Как сообщает американский портал Breitbart со ссылкой на результаты недавнего опроса, проведенного компанией ResumeBuilder.com, менеджеры по найму сталкиваются с корпоративным давлением на высшем уровне, чтобы отклонить белых кандидатов на работу в пользу небелых кандидатов.
Опрос проводился в ноябре при помощи с помощью социологической компании Pollfish, и в нем участвовали 1000 менеджеров по найму по всей территории США.
Основные выводы опроса: 52% считают, что их компания практикует “обратную дискриминацию” при приеме на работу; 48% сообщили, что их компания отдает предпочтение разнообразию, а не квалификации; 53% уверены, что их работа окажется под угрозой, если они не наймут достаточно разнородных сотрудников.
Проблема дискриминации белых граждан США усугубляется федеральными программами выдачи виз работникам, которые позволяют компаниям нанимать по меньшей мере 1,5 миллиона небелых, дешевых иностранных работников с визами вместо квалифицированных американских специалистов.
Один из сотрудников компании из Филадельфии рассказал Breitbart о персонале: “Один парень из Китая, весь остальной отдел из Индии, и все наши менеджеры проектов сейчас находятся за границей в Индии”.
Он также отметил, что на своей предыдущей работе наблюдал ту же картину, когда поток рабочих-мигрантов позволил руководителям вытеснить американских специалистов с хорошо оплачиваемой работы. Для вытеснения существует целая стратегия, когда белого специалиста третируют придирками, не дают прибавки и ждут, когда он либо сам уйдет, либо потеряет самообладание и вспылит, после чего его уволят.
Согласно комментариям нескольких американских технических работников, иностранные работники, в том числе сотрудники отдела кадров иностранного происхождения, часто пытаются уволить американцев, чтобы пристроить кого-то из своей этнической группы.
Искаженная, непрофессиональная политика так называемой “рабочей силы с зеленой картой” уже нанесла серьезный ущерб таким компаниям, как Intel, Boeing и Theranos.
