимостью подписания соглашения о материальной ответственности. Оно предполагает, что если специалист нанесет ущерб компании, то ему придется покрывать его за счет личных средств.
Какиеи проверки может проводить трудовая инспекция? Читайте по ссылке.
Процесс регулируется разными статьями ТК. В определенных ситуациях работник может отказаться от выплаты средств.
Если наниматель настаивает на перечислении денег без веских оснований, то гражданин может обратиться за помощью к трудовой инспекции. Дополнительно им составляется иск в суд, где можно получить от руководителя фирмы компенсацию морального вреда.
